Reward Profiler : un instrument puissant pour votre politique salariale
Il est capital d'offrir une rémunération conforme au marché pour conserver vos collaborateurs et attirer de nouveaux talents. Avec le Reward Profiler de SD Worx, vous disposez d'un outil puissant pour soutenir votre politique salariale.
Les avantages en coup d’œil
- Vous avez une vue sur votre total reward, c'est-à-dire les salaires fixes, les salaires variables et les avantages extra-légaux.
- Vous générez des rapports synoptiques dans notre module de reporting pratique.
- Vous élaborez des échantillons détaillés pour effectuer des comparaisons correctes.
Ce que nous vous offrons
- Un outil convivial qui peut être consulté en ligne.
- 100 % de données de référence fiables, provenant de la plus grande base de données salariales du pays.
- Des informations sur le marché en fonction de l'âge, de la taille de l'entreprise, de la région et du secteur.
- La possibilité de mettre en lien, de manière rapide et simple, vos fonctions et nos emplois de référence.
- La prise en charge par notre helpdesk de questions de fond et de problèmes techniques.
Comment fonctionne notre Reward Profiler ?
- Vous évaluez le salaire de vos collaborateurs grâce à la base de données salariales la plus grande et la plus qualitative du pays. Cette base s’appuie sur des données utilisables, anonymes et objectives de notre secrétariat social, et contient des informations relatives à près de 120.000 salaires individuels provenant de quelque 12.000 entreprises. Les données sont mises à jour chaque année.
- Vous disposez d'informations sur le marché selon les paramètres choisis pour l’âge, la taille des entreprises, la région et le secteur, et vous pouvez constituer vous-même des échantillons.
- Vous intégrez les données salariales de vos propres collaborateurs et vous les comparez au niveau du total reward.
- Vous effectuez les calculs « compa ratio » de vos propres collaborateurs.
Calculez la valeur réelle de votre package salarial
Un package de rémunération ne se limite pas au salaire brut fixe : chèques-repas, défraiement forfaitaire, assurance de groupe, voiture de société, bonus salarial CCT 90, options d'achat d'actions, etc. Pour connaître votre position sur le marché, vous devez avoir une idée précise de la valeur de votre total reward. Reward Profiler est le seul outil capable de comparer tous les avantages qui composent le total reward avec ce qui se fait sur le marché.
Souhaitez-vous en savoir plus à ce sujet ou examiner vos possibilités ? Posez sans engagement votre question et l’un de nos experts vous contactera dans les meilleurs délais.