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Warrants om medewerkers te belonen

Les warrants, une alternative avantageuse aux augmentations

La rémunération variable est une manière intéressante de récompenser vos collaborateurs, en plus du salaire fixe. Vous offrez ainsi à vos travailleurs un net supplémentaire tout en travaillant de manière plus rentable. Il vaut donc la peine de miser sur l’optimisation du bonus

Warrants om medewerkers te belonen
Fiets zorgt voor een gezond bedrijf

Que sont les warrants ?

Les warrants constituent un instrument de rémunération alternatif attrayant. Vous donnez ainsi à vos collaborateurs jusqu’à 35 % de salaire net supplémentaire pour le même prix. En outre, les warrants en tant qu’avantage de toute nature sont exonérés de cotisations de sécurité sociale, de cotisations patronales et personnelles et fiscalement déductibles.

    Pourquoi opter pour les warrants ?

    Forfait imposable plus avantageux

    La valeur réelle lors du paiement est supérieure au forfait imposable. L’octroi compte également pour la règle des 80 % dans la constitution de la pension complémentaire.

    Risque de marché limité

    Votre collaborateur peut immédiatement convertir les warrants afin de limiter au maximum l’exposition aux fluctuations de valeur.

    Votre collaborateur choisit lui-même s’il souhaite adhérer

    Tant pour le management et les cadres que pour les ouvriers et les employés. Ce choix est désormais également possible pour une durée indéterminée.

    De la marge pour un petit extra

    Utilisez les warrants comme bonus exceptionnel pour un ou plusieurs travailleurs, en dehors de toute obligation.

    Meeting

    Ce que nous vous proposons

    De la mise en œuvre pratique à la vérification juridique

    • établissement d’un plan de bonus qui incite vraiment vos collaborateurs à réaliser les objectifs de votre entreprise.
    • contrôle des plans de bonus élaborés par vos soins afin que tout soit correct d’un point de vue juridique et technique.
    • conseils lors de la mise en œuvre de votre plan de bonus.
      « D’un point de vue juridique, opérationnel et comptable, un tel plan de warrants est très simple à mettre en œuvre. C’est bon à prendre. »
      Bart Baudelet, consultant de gestion, SD Worx
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