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Presse

En tant que journaliste, vous cherchez des informations sur l’emploi, l’absentéisme, la rémunération flexible, la politique salariale ou du personnel, l’engagement au travail, la diversité, l’allongement des carrières ou l’équilibre travail-vie privée ? Vous vous intéressez à l’impact de la numérisation et de la robotisation sur le marché de l’emploi ? Vous vous demandez comment intégrer les travailleurs free-lance dans une équipe de collaborateurs permanents ? Vous vous posez des questions sur la façon dont les entreprises peuvent déployer leurs collaborateurs de manière optimale ? Vous cherchez des tendances relatives aux affaires du personnel ou aux RH en général ? Vous voudriez savoir ce qu’il en est au juste du droit du travail, ou vous souhaitez obtenir des éclaircissements sur de nouvelles propositions législatives ou des lois relatives au travail ? Vous aimeriez en savoir plus sur l’emploi international ?

En tant que secrétariat social, SD Worx est le leader sur le marché en Belgique. SD Worx compte 7.500 collaborateurs actifs dans vingt-six pays : Belgique (siège social), Allemagne, Autriche, Bulgarie, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Italie, Luxembourg, Maurice, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Roumanie, Serbie, Slovaquie, Slovénie, République tchèque, Royaume-Uni, Suède et Suisse. Plus de 90.000 petites et grandes organisations de divers secteurs sont clientes. Il en résulte une mine d’informations sur la population active, en Belgique et dans le monde entier.

N’hésitez pas à nous contacter. Notre responsable presse vous mettra volontiers sur la voie !

Contact de Presse Belgique

Eva de Schryver
Eva De Schryver
eva.deschryver@sdworx.com
+32 (0)496 02 67 08

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Neuf employeurs belges sur dix font appel à une aide extérieure pour la gestion des salaires : les Belges sont les champions d'Europe

Seuls sept pour cent des employeurs belges gèrent leur paie de manière indépendante, en s'appuyant sur leurs propres experts et logiciels. Plus de huit entreprises belges sur dix (84 %) choisissent d'externaliser et de gérer en partie leur administration salariale en interne avec leurs propres experts ou logiciels. Huit pour cent externalisent complètement. En Belgique et au Royaume-Uni, les employeurs font le plus souvent appel à un prestataire de services de paie spécialisé. C'est ce qui ressort d'une enquête européenne à grande échelle menée en février 2024 par l'expert en RH SD Worx. 

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Au moins 20 % de personnes supplémentaires avec un flexi-job en 2024

Les changements apportés au statut du flexi-job n’ont pas diminué sa popularité pour l'instant. Au cours des deux premiers mois de 2024, SD Worx, en tant que plus grand secrétariat social, a déjà enregistré une augmentation d’au moins 20 % du nombre de personnes ayant un flexi-job en Belgique par rapport à la même période l'année dernière. Cette tendance est particulièrement marquée dans des secteurs tels que l'Horeca et le commerce de détail indépendant, qui représentent ensemble plus de 85 % des flexi-jobs. C'est ce qu'analyse SD Worx, sur la base des dernières données salariales recueillies jusqu'à la fin février 2024 auprès de 37.000 employeurs employant plus de 1,1 million de travailleurs. Ce sont presque exclusivement les PME de moins de 50 travailleurs qui ont recours au flexi-job pour faire face aux pics de travail.

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Protime, filiale de SD Worx, acquiert une nouvelle technologie d'IA et étend ses capacités de planification du personnel

Protime, le leader du marché belge en matière d'enregistrement des temps de travail et de planification du personnel, a acquis Sheepblue, un logiciel basé sur l'IA conçu pour la planification des effectifs. Sheepblue a été développé par la start-up du même nom, fondée en 2018, et dont le siège se trouve à Vienne (Autriche). Le logiciel est spécialisé dans les industries reposant sur le travail en shifts qui nécessitent des capacités précises de planification du personnel, telles que l'industrie manufacturière ou la logistique.

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Le salaire médian est passé à 3.100 euros bruts par mois pour les travailleurs à temps plein dans le secteur privé en Wallonie - à Bruxelles ce montant est de 3.700 euros

Les salaires mensuels bruts ont effectivement augmenté de 20 % et plus en cinq ans pour les travailleurs en Wallonie, en Flandre ou à Bruxelles. Sur la base des données salariales réelles de plus de 400.000 belges travaillant à temps plein, SD Worx, le plus grand calculateur de salaire en Belgique, peut donner une image précise du « salaire médian » des personnes qui travaillent à Bruxelles ou en Wallonie. Depuis fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons a été arrondi à 3 100 euros par mois pour un emploi à temps plein  dans le secteur privé. Ce montant est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles (arrondi à 3.700 €) ou dans le Brabant wallon (arrondi à 3.620 €). Il s'agit de la médiane ; ainsi, la moitié des personnes travaillant à temps plein dans le secteur privé gagnent plus, l'autre moitié moins. Les chiffres tiennent compte de la composition de la population belge en fonction du statut (employé/ouvrier), de l'âge, du secteur et de la taille de l'entreprise, entre autres.

