Attirez les meilleurs talents avec un package salarial personnalisé
Les collaborateurs sont demandeurs d’une plus grande implication dans la composition de leur package salarial. Notre étude réalisée en 2018 auprès de 2.500 employeurs belges, révèle que l’ajustement du package salarial aux attentes d’un collaborateur a un effet positif sur le degré de satisfaction par rapport à la rémunération. En introduisant le Flex Income Plan™ (FIP) dans votre entreprise, vous valorisez vos collaborateurs et leur offrez une certaine liberté de choix, sans pour autant faire augmenter votre coût salarial.
Les avantages en coup d’œil
- Flex Income Plan™ est un outil juridiquement irréprochable.
- Vos collaborateurs peuvent ajuster leur salaire à leur situation privée et professionnelle.
- Aucune répercussion sur votre budget en tant qu’employeur, ni pour le collaborateur.
- La liberté de choix stimule la satisfaction de vos collaborateurs.
- Le Flex Income Plan™ est adapté aux grandes organisations comme aux PME.
- Vous avez une longueur d’avance sur la concurrence, un atout en temps de ’guerre des talents’.
Ce que nous vous offrons
- Une analyse fouillée du package salarial actuel.
- Des conseils avisés et un accompagnement concret.
- Les données nécessaires à l’optimalisation des avantages du package actuel.
- Une application performante et conviviale.
- Implémentation de l’application et formation adéquate.
- Aide à la communication vers tous les stakeholders et collaborateur.
Que contient le Flex Income Plan™ ?
Avec le Flex Income PlanTM (FIP), vous traduisez tous les avantages extralégaux de vos collaborateurs en un seul budget total. Un budget à consacrer à des solutions de mobilité, des jours de congés supplémentaires, des assurances complémentaires, ... Les collaborateurs considèrent d’ailleurs leur implication dans la composition du package salarial comme très valorisante.
Cette mesure n’a aucun impact sur votre coût salarial, autrement dit aucune répercussion sur le budget. La valeur du package salarial des collaborateurs augmente sans pour autant devoir appliquer une augmentation salariale en tant que telle.
Convainquez les talents avec votre propre package salarial
En introduisant le Flex Income Plan™ dans votre entreprise, vous offrez à vos employés un package salarial plus intéressant et une liberté de choix, sans que cela entraîne une augmentation des coûts salariaux.