Votre politique salariale : une des parties les plus sensibles de votre politique RH. SD Worx peut vous aider à créer et mettre en place une stratégie de rémunération innovante qui sera payante, fiscalement intéressante et juridiquement correcte. Nous l’adaptons à votre stratégie, à votre approche des talents et les besoins de votre marché. Et nous nous assurons bien sûr que la solution soit attractive, aussi bien pour les futurs collaborateurs que pour votre effectif actuel.
Votre politique salariale n’est efficace que si vous stimulez vos collaborateurs à réaliser (sans relâche) les objectifs stratégiques de votre organisation. Une rémunération à la hauteur joue donc un rôle important. Cela n’empêche pas une politique salariale qui puisse rémunérer les collaborateurs en fonction de leur valeur ajoutée. Qui travaille mieux ou montre plus d’engagement peut être mieux rémunéré. Enfin, votre politique salariale doit être sensible à la structure des coûts et alignée au marché.
Chez SD Worx, nous nous efforçons d’intégrer tous ces éléments dans votre politique salariale. Et nous allons même plus loin : nous le traduisons vers les autres processus RH clés ainsi que tous les autres niveaux du management. C’est exactement là que nous faisons la différence.