Notre banque de données salariales – la plus grande et la plus représentative du pays –, vous offre la possibilité de comparer les packages salariaux de vos collaborateurs à ceux offerts dans d'autres entreprises. Vous pouvez examiner les chiffres vous-même ou confier cette tâche à nos experts. Après analyse, ils formulent des recommandations concrètes, qui vous permettent d'adapter votre politique salariale. Si vous le souhaitez, ils suivent même de près la mise en œuvre concrète de leurs conseils.
Mais ces critères ne sont pas les seuls. Une politique salariale adéquate tient également compte de la formation continue, des possibilités d'évolution et de l'équilibre travail-vie privée de vos collaborateurs. De surcroît, elle est équitable au sein de l'organisation et par rapport au marché, et elle permet de personnaliser les rémunérations. Chez SD Worx, nous avons développé une méthode pour mettre au point un cadre de référence aisément applicable, flexible et équitable. Le résultat ? Une politique salariale objective et transparente, qui prévoit des packages salariaux équilibrés et élaborés de manière efficace.
Les coûts salariaux représentent une part importante de votre budget. Raison pour laquelle il est capital de les évaluer et de les suivre de près. Grâce aux outils de SD Worx, vous établissez en quelques clics des budgets salariaux précis, vous comparez vos coûts salariaux et vous réalisez des simulations. Vous suivez ainsi minutieusement vos dépenses, ce qui vous permet d'intervenir à temps au besoin.
Le département RH est la salle des machines de chaque entreprise prospère. Les processus métiers ont beau avoir été numérisés ou automatisés, ce sont encore et toujours les collaborateurs talentueux et motivés qui font tourner les rouages.
Une politique salariale réfléchie est un difficile exercice d’équilibre. D’une part, il s'agit d'encourager les collaborateurs à se démener pour atteindre les objectifs de l’entreprise. D’autre part, les coûts doivent être justifiés et vous devez les maîtriser dans la mesure du possible. Une bonne politique vous permet de relever ces deux défis en même temps.
En tant qu'employeur, mieux vaut savoir quel paquet de rémunération proposent vos concurrents. Sinon, vous risquez que des talents vous passent sous le nez, attirés par une meilleure rémunération. Ou inversement : vous risquez de perdre votre force concurrentielle en faisant exploser vos coûts salariaux.
