Afin de mieux récompenser les travailleurs, de plus en plus d’entreprises appliquent une rémunération variable en plus du salaire fixe. Une marque d'appréciation envers le travailleur et peut-être un coup de pouce supplémentaire pour sa motivation. En effet, notre enquête NV Belgium montre que les salariés sont plus satisfaits de leur package salarial s’il est lié à leurs performances. Cependant, avec un bonus classique, le travailleur n’obtient que 31,83% du montant brut après application de toutes les taxes. Il y a donc tout intéret à se pencher sur l'optimisation des bonus : cela permet à vos travailleurs de percevoir une rémunération nette plus élevée tout en optimisant vos coûts.
« Rémunération variable » est en réalité un terme générique utilisé pour désigner différentes formes de rémunération, fondées sur des résultats financiers et/ou non financiers. La gamme de possibilités s’est considérablement étoffée au fil des ans. Outre les primes et bonus « classiques », il existe désormais des avantages non-récurrents liés à la performance tels que le bonus salarial collectif CCT 90», les warrants, la prime sur bénéfices, etc. Vous pouvez demander conseil et assistance à SD Worx lors de l’adoption ou l'optimisation de votre système de rémunération variable.
Grâce au système de bonus collectif, vous pouvez récompenser (une partie de) vos travailleurs de manière fiscalement avantageuse.
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En plus d'un bonus en espèces, vous disposez également des warrants (stock-options). En tant qu'employeur, vous dépensez un certain budget sous forme de warrants, que votre employé peut à son convertir en cash.
Simulation gratuiteDepuis le 1er janvier 2018, vous pouvez distribuer (une partie) des bénéfices sous forme de prime à votre personnel.
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