Nous disposons de la banque de données salariales la plus qualitative et la plus représentative du pays. Vous pouvez donc comparer très facilement vos salaires avec les chiffres d'autres acteurs de votre secteur ou du marché. À l'issue de cette analyse, vous disposez de toutes les informations nécessaires pour offrir à vos collaborateurs des packages salariaux conformes au marché, motivants et efficaces.
Comment maîtriser vos coûts salariaux, sans imposer des efforts d'austérité à vos travailleurs ? Nos experts vous encadrent afin que vous puissiez élaborer, par fonction, le package salarial le plus avantageux possible, pour vous et vos collaborateurs. Vous souhaitez, par exemple, y intégrer des options d'achat d'actions ? Ou déterminer quel système de bonus est le plus avantageux ?
Une politique salariale innovatrice débute par une vision détaillée de votre structure de coûts actuelle et future. Les outils de calcul appropriés vous permettent de dresser rapidement la liste de vos frais de personnel et de simuler aisément votre futur budget du personnel.
Vous souhaitez offrir un extra à vos collaborateurs performants. Les frais salariaux ne devraient pas vous arrêter : il existe en effet différentes manières d'offrir plus de net à vos collaborateurs, sans grever votre budget. Nous avons repris pour vous trois alternatives.
L’optimisation des coûts salariaux pour 2019 est sans doute l’un des points à l’agenda de vos réunions d’entreprise. Les allocations de travail et réductions groupe-cible sont autant d’outils pour vous y aider. Ils sont d’ailleurs régulièrement actualisés : voici ce qui vous attend dès le 1er janvier 2019, région par région.
Comment pouvez-vous réduire vos coûts salariaux, tout en veillant à ce que le package soit le mieux adapté à chaque employé ? Il existe plusieurs façons d’y arriver. Voici une feuille de route qui vous met sur la bonne voie.
