L'Antwerp Management School et SD Worx intensifient leur partenariat au profit de la gestion de carrière

8 novembre 2016

Bruxelles, 8 novembre 2016 – L'Antwerp Management School et le prestataire de services RH SD Worx ont annoncé aujourd'hui le prolongement de leur collaboration. Il y a cinq ans, ils ont fondé conjointement le centre d’apprentissage ‘Next Generation Work: Creating Sustainable Careers’, dans le but de sensibiliser les organisations à la gestion de carrière, de formuler des recommandations, et de préparer les organisations et leurs collaborateurs au marché du travail de demain. Le 14 novembre prochain, l'Antwerp Management School et SD Worx présentent le bilan de cinq années d'études sur la gestion de carrière et donnent le coup d'envoi de leur nouvelle collaboration.

Une gestion de carrière plus dynamique s'impose

Les études réalisées récemment par l'Antwerp Management School et SD Worx révèlent que les entreprises négligent encore trop souvent la gestion de carrière pour gagner en flexibilité et en performance pour leurs travailleurs. Ainsi, en quatre ans, le pourcentage d'entreprises ayant recours à une gestion active de carrière a à peine progressé: de 52% en 2012 à 57% en 2016. Pourtant, 75% des organisations considèrent que la faisabilité des emplois et la flexibilité de leurs collaborateurs sont deux atouts essentiels. Cet état d'esprit ne se concrétise toutefois pas dans la pratique, comme en atteste le pourcentage d'entreprises ayant instauré une flexibilité dans le nombre d'heures de travail (46%), dans l'horaire de travail (41%) et dans la teneur du travail (38%).

Une gestion de carrière adaptée au marché du travail de demain

Pour mieux préparer les entreprises et leurs collaborateurs au marché du travail de demain, l'Antwerp Management School et SD Worx ont décidé de renforcer leur partenariat. Au programme des prochaines années, des études consacrées aux mesures en matière de gestion de carrière et une étude d'impact sur ce thème. La nouvelle collaboration entre l'Antwerp Management School et SD Worx est donc également axée sur la gestion de carrière. Cette dernière est donc plus nécessaire que jamais, explique professeur Ans De Vos : "Les organisations doivent mener une réflexion approfondie sur la manière dont elles gèrent la carrière de leurs collaborateurs. En leur offrant progression et perspectives, il leur sera possible de recruter et de fidéliser les talents. Tout change actuellement à un rythme accéléré, ce qui pourrait mettre en péril la connexion entre l’employé et son travail. La numérisation a un effet considérable sur l'emploi, comme le révèlent les récentes évolutions dans le secteur financier. Des défis se présentent en matière d'employabilité et de durée du travail. Pour les relever, les organisations devront mettre en place une judicieuse gestion de carrière." Le centre d’apprentissage adopte un mode de réflexion innovant et misera notamment sur des initiatives telles que le cosourcing (l'échange de courte/longue durée de collaborateurs entre entreprises) et la gestion flexible des talents. En flexibilisant le temps de travail, les organisations et les travailleurs gagnent en liberté d'action. En utilisant de manière optimale leurs talents via différents types de contrats et formules d'emploi, les organisations seront plus flexibles et plus réactives.  

Du rêve à la réalité

Le gouvernement prend des initiatives pour intensifier et faciliter le travail de demain. Les entreprises, quant à elles, doivent tendre vers davantage de flexibilité et instaurer le développement de carrière. La mobilité tout au long de la carrière est une des clés de voûte de l'employabilité. Il y a encore beaucoup de pain sur la planche dans ce domaine car, dans 67% des organisations, le niveau de mobilité interne est faible. Pourquoi les organisations n'optent-elles que si timidement pour le développement de carrière? Pourquoi les travailleurs changent-ils si rarement d'emploi? Il faudra que les choses changent, car les approches classiques de la gestion de carrière sont désormais obsolètes", souligne Sige Mariën, Directeur Consulting chez SD Worx. Ans De Vos a synthétisé les enseignements récoltés au long de cinq ans d'études dans le cadre du centre d’apprentissage dans son nouvel ouvrage 'Loopbanen in beweging’ (Carrières en Mouvement) paru en octobre chez Acco.

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