Flex Income Plan

Flex Income Plan™ : attirez les meilleurs talents avec un package salarial personnalisé

Les collaborateurs sont demandeurs d’une plus grande implication dans la composition de leur package salarial. Notre étude réalisée en 2018 auprès de 2.500 employeurs belges, révèle que l’ajustement du package salarial aux attentes d’un collaborateur a un effet positif sur le degré de satisfaction par rapport à la rémunération. En introduisant le Flex Income Plan™ (FIP) dans votre entreprise, vous valorisez vos collaborateurs et leur offrez une certaine liberté de choix, sans pour autant faire augmenter votre coût salarial.

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Les avantages en coup d’œil :

  • Flex Income Plan™ est un outil juridiquement irréprochable.
  • Vos collaborateurs peuvent ajuster leur salaire à leur situation privée et professionnelle.
  • Aucune répercussion sur votre budget en tant qu’employeur, ni pour le collaborateur.
  • La liberté de choix stimule la satisfaction de vos collaborateurs.
  • Le Flex Income Plan™ est adapté aux grandes organisations comme aux PME.
  • Vous avez une longueur d’avance sur la concurrence, un atout en temps de ’guerre des talents’.

Ce que nous vous offrons :

  • Une analyse fouillée du package salarial actuel.
  • Des conseils avisés et un accompagnement concret.
  • Les données nécessaires à l’optimalisation des avantages du package actuel.
  • Une application performante et conviviale.
  • Implémentation de l’application et formation adéquate.
  • Aide à la communication vers tous les stakeholders et collaborateur.

Que contient le Flex Income Plan™ ?

Avec le Flex Income PlanTM  (FIP), vous traduisez tous les avantages extralégaux de vos collaborateurs en un seul budget total. Un budget à consacrer à des solutions de mobilité, des jours de congés supplémentaires, des assurances complémentaires, ... Les collaborateurs considèrent d’ailleurs leur implication dans la composition du package salarial comme très valorisante. Cette mesure n’a aucun impact sur votre coût salarial, autrement dit aucune répercussion sur le budget. La valeur du package salarial des collaborateurs augmente sans pour autant devoir appliquer une augmentation salariale en tant que telle.

Flex Income Plan™

Nous vous accompagnons de A à Z lors de l’introduction de la rémunération flexible selon la solution FIP. Nous déterminons ensemble votre stratégie FIP, nous vous guidons sur le plan juridique et au travers de ce processus de changement. Vous pouvez compter sur nous pour optimiser la communication. Votre Flex Income Plan™ est mis en œuvre au sein de notre application web performante.

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FIP Do It Yourself

Si vous n’avez besoin que d’un outil d’accompagnement de votre propre rémunération flexible, vous pouvez compter sur l’application web FIP afin de gérer de façon efficace et automatisée vos processus. Vos collaborateurs peuvent indiquer leurs choix en ligne dans le FIP-webshop.

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Pré-étude FIP

Vous souhaitez évaluer si la rémunération flexible est possible dans votre entreprise. Nous réalisons une analyse des besoins et nous présentons toutes les possibilités de rémunérations flexibles.

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Témoignage Unleashed sur les résultats et les avantages de FIP™

En 2017, la flexibilité ne sera pas un terme à la mode, mais un atout pour chaque entreprise. Y compris en matière de rémunération. Afin de permettre ce type de flexibilité, Unleashed – la société mère derrière des marques comme Mobile Vikings, Stievie et JIM Mobile – a opté en 2015 pour le Flex Income Plan™ (FIP) de SD Worx.

Sofie explique dans cette vidéo pourquoi l'entreprise a choisi le FIP™. Elle souligne surtout les 4 principaux avantages de la rémunération flexible et évoque les résultats concrets obtenus suite à l'introduction du Flex Income Plan™.

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Unleashed Flex Income Plan SDWorx
Nos collaborateurs apprécient énormément de pouvoir constituer eux-mêmes en partie leur paquet salarial Sofie Van Eemeren HR & People Lead Unleashed