Les travailleurs choisissent comme avantages extralégaux une voiture, des congés supplémentaires, l’épargne-pension…

9 février 2017

Bruxelles, le 9 février 2017. Les rémunérations flexibles s’installent : de plus en plus d’employeurs offrent à leurs travailleurs la possibilité de composer eux-mêmes une partie de leur paquet de rémunérations. Selon les chiffres de SD Worx, prestataire de services RH, cette possibilité a été offerte en 2016 à 12 276 travailleurs, presque deux fois plus qu’en 2015 (6 207 travailleurs). Plus de 60 % d’entre eux ont choisi de participer au Flex Income Plan® de SD Worx, ce qui existe cette année depuis 10 ans. Et parmi eux, plus de 60 % ont choisi la voiture. Les congés supplémentaires (45,91 %), l’épargne-pension (44,13 %), le budget carburant (18,86 %) et le complément d'allocations familiales (16,53 %) complètent le top 5 de leurs choix. À noter : bien que les warrants, ou options sur actions, aient été moins souvent choisis (8,61 %), le budget consacré à cet avantage extralégal occupe la deuxième place derrière le budget voiture.

Voiture

Près de 60 % des travailleurs qui bénéficient d'un budget FIP ont choisi de le consacrer (en partie) à une voiture. Au total, 45,75 % du budget FIP total a été consacré aux voitures. Les hommes (47,58 %) ont consacré une part légèrement plus élevée de leur budget à une voiture que les femmes (42,72 %). Les plus jeunes travailleurs (< 25 ans) sont clairement ceux qui ont consacré le plus faible budget à une voiture : 20,53 % chez les -25 ans. Chez les travailleurs plus âgés, cette part se situe entre 41,1 % et 47,12 %. “Deux explications plausibles de cette différence sont : Premièrement, en début de carrière, les travailleurs disposent d’un budget plus limité. Souvent, ce budget ne suffit pas encore pour leur permettre de choisir la voiture. Deuxièmement, la jeune génération de travailleurs est aussi moins intéressée par une voiture et opte sciemment pour d’autres modes de transport, notamment les transports publics ou le vélo”, explique Sarin Yannick de SD Worx.

Congés supplémentaires

Le deuxième avantage extralégal le plus choisi est celui des jours de congé supplémentaires (tant congé extralégal que congé d’ancienneté). 45,91 % des travailleurs qui ont un budget FIP ont opté pour des congés supplémentaires, 4,33 % y consacrant l’intégralité de leur budget. Les femmes y ont consacré une plus grande part de leur budget que les hommes (5,62 % vs. 2,56 %).

Épargne-pension

Les travailleurs attachent aussi de l’importance aux avantages à long terme. Au total, 44,13 % d’entre eux ont opté pour l’épargne-pension, ce qui représente 4,66 % du budget total disponible. Le fait qu’en 2016 le montant maximum de l'épargne-pension était fixé à 940 euros explique ce faible pourcentage et relativise la popularité de l’épargne-pension. Les plus jeunes des travailleurs investissent dans leur avenir : le pourcentage le plus élevé de leur budget disponible a été consacré à l’épargne-pension (13,65 %). 

- 25 ans

25 - 30 ans

31 - 40 ans

41 - 50 ans

+ 50 ans

13,65%

8,15%

5,52%

3,89%

3,11%

Pourcentage du budget FIP total disponible consacré à l’épargne-pension par catégorie d'âge.

 

Budget carburant et complément d'allocations familiales

Le budget carburant et le complément d'allocations familiales complètent le top cinq des avantages extralégaux les plus choisis. En 2016, 1 429, soit 18,86 % des travailleurs qui disposent d’un budget FIP ont opté pour un budget carburant représentant 3,41 %.

Le complément d'allocations familiales a été choisi par 16,53 % des travailleurs ; ils y ont consacré 3,41% du budget total disponible. Remarquablement, les hommes ont consacré un pourcentage plus élevé de leur budget au complément d'allocations familiales que les femmes 2,46 % vs. 1,93 %). Sans surprise en revanche, les travailleurs âgés de 31 à 50 ans sont ceux qui ont consacré le pourcentage le plus élevé de leur budget au complément d'allocations familiales.

- 25 ans

25 - 30 ans

31 - 40 ans

41 - 50 ans

+ 50 ans

0,08%

1,09%

3,12%

2,89%

1,03%

Pourcentage du budget FIP total disponible consacré au complément d'allocations familiales, par catégorie d’âge.

Les warrants ont été peu choisis, mais représentent un budget élevé

Seulement 652, soit 8,61 % des travailleurs ont choisi les options sur actions. Malgré cela, après la voiture, cet avantage extralégal est celui auquel le pourcentage le plus élevé du budget total a été consacré, à savoir 7,26 %. Les travailleurs y ont donc consacré une part importante de leur budget disponible. Cette situation est liée au fait que cet avantage est très intéressant au niveau de son rapport brut/net.

Répondre à une demande pertinente

Participer au FIP n’est pas obligatoire, mais chez Unleashed tout le monde y participe. Un signal clair que la rémunération flexible répond à une demande pertinente. “Un an après l'introduction du FIP, une enquête ‘Great Place to Work®’ a montré une augmentation de pas moins de 15% de la satisfaction interne concernant la composition des paquets de rémunération", nous confie Sofie Van Eemeren, HR & People Lead chez Unleashed, le nouveau nom de la société derrière Mobile Vikings.