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Nos flashs infos corona pour les petites et moyennes entreprises

Nous envoyons ce flash infos à nos clients PME dès qu'il y a des informations pertinentes. Mais nous souhaitons également partager ces informations avec vous, nos partenaires-comptables, car il ne fait aucun doute que de nombreux clients viennent vous poser leurs questions.

Vous ne recevez pas encore ce flash infos ?

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SME-newsflash - 16/12

Le chômage temporaire pour force majeure corona et pour la garde d’enfant, le congé de vaccination et la CCT sur le télétravail recommandé ou obligatoire en raison du covid-19 sont prolongés. En outre, à partir de l’année prochaine, une obligation de déclaration élargie s’appliquera aux indemnités de frais et les voitures de société utilisées également pour un usage privé seront davantage taxées. Ce flash infos vous informe sur les dernières actualités du secteur des RH.

En savoir plus:

  1. Prolongations dans le cadre du coronavirus 
  2. Nouvelles règles pour les indemnités de frais à partir de 2022 
  3. La voiture de société coûte à nouveau plus cher 
  4. Aperçu des nouveaux accords sectoriels
    En savoir plus

    SME-newsflash - 09/12

    En raison de l’allongement des vacances de Noël, qui dureront trois semaines dans l’enseignement maternel et primaire, de nombreux parents se voient contraints de trouver une solution de secours. Nous énumérons les options possibles si le télétravail (ou l’association enfants-télétravail) n’est pas possible. Par ailleurs, l’année 2022 s’accompagnera de nouvelles règles, pour la réduction groupe-cible premiers engagements par exemple. Autre information importante : l’échéance pour l’octroi de la prime corona à vos collaborateurs a été repoussée.

    En savoir plus :

    1. Vacances de Noël avancées pour les écoliers : congé ou chômage corona pour les parents ? 
    2. Réduction groupe-cible premiers engagements : des changements à partir de 2022 
    3. Prime corona : échéance de la mise à disposition reportée au 31 mars 2022
    4. Indexation des montants maximum CCT n° 90
    5. Aperçu des nouveaux accords sectoriels
    6. #Questionsanstabou : « Quand mon travailleur peut-il utiliser son budget mobilité pour son loyer ou son emprunt hypothécaire ? » 
      En savoir plus

      SME-newsflash - 26/11

      Les chiffres Covid ne sont pas bons et les mesures doivent donc être à nouveau renforcées. Outre le télétravail obligatoire avec enregistrement, de nouvelles mesures strictes ont été également annoncées aujourd’hui. Entre-temps, les négociations entre les syndicats et les employeurs restent très difficiles et nous attendons la conclusion de certains accords sectoriels. La date limite pour l'attribution de la prime corona (chèques consommation) approche également.

      En savoir plus:

      1. Sur le fil de l’aiguille : le comité de concertation adopte de nouvelles mesures
      2. Prime corona : la date d’échéance pour l’octroi approche
      3. Déclaration de télétravail : première obligation d’enregistrement au 30 novembre 2021
      4. Absence payée avec maintien du salaire pour le test COVID-19 
      5. Aperçu des nouveaux accords sectoriels
        En savoir plus

        Newsflash corona - 29/10

        Les mesures corona ont à nouveau été renforcées cette semaine, mais quelles sont les implications pour vous en tant qu’employeur ? Et il y a une décision sur l’assimilation pour les vacances annuelles du chômage temporaire pour force majeure en raison du coronavirus et des inondations.

        En savoir plus:

        1. Le télétravail à nouveau vivement recommandé
        2. Norme salariale 2021-2022 : projet d’accord pour la CP 200
        3. Assimilation pour les vacances annuelles du chômage temporaire pour force majeure en raison du coronavirus et des inondations
        4. Format électronique obligatoire pour les écochèques à partir de 2022
        5. Documents de séjour connus pour étudiants étrangers 
        6. #Questionsanstabou : « Puis-je demander à mes collaborateurs de me présenter leur Covid Safe Ticket ? »
          En savoir plus

          SME-newsflash - 25/10

          Le dernier trimestre est entamé et, avec lui, commencent les préparatifs des traditionnelles tâches de fin d’année, comme le calcul des droits aux vacances et la détermination des jours fériés de remplacement pour 2022. Des modifications sont également attendues concernant le régime fiscal des expatriés. Nous n’en connaissons pas encore les détails, mais nous suivons cela de près pour vous. On annonce du mauvais temps et vos ouvriers ne peuvent pas travailler ? Faites votre demande de chômage temporaire à temps.

          En savoir plus:

          1. Rappel : prévoyez déjà les jours fériés de remplacement pour 2022
          2. Le gouvernement réduit le traitement fiscal favorable des expatriés 
          3. #Questionsanstabou : « Le nombre de contaminations par le coronavirus repart à la hausse. Quand mon collaborateur doit-il se mettre en quarantaine ? »
          4. Clôturez bien l’année avec le décompte de décembre
          5. Chômage temporaire à cause du mauvais temps ? Utilisez notre nouveau formulaire
            En savoir plus

            SME-newsflash - 15/10

            Bon nombre des mesures annoncées dans le budget 2022 auront un impact important pour les employeurs et les travailleurs. SD Worx suit de près toutes ces mesures budgétaires et vous explique ce que cela signifie concrètement. Dès que nous aurons plus d'informations et que nous connaîtrons les conséquences concrètes pour vous en tant qu'employeur, nous vous en parlerons dans notre newsflash. Les négociations sectorielles sont en cours. Ces secteurs sont déjà parvenus à un accord : CP 140.05, CP 140.03, CP 127 et CP 323.

            En savoir plus:

            1. Quelles mesures de soutien sont encore applicables ?
            2. Nouveaux forfaits fiscaux maximums pour les indemnités de déplacements de service intérieurs
            3. Le CNT donne son feu vert pour les assouplissements du budget mobilité
            4. Norme salariale 2021-2022 : Accord sectoriel pour la CP 140.05, CP 140.03, CP 127 et CP 323
            5. La majorité des PME se disent favorables à la vaccination obligatoire du personnel
            6. Le chômage temporaire au plus bas depuis le début de la crise du coronavirus
              En savoir plus

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                Newsflash corona - 31/08

                La quatrième phase du plan été sera enclenchée à partir du 1er septembre 2021. Le télétravail n’est plus fortement recommandé – sauf à Bruxelles – même si les autorités demandent aux entreprises d’ancrer structurellement le télétravail dans leur fonctionnement. En outre, vous devez toujours tenir compte des mesures de prévention et de sécurité applicables depuis le début de la crise sanitaire. Dans certaines entreprises, cela compliquera le retour complet au bureau. Notre enquête en ligne trimestrielle menée auprès des PME belges révèle d’ailleurs que près de la moitié des sociétés souhaitent autoriser au moins un jour de télétravail par semaine, même après la crise.

                En savoir plus:

                1. Les assouplissements qui entrent en vigueur à partir du 1er septembre ;
                2. #Oserdemander : « Maintenant que le télétravail n’est plus recommandé, puis-je introduire un Covid Safe Ticket dans mon entreprise pour garantir la sécurité ? »
                3. Près de cinq PME sur dix ont l’intention de maintenir au moins un jour de télétravail par semaine
                4. La prolongation jusqu’au 30 septembre 2021 du chômage temporaire pour force majeure pour les victimes des inondations de juillet
                5. Le congé pour aidants proches relevé à compter du 1er septembre 2021.
                  En savoir plus

                  Newsflash corona - 19/08

                  L’arrêté royal qui fixe la norme salariale maximale à 0,4 % pour cette année et l’année suivante a été publié au Moniteur belge. Les secteurs peuvent désormais négocier des augmentations salariales concrètes ou d’autres conditions de travail. Vos travailleurs exécutent des travaux immobiliers et travaillent en équipe ? Vous bénéficiez depuis 2020 d’une dispense plus élevée de versement de précompte professionnel qui vous permet de réaliser de belles économies sur vos coûts salariaux.

                  En savoir plus:

                  1. L’implication concrète pour les employeurs de la publication de la norme salariale
                  2. La prolongation au moins jusqu’au 30 septembre 2021 de certaines mesures de soutien dans le cadre de la pandémie
                  3. Au troisième trimestre aussi, vous pouvez augmenter le remboursement des frais de télétravail
                  4. Les conditions d’octroi de l’avantage fiscal pour les travaux immobiliers
                  5. #Questionsanstabou : « Un travailleur peut-il s’absenter pour faire vacciner un de ses enfants mineurs ? ».
                    En savoir plus

                    Newsflash corona - 29/07

                    Le 21 juillet marque traditionnellement le début d’une période de vacances politiques. Mais nous continuons évidemment à partager avec vous les nouvelles pertinentes. Ainsi, sachez que le congé de deuil étendu s’applique depuis le 25 juillet 2021 et que vous pouvez octroyer la prime corona à partir du 1er août. L’inspection sociale a annoncé des contrôles éclair contre la fraude sociale grave dans les grandes villes pour le mois d’août. Les victimes des inondations peuvent invoquer le chômage temporaire pour cause de force majeure jusqu’au 15 août, par exemple pour chercher une nouvelle habitation ou régler un dossier de sinistre. Nous indiquons également l’impact fiscal si les employeurs veulent donner un coup de pouce financier à leurs travailleurs touchés par les intempéries.

                    En savoir plus:

                    1. La décision concernant les heures de relance volontaires additionnelles a été prise
                    2. Le Conseil National du Travail a trouvé un accord notamment concernant la fin de carrière, le RCC et l’augmentation des salaires minimums
                    3. L’inspection sociale s’invite dans les grandes villes en août
                    4. Le chômage temporaire est étendu pour les victimes des inondations
                    5. Les dons aux collaborateurs victimes des inondations seront traités de manière fiscalement favorable
                    6. #Questionsanstabou : « Puis-je prévoir dans le règlement du travail des règles en matière d’enregistrement des vacances ? ».
                      En savoir plus

                      Newsflash corona - 16/07

                      Des pluies torrentielles ont entraîné (et entraînent encore) des inondations dans de nombreuses parties du pays. Dans les régions touchées, les travailleurs ont le plus grand mal à se rendre au travail. Le travail est parfois même totalement impossible. Nous sommes de tout coeur avec les entreprises et les familles touchées et sommes disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous vous informons également au sujet des possibilités si vous ou vos collègues avez été touchés par les inondations. Compte tenu de la situation exceptionnelle, l’ONEM permet, dans certaines situations, le chômage temporaire pour cause de force majeure.

                      En savoir plus:

                      1. les options possibles si vous ou vos collaborateurs êtes touchés par les inondations 
                      2. les différentes options possibles pour les travailleurs en cas d’annulation ou d’interruption des camps de vacances à cause des inondations ou du coronavirus.
                        En savoir plus

                        Newsflash corona - 09/07

                        L’été de la liberté promis se fait encore attendre. En juillet et août, il faudra encore tenir compte de plusieurs obligations dans le cadre de la lutte contre le coronavirus. Nous profitons des vacances d’été pour vous rappeler quelques règles relatives à la quarantaine et aux tests au retour d’un voyage. Cependant, les règles s’assouplissent pour les travailleurs qui reviennent au bureau cet été.

                        En savoir plus:

                        1. Qui doit observer une quarantaine au retour d’une zone rouge ? ;
                        2. La date de début de la prime corona fixée au 1er août 2021 ;
                        3. Ce que nous savons déjà (ou pas encore) sur les modifications du système de réduction groupe cible premiers engagements ;
                        4. L’augmentation du remboursement des frais de télétravail prolongée au troisième trimestre ;
                        5. #Questionsanstabou : « Quelle est la différence entre les heures supplémentaires fiscalement avantageuses et les heures supplémentaires corona ? ».
                          En savoir plus

                          Newsflash corona - 16/06

                          Enfin un flash infos qui ne parle pas uniquement de la crise sanitaire ! La presse s’intéresse au tout nouveau projet d’accord portant, entre autres, sur le salaire minimum, les fins de carrière et la pension complémentaire. Les étudiants peuvent prester des heures supplémentaires dans tous les secteurs cet été. Il est possible qu'il y ait également un changement dans le système des droits d'auteur. La semaine dernière, le ministre des Finances a indiqué qu'il allait lutter contre l’utilisation abusive du système. Nous faisons également un zoom sur le budget de mobilité comme alternative possible à la voiture de société, maintenant que de nombreux travailleurs travaillent plusieurs jours à domicile.

                          En savoir plus:

                          1. Les étudiants peuvent prester des heures supplémentaires cet été encore ;
                          2. Que signifie l’éventuelle limitation des droits d’auteur ? ;
                          3. Les questions les plus fréquentes en ce moment sur les vacances et leurs réponses ;
                          4. #Questionsanstabou : « Mon travailleur travaille trois jours à domicile et deux jours au bureau. Quelle alternative à la voiture de société puis-je lui proposer ? »
                          5. Comment simplifier la demande de permis unique pour les travailleurs étrangers ? ;
                          6. L’allongement du congé de deuil de trois à dix jours n’est pas encore en vigueur.
                            En savoir plus

                            Newsflash corona - 04/06

                            Votre entreprise travaille depuis plus d’un an à distance ? Vous bouillez peut-être d’impatience d’être le 9 juin, date à partir de laquelle nous pourrons revenir au bureau un jour par semaine. Ce jour de retour exige cependant un peu d’organisation et servira de test avant juillet, lorsque le télétravail ne sera probablement plus obligatoire, mais simplement recommandé. Nous avons rassemblé toutes les informations pour que vous puissiez vivre ce grand retour sereinement. Pour ceux qui envisagent d’accorder la prime corona unique : nous résumons ce que nous savons déjà.

                            En savoir plus:

                            1. of een terugkeerdag verschil maakt voor de huidige telewerkverplichtingen;
                            2. hoe je van hybride werken een succes maakt
                            3. #durftevragen: “Kan ik al beslissen om de coronapremie van maximaal 500 euro netto toe te kennen?”
                            4. de uiterste deadline voor de online telewerkregistratie voor juni: 6 juni 2021;
                            5. hoe jobstudenten dé oplossing kunnen zijn om de verlofperiode te overbruggen
                              En savoir plus

                              Newsflash corona - 21/05

                              Après des mois de télétravail obligatoire, un assouplissement est enfin en vue. Mais tout le monde ne sera pas forcément pressé de revenir. Sachez dans ce cas ce qui est autorisé et ce qui ne l’est pas. Nous vous donnons également quelques conseils pour aborder intelligemment la norme salariale. Encore une nouvelle décision de notre gouvernement : une série de mesures d'aide qui courraient jusqu'au 30 juin – notamment la procédure de chômage temporaire simplifiée – sont prolongées jusqu'au 30 septembre 2021.

                              En savoir plus:

                              1. Les détails de l’accord fédéral sur l'écologisation du parc de voitures de société ;
                              2. #Questionsanstabou : « Puis-je obliger mes travailleurs à revenir au bureau à partir du 9 juin ? » ;
                              3. Date limite pour l’enregistrement en ligne du télétravail pour le mois de juin : le 6 juin 2021 ;
                              4. Prolongation de la procédure simplifiée pour le chômage corona jusqu’au 30 septembre 2021 inclus ;
                              5. La norme salariale de 0,4 % vous laisse, en pratique, une certaine marge de manœuvre pour mettre en place une politique de rémunération ;
                              6. Et pour finir, une mise en garde : un e-mail de phishing sur le pécule de vacances circule
                                En savoir plus

                                Newsflash corona - 12/05

                                La semaine dernière, le gouvernement fédéral a tranché en fixant la norme salariale maximale à 0,4 %. Une marge a été prévue pour les entreprises qui, malgré la crise du coronavirus, ont enregistré de bons résultats : elles pourront accorder une « prime corona » unique. La balle est maintenant dans le camp des secteurs. Attendez donc encore un peu avant de faire vos comptes. Les employeurs du secteur événementiel et hôtelier ont désormais une vue claire des conditions spécifiques pour la réduction des cotisations patronales.

                                En savoir plus:

                                1. Quatre idées reçues tenaces sur la norme salariale ; 
                                2. Les conditions pour le recours à la réduction des cotisations dans le secteur événementiel et hôtelier ;
                                3. #Questionsanstabou : que faire en cas de questions sur la vaccination et le congé : le dialogue est déjà un bon début.
                                  En savoir plus
                                  Small business owners and accountants

                                  Newsflash corona - édition spéciale horeca - 03/05

                                  Ça y est enfin : à partir du 8 mai, nous pourrons à nouveau boire un verre en terrasse. Pour un bon nombre d’exploitants du secteur de l’horeca, cette date marque un nouveau départ, alors que d’autres préfèrent encore attendre un peu car il reste de nombreuses conditions et incertitudes. Vos clients seront-ils au rendez-vous ? Est-ce que les caprices de la météo printanière viendront jouer les trouble-fête ? Une chose est sûre : le gouvernement continue à soutenir le secteur de l’horeca et nous aussi, nous restons à vos côtés pour vous apporter aide et conseils. D’où cette édition spéciale horeca où vous trouverez toutes les infos utiles.

                                  En savoir plus:

                                  1. Le gouvernement fédéral paie une partie de la facture pour le pécule de vacances de vos ouvriers ;  
                                  2. Une nouvelle réduction de l’ONSS pour les établissements qui rouvrent ou embauchent au troisième trimestre 
                                  3. Cet été, profitez du travail étudiant ;
                                  4. Quelques conseils et astuces pour mettre en ordre vos questions relatives au personnel ;
                                  5. Les conseils de notre expert au sujet de la conclusion de nouveaux contrats de travail ;
                                  6. Les questions les plus fréquentes de vos confrères et leurs réponses.
                                    En savoir plus

                                    Newsflash corona - 14/04

                                    L'enregistrement du télétravail en ligne a connu un faux départ au début des vacances de Pâques. Les employeurs ont donc encore jusqu'au 18/04/21 pour introduire la déclaration sur le portail de l'ONSS. Ne perdez pas cette date de vue car les services de l'inspection sociale vérifient déjà si elle est respectée. Le 09/04, le congé de vaccination payé est également devenu une réalité : une forme de petit chômage, payé par l'employeur.

                                    En savoir plus: 

                                    1. la date limite de la déclaration en ligne du télétravail pour avril ;
                                    2. le droit à une absence rémunérée pour la vaccination ;
                                    3. la date à laquelle les voyages non essentiels seront de nouveau autorisés : le 19 avril 2021.
                                      En savoir plus

                                      Newsflash corona - 26/03

                                      Le Comité de concertation s’est penché avant-hier sur les chiffres du coronavirus. Ceux-ci sont en hausse et, une fois encore, des renforcements ont été annoncés. Que signifie pour vous cette « pause de Pâques » ? Le chômage temporaire et le télétravail obligatoire restent les points clés du dispositif. Rappelons une nouvelle fois les fondamentaux. Entre-temps, le congé de vaccination rémunéré a également été approuvé. Plus d’informations concernant les modalités de planification suivront prochainement.

                                      En savoir plus:

                                      1. les principales règles en matière de chômage temporaire en quelques mots ;
                                      2. ce que nous savons d’ores et déjà au sujet de l’enregistrement du télétravail en ligne ;
                                      3. comment gérer le préavis de grève de ce lundi à l’heure du télétravail. 
                                        En savoir plus

                                        Newflash corona - 05/03

                                        Le télétravail a fait couler beaucoup d’encre ces derniers mois. De même, on a beaucoup parlé des frais encourus dans le cadre du télétravail, obligatoire ou pas. Une nouvelle circulaire précise désormais les règles fiscales. Les mesures de soutien aux entreprises touchées par le Brexit sont elles aussi sur la table. À compter du 22 mars 2021, vous pourrez y avoir droit moyennant certaines conditions strictes.

                                        En savoir plus:

                                        1. Les mesures temporaires pour les entreprises touchées par le Brexit ;
                                        2. Les nouvelles mesures fiscales pour le défraiement du télétravail ;
                                        3. Contrôles sociaux  éclair annoncés : le secteur du nettoyage inaugure la série ; 
                                        4. Comment éviter que tout le monde parte en vacances en même temps ?  
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                                          Newflash corona - 18/02

                                          Vendredi dernier, le gouvernement fédéral a reconduit une série de mesures de soutien existantes jusqu’à la fin juin 2021. Parallèlement, plusieurs mesures supplémentaires ont été introduites. Dressons d’ores et déjà l’inventaire de ce qui est important pour les employeurs et les salariés. Bon à savoir également : le congé de vaccination rémunéré a reçu le feu vert.

                                          En savoir plus:

                                          1. Les nouvelles mesures de soutien aux employeurs et aux salariés dans le cadre de la lutte contre le coronavirus
                                          2. La reconduction des mesures de soutien aux entreprises actuelles jusqu’au 30 juin 2021
                                          3. L’augmentation temporaire du remboursement des frais de télétravail 
                                          4. Le droit à un congé de vaccination rémunéré.
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                                            Newflash corona - 29/01

                                            La hausse du nombre de contaminations par le coronavirus pousse à nouveau le gouvernement fédéral à renforcer sa vigilance. Les mesures précédemment prises ont donc été rapidement durcies. Les voyages non essentiels à l’étranger, par exemple, sont provisoirement interdits. Les déplacements professionnels sont encore possibles dans des conditions strictes. Pour ne pas perdre le fil, nous reprenons tout ce qu’un employeur doit savoir dans des points d’information rapides et actualisés, comme vous en avez l’habitude. Nous vous expliquons également la nouvelle CCT concernant le télétravail obligatoire.

                                            En savoir plus:

                                            1. La déclaration sur l’honneur pour les voyages essentiels à l’étranger
                                            2. La poursuite de l’obligation de télétravail et les conséquences du non-respect de cette obligation.
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                                              Newflash corona - 20/01

                                              Le nouveau variant britannique a désormais fait son entrée dans les écoles. Certaines ont déjà dû fermer leurs portes, d’autres pourraient suivre dans les semaines à venir. Les travailleurs concernés qui ont des enfants en âge d’aller à l’école doivent donc immédiatement se mettre en quