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Reward consulting : rémunérer et valoriser intelligemment

Votre politique salariale : une des parties les plus sensibles de votre politique RH. SD Worx peut vous aider à créer et mettre en place une stratégie de rémunération innovante qui sera payante, fiscalement intéressante et juridiquement correcte. Nous l’adaptons à votre stratégie, à votre approche des talents et les besoins de votre marché. Et nous nous assurons bien sûr que la solution soit attractive, aussi bien pour les futurs collaborateurs que pour votre effectif actuel.

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Les avantages en coup d’œil :

  • Nos experts vous garantissent des solutions à la hauteur de vos défis.
  • Vous faites correspondre votre stratégie salariale à vos objectifs.
  • Vous mettez en place une politique de rémunération qui motive vos collaborateurs et attire de nouveaux talents.

Ce que nous vous offrons :

  • Un examen de votre politique salariale actuelle.
  • Des conseils sur mesure pour votre entreprise.
  • La création de descriptions des fonctions, d’une pondération et d’une classification classique des fonctions.
  • Le développement d’une matrice des rôles innovante.
  • Une comparaison avec le marché.
  • La négociation avec les syndicats.
  • La réalisation d’un modèle salarial et élaboration d’une politique salariale.
  • Un accompagnement à l’implémentation de votre nouvelle stratégie de rémunération.
  • Une aide à la communication vers tous les stakeholders.
  • De la formation et du coaching.
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Votre politique salariale

Votre politique salariale n’est efficace que si vous stimulez vos collaborateurs à réaliser (sans relâche) les objectifs stratégiques de votre organisation. Une rémunération à la hauteur joue donc un rôle important. Cela n’empêche pas une politique salariale qui puisse rémunérer les collaborateurs en fonction de leur valeur ajoutée. Qui travaille mieux ou montre plus d’engagement peut être mieux rémunéré. Enfin, votre politique salariale doit être sensible à la structure des coûts et alignée au marché.

Chez SD Worx, nous nous efforçons d’intégrer tous ces éléments dans votre politique salariale. Et nous allons même plus loin : nous le traduisons vers les autres processus RH clés ainsi que tous les autres niveaux du management. C’est exactement là que nous faisons la différence.

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