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Le chiffre d'affaires de SD Worx dépasse le milliard d'euros en 2023

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH, a réalisé l'année dernière un chiffre d'affaires consolidé de 1,058 milliard d'euros, soit une augmentation de 10 % par rapport à 2022 (962,1 millions d'euros). L'EBITDA normalisé consolidé a augmenté de 32,8 %, passant de 136,7 millions d'euros en 2022 à 181,6 millions d'euros en 2023. Le bénéfice consolidé avant impôts a augmenté de 6,2 millions d'euros pour atteindre 88,1 millions d'euros. Le bénéfice net consolidé a diminué de 81 millions d'euros en 2022 à 70,1 millions d'euros en 2023. Pour rappel : la croissance du résultat net consolidé en 2022 fut exceptionnelle (passant de 46,8 millions EUR en 2021 à 81 millions EUR en 2022), affectée par la plus-value réalisée sur la vente du portefeuille immobilier de SD Worx Real Estate NV à WorxInvest.

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Pas assez de candidats pour les postes à pourvoir ? Une PME wallonne sur cinq souhaite faire appel à des travailleurs étrangers

Parmi toutes les régions, les PME wallonnes sont les plus ouvertes aux travailleurs étrangers comme solution au manque de candidats. Avec vingt pour cent d’entre elles (soit une PME sur cinq), cela représente le score le plus élevé de toutes les régions, selon une récente étude de SD Worx menée auprès de 711 chefs d'entreprise de PME. Moins d’une PME wallonne sur dix (8 %) a déjà fait appel avec succès à des travailleurs étrangers ; 3 % ont déjà réussi à faire venir des travailleurs de l'extérieur de la province. La raison : la majorité des PME wallonnes (69 %) ne parviennent pas à attirer suffisamment de candidats qualifiés pour les postes vacants. 41 % des PME ne travaillent pas encore avec des travailleurs étrangers, mais y seront ouvertes d'ici 2024. Une procédure simple et rapide pour tous les travailleurs étrangers pourrait être bénéfique, car la complexité des réglementations et de l'administration reste un obstacle majeur. 

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1 Belge sur 3 n’a pas été absent du travail un seul jour pour cause de maladie en 2023

Pour la première fois depuis des années, l'absentéisme de courte durée est en baisse. C'est ce qui ressort de l'analyse par SD Worx des données salariales anonymes de plus de 800.000 travailleurs travaillant chez plus de 23.000 employeurs. 

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1 employé sur 35 échange sa voiture de société contre un budget de mobilité

La proportion de travailleurs bénéficiant d'un budget de mobilité a doublé à nouveau en 2023 : passant de 0,2 % en 2022 à 0,4 % en 2023. Cela signifie qu'un travailleur sur 250 dispose aujourd'hui d'un budget de mobilité. Avec le budget fédéral de mobilité, les travailleurs échangent leur (droit à une) voiture de société contre un budget qu'ils utilisent pour assurer leur propre mobilité de manière durable. Pour l'instant, cela ne concerne que les employés disposant d'une voiture de société : plus d'un travailleur sur 35 dispose d'une voiture de société, soit 2,7 %. L'année dernière, c'était la moitié. Compte tenu son application encore limitée, le budget mobilité reste un facteur de différenciation pour attirer des talents. Les employeurs bruxellois montrent l’exemple. C'est ce qui ressort de l'analyse de SD Worx portant sur plus de 36 000 employeurs et plus de 1,1 million de travailleurs.

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En 2023, un travailleur sur cinq a reçu une prime pour avoir atteint ses objectifs, ou une participation aux bénéfices

En 2023, la proportion de travailleurs bénéficiant d'une prime bénéficiaire ou une prime salariale CCT90 n'a pas augmenté. Globalement, un travailleur sur cinq a bénéficié en 2023 d'une prime salariale CCT90 (18 %) ou d'une prime bénéficiaire (2 %). La prime salariale CCT90 est la plus plébiscitée, particulièrement par les employeurs comptant plus de 20 salariés, qui l’utilisent pour récompenser la réalisation d’objectifs collectifs. La prime bénéficiaire séduit également les plus petites PME, revenant finalement en 2023 au même niveau qu'en 2020, lorsqu'elle concernait les bénéfices de 2019. Le montant distribué a toutefois augmenté. Ces constatations sont issues des calculs effectués par SD Worx, le spécialiste des ressources humaines, en se basant sur les données salariales les plus récentes disponibles jusqu'à décembre 2023 de plus de 1,2 million de travailleurs du secteur privé, répartis au sein de plus de 37 000 employeurs belges.