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En tant que journaliste, vous cherchez des informations sur l’emploi, l’absentéisme, la rémunération flexible, la politique salariale ou du personnel, l’engagement au travail, la diversité, l’allongement des carrières ou l’équilibre travail-vie privée ? Vous vous intéressez à l’impact de la numérisation et de la robotisation sur le marché de l’emploi ? Vous vous demandez comment intégrer les travailleurs free-lance dans une équipe de collaborateurs permanents ? Vous vous posez des questions sur la façon dont les entreprises peuvent déployer leurs collaborateurs de manière optimale ? Vous cherchez des tendances relatives aux affaires du personnel ou aux RH en général ? Vous voudriez savoir ce qu’il en est au juste du droit du travail, ou vous souhaitez obtenir des éclaircissements sur de nouvelles propositions législatives ou des lois relatives au travail ? Vous aimeriez en savoir plus sur l’emploi international ?

En tant que secrétariat social, SD Worx est le leader sur le marché en Belgique. SD Worx est actif dans dix pays, et se classe numéro deux en Europe et numéro cinq au niveau mondial. Plus de 65.000 petites et grandes organisations de divers secteurs sont clientes. Il en résulte une mine d’informations sur la population active, en Belgique et dans le monde entier.

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Eva De Schryver
eva.deschryver@sdworx.com
+32 (0)496 02 67 08

 

A propos de SD Worx

Rapport annuel 2018

A propos de SD Worx

Presse

Près de six employés sur dix travaillent à temps partiel dans le commerce de détail

7 mars 2017

La majorité des employés du secteur du commerce de détail travaillent à temps partiel. Alors qu'en moyenne, 33 % de la population active travaille à temps partiel en Belgique, la part du temps partiel atteint près de 58 % dans le commerce de détail. Les chiffres du prestataire de services RH SD Worx en attestent.

Le travailleur PME est plus âgé, travaille davantage à temps partiel et est plus souvent une femme

21 février 2017

Bruxelles, le 21 février 2017. Avec une augmentation de 1,86 % en 2016 par rapport à l’an dernier, le taux d’emploi structurel au sein des PME a connu sa plus forte hausse depuis 2011. Cette augmentation a été enregistrée tant à Bruxelles, en Flandre qu’en Wallonie. C’est ce qu’atteste l’Indice Emploi PME du prestataire de services RH SD Worx.

L’absentéisme continue d’augmenter, mais moins rapidement

14 février 2017

En 2016, l’absentéisme en Belgique est resté pratiquement au même niveau qu’en 2015. Cette tendance mérite d’être soulignée, étant donné que l’absentéisme était en forte augmentation depuis 2004. Ce ralentissement incite à un optimisme prudent. L'année dernière, 62,65% des travailleurs belges ont été absents au moins un jour pour cause de maladie. À noter : l’absentéisme pour cause de maladie augmente le plus parmi la population la plus active. Ces conclusions ressortent des chiffres de SD Worx, prestataire de services RH, concernant plus de 620.000 travailleurs employés dans près de 18.000 entreprises belges du secteur privé.

Les travailleurs choisissent comme avantages extralégaux une voiture, des congés supplémentaires, l’épargne-pension…

9 février 2017

Bruxelles, le 9 février 2017. Les rémunérations flexibles s’installent : de plus en plus d’employeurs offrent à leurs travailleurs la possibilité de composer eux-mêmes une partie de leur paquet de rémunérations. Selon les chiffres de SD Worx, prestataire de services RH, cette possibilité a été offerte en 2016 à 12 276 travailleurs, presque deux fois plus qu’en 2015 (6 207 travailleurs). Plus de 60 % d’entre eux ont choisi de participer au Flex Income Plan® de SD Worx, ce qui existe cette année depuis 10 ans. Et parmi eux, plus de 60 % ont choisi la voiture. Les congés supplémentaires (45,91 %), l’épargne-pension (44,13 %), le budget carburant (18,86 %) et le complément d'allocations familiales (16,53 %) complètent le top 5 de leurs choix. À noter : bien que les warrants, ou options sur actions, aient été moins souvent choisis (8,61 %), le budget consacré à cet avantage extralégal occupe la deuxième place derrière le budget voiture.

Les entreprises mettent en œuvre divers moyens pour augmenter les salaires

2 février 2017

Bruxelles, le 2 février 2017 – L’accord social approuvé par le gouvernement prévoit une marge de 1,1 % en deux ans, en plus de l’index, pour les hausses de salaire. Le prestataire de services RH SD Worx a interrogé près de mille entreprises belges pour savoir comment elles appliquent ces hausses.