Près de 60 % des travailleurs qui bénéficient d'un budget FIP ont choisi de le consacrer (en partie) à une voiture. Au total, 45,75 % du budget FIP total a été consacré aux voitures. Les hommes (47,58 %) ont consacré une part légèrement plus élevée de leur budget à une voiture que les femmes (42,72 %). Les plus jeunes travailleurs (< 25 ans) sont clairement ceux qui ont consacré le plus faible budget à une voiture : 20,53 % chez les -25 ans. Chez les travailleurs plus âgés, cette part se situe entre 41,1 % et 47,12 %. “Deux explications plausibles de cette différence sont : Premièrement, en début de carrière, les travailleurs disposent d’un budget plus limité. Souvent, ce budget ne suffit pas encore pour leur permettre de choisir la voiture. Deuxièmement, la jeune génération de travailleurs est aussi moins intéressée par une voiture et opte sciemment pour d’autres modes de transport, notamment les transports publics ou le vélo”, explique Sarin Yannick de SD Worx.
Le deuxième avantage extralégal le plus choisi est celui des jours de congé supplémentaires (tant congé extralégal que congé d’ancienneté). 45,91 % des travailleurs qui ont un budget FIP ont opté pour des congés supplémentaires, 4,33 % y consacrant l’intégralité de leur budget. Les femmes y ont consacré une plus grande part de leur budget que les hommes (5,62 % vs. 2,56 %).
Les travailleurs attachent aussi de l’importance aux avantages à long terme. Au total, 44,13 % d’entre eux ont opté pour l’épargne-pension, ce qui représente 4,66 % du budget total disponible. Le fait qu’en 2016 le montant maximum de l'épargne-pension était fixé à 940 euros explique ce faible pourcentage et relativise la popularité de l’épargne-pension. Les plus jeunes des travailleurs investissent dans leur avenir : le pourcentage le plus élevé de leur budget disponible a été consacré à l’épargne-pension (13,65 %).
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- 25 ans |
25 - 30 ans |
31 - 40 ans |
41 - 50 ans |
+ 50 ans |
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13,65% |
8,15% |
5,52% |
3,89% |
3,11% |
Pourcentage du budget FIP total disponible consacré à l’épargne-pension par catégorie d'âge.
Le budget carburant et le complément d'allocations familiales complètent le top cinq des avantages extralégaux les plus choisis. En 2016, 1 429, soit 18,86 % des travailleurs qui disposent d’un budget FIP ont opté pour un budget carburant représentant 3,41 %.
Le complément d'allocations familiales a été choisi par 16,53 % des travailleurs ; ils y ont consacré 3,41% du budget total disponible. Remarquablement, les hommes ont consacré un pourcentage plus élevé de leur budget au complément d'allocations familiales que les femmes 2,46 % vs. 1,93 %). Sans surprise en revanche, les travailleurs âgés de 31 à 50 ans sont ceux qui ont consacré le pourcentage le plus élevé de leur budget au complément d'allocations familiales.
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- 25 ans |
25 - 30 ans |
31 - 40 ans |
41 - 50 ans |
+ 50 ans |
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0,08% |
1,09% |
3,12% |
2,89% |
1,03% |
Pourcentage du budget FIP total disponible consacré au complément d'allocations familiales, par catégorie d’âge.
Seulement 652, soit 8,61 % des travailleurs ont choisi les options sur actions. Malgré cela, après la voiture, cet avantage extralégal est celui auquel le pourcentage le plus élevé du budget total a été consacré, à savoir 7,26 %. Les travailleurs y ont donc consacré une part importante de leur budget disponible. Cette situation est liée au fait que cet avantage est très intéressant au niveau de son rapport brut/net.
Participer au FIP n’est pas obligatoire, mais chez Unleashed tout le monde y participe. Un signal clair que la rémunération flexible répond à une demande pertinente. “Un an après l'introduction du FIP, une enquête ‘Great Place to Work®’ a montré une augmentation de pas moins de 15% de la satisfaction interne concernant la composition des paquets de rémunération", nous confie Sofie Van Eemeren, HR & People Lead chez Unleashed, le nouveau nom de la société derrière Mobile Vikings.