| Avantages | part des travailleurs en 2020 | part des travailleurs en 2019 | Différence en % |
| 1. Jours de congé supplémentaires | 48,03 % | 66,17 % | -27,41% |
| 2. Épargne-pension | 38,79% | 38,75% | 0,09% |
| 3. Voiture | 32,24% | 28,41% | 13,50% |
| 4. Assurance hospitalisation couvrant les membres de la famille | 24,39% | 11,38% | 114,34% |
| 5. Appareils/multimédia | 17,76% | 15,41%% | 2,35% |
| 6. Vélo ou indemnité vélo | 17,40% | 9,63% | 80,60% |
| 7. Assurances santé complémentaires | 15,17% | 11,01% | 37,72% |
| 8. Transport public (y compris le train) | 11,51% | 7,98% | 44,34% |
| 9. Carte carburant/budget | 10,03% | 10,36% | -3,18% |
| 10. Internet | 8,4% | 4,87% | 71,60% |
Source : SD Worx 2021 (plusieurs choix possibles)
Les jours de vacances supplémentaires, le choix le plus populaire depuis des années, étaient beaucoup moins prisés en 2020. Les frontières fermées, la quarantaine ou l'isolement obligatoire dans les zones rouges et le chômage temporaire ont refroidi nos projets de vacances. Alors qu'en 2019, près de sept travailleurs sur dix ont opté pour des jours de vacances supplémentaires, ce nombre passe à quatre sur dix en 2020.
« Pour la première fois depuis des années, la popularité des transports publics augmente. Le vélo en leasing et l'indemnité vélo gagnent également en importance, mais la voiture conserve sa place dans le top trois. En effet, la voiture est souvent incluse dans la création du budget, ce qui augmente immédiatement la liberté de choix et la durabilité. Ainsi, tous ceux qui ont besoin d'une voiture pour leur travail peuvent opter pour une voiture plus écologique ou une voiture à budget réduit. Avec le budget libéré, ils peuvent alors se concentrer sur d'autres modes de mobilité (comme le vélo) ou le consacrer à d'autres prestations. Le vélo gagne (encore) en popularité cette année », explique SD Worx.
L'entreprise Varo (Vic. Van Rompuy), dont le siège social est établi à Lier, est spécialisée dans la distribution internationale d'outils de bricolage, d'outils de jardinage, d'outils à main et d'accessoires. L'organisation emploie 120 personnes et a lancé il y a 2 ans une rémunération flexible pour les employés. Joke De Belder et Danny Neefs expliquent les avantages : « C'est une manière de donner un petit plus à nos collaborateurs, de leur proposer un package salarial plus flexible. Les avantages pour la santé sont une valeur sûre dans notre entreprise. Près d'un employé sur cinq se fait rembourser le plan d'hospitalisation pour les membres de sa famille et un sur dix investit également dans une assurance santé individuelle, comme un Dental Plan. Outre l'épargne-pension, le remboursement d'Internet est également une formule à succès avec environ un collaborateur sur trois qui opte pour cette formule. A noter également qu’un travailleur sur dix opte pour un vélo en leasing. Nous avons de nombreux collaborateurs de la région qui aiment venir travailler à vélo. »
Les employeurs qui lancent une rémunération flexible commencent souvent par un nombre limité de choix, mais ceux-ci augmentent progressivement pour mieux les adapter à la population variée de travailleurs. Ces derniers temps, davantage d'employeurs n'optent pas pour un seul moment de choix, mais pour une boutique en ligne qui reste ouverte toute l'année.
Amandine Verraghenne souligne les avantages : « Dans les périodes incertaines comme celle-ci, une liberté de choix supplémentaire en matière de rémunération donne un coup de pouce au travailleur. Il peut ainsi choisir un PC supplémentaire ou un ordinateur portable si le PC familial tombe en panne. En ouvrant la « boutique en ligne » tout au long de l'année, les travailleurs peuvent décider à leur propre rythme s'ils ont besoin de vacances supplémentaires ou d'un autre avantage, et quand ils en ont besoin. Dans le cas contraire, le budget leur sera versé sous la forme de salaire », conclut SD Worx.