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En tant que journaliste, vous cherchez des informations sur l’emploi, l’absentéisme, la rémunération flexible, la politique salariale ou du personnel, l’engagement au travail, la diversité, l’allongement des carrières ou l’équilibre travail-vie privée ? Vous vous intéressez à l’impact de la numérisation et de la robotisation sur le marché de l’emploi ? Vous vous demandez comment intégrer les travailleurs free-lance dans une équipe de collaborateurs permanents ? Vous vous posez des questions sur la façon dont les entreprises peuvent déployer leurs collaborateurs de manière optimale ? Vous cherchez des tendances relatives aux affaires du personnel ou aux RH en général ? Vous voudriez savoir ce qu’il en est au juste du droit du travail, ou vous souhaitez obtenir des éclaircissements sur de nouvelles propositions législatives ou des lois relatives au travail ? Vous aimeriez en savoir plus sur l’emploi international ?

En tant que secrétariat social, SD Worx est le leader sur le marché en Belgique. SD Worx est actif dans dix pays, et se classe numéro deux en Europe et numéro cinq au niveau mondial. Plus de 65.000 petites et grandes organisations de divers secteurs sont clientes. Il en résulte une mine d’informations sur la population active, en Belgique et dans le monde entier.

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Eva De Schryver
eva.deschryver@sdworx.com
+32 (0)496 02 67 08

 

A propos de SD Worx

Rapport annuel 2018

A propos de SD Worx

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L’emploi dans les PME belges n’a jamais été aussi haut, mais Bruxelles et la Wallonie ont subi un deuxième recul consécutif

21 novembre 2017

L’Indice Emploi PME du prestataire de services RH SD Worx a clôturé à 115,4 points à la fin du mois de septembre 2017 ; un nouveau record donc. L’emploi au sein des entreprises belges comptabilisant moins de cent collaborateurs a augmenté de 0,2 % par rapport au trimestre précédent. Cette croissance vient principalement de la Flandre (+0,5 %). À l’inverse, Bruxelles (-0,1 %) et la Wallonie (-0,5 %) ont subi un deuxième recul consécutif. Lors du dernier trimestre, la croissance s’est particulièrement fait ressentir dans le secteur des services, mais aussi dans les secteurs saisonniers comme les activités sportives, récréatives et de loisirs. Enfin, le vieillissement des collaborateurs de PME est toujours d’actualité. En seulement cinq ans, le nombre de collaborateurs de PME âgés de 55 ans et plus est passé de 9,15 % à 12,65 %.

SD Worx remporte le HR Excellence Award de « Best Employee Benefits, Compensation and Rewards Company »

17 novembre 2017

Le prestataire de services RH SD Worx a été élu « Best Employee Benefits, Compensation and Rewards Company » lors de la cérémonie annuelle des HR Excellence Awards. Ces awards récompensent des entreprises RH qui se distinguent en offrant des services innovants et une valeur ajoutée claire à des entreprises des secteurs privé et public.

Une étude désigne le co-sourcing comme solution pour les carrières plus longues

7 novembre 2017

Il y a actuellement près de 700.000 quinquagénaires actifs en Flandre. C’est plus du double par rapport à il y a vingt ans, et autant que le nombre de trentenaires actifs. L’augmentation de l’âge de la retraite et le coût élevé du vieillissement de la population met les organisations au défi de maintenir plus longtemps l’employabilité et la motivation des travailleurs âgés. Des solutions créatives doivent assurer la faisabilité du travail et décourager l’utilisation de la prépension ou du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC).

SD Worx Holding reprend VIO Intérim

26 octobre 2017

SD Worx Holding reprend la société d'intérim VIO du fonds d’investissement Down2Earth et conquiert ainsi le marché florissant du travail flexible. La direction ainsi que les quelque cent quarante collaborateurs de VIO Intérim, répartis sur plus de trente agences en Belgique, restent en fonction. Dans notre pays, VIO Intérim est la société qui connaît la croissance la plus rapide du secteur intérimaire. Elle continuera à opérer en toute indépendance sous la bannière de SD Worx Holding, dont l’intention est de soutenir fortement son développement, notamment grâce à l'internationalisation et à la diversification.

Le salaire variable gagne en popularité

20 octobre 2017

Près de la moitié (46,9 %) des employés, cadres et membres de la direction belges du secteur privé perçoivent un salaire variable, soit une hausse de l'ordre de 6 % par rapport à il y a trois ans. Davantage prisé en Wallonie qu’en Flandre, le salaire variable est le plus fréquent dans les secteurs de la chimie et de la pharmacie, ainsi que dans les plus petites entreprises. C’est ce que révèlent des chiffres du prestataire de services RH SD Worx, qui a analysé les fiches de paie de plus de 110 000 travailleurs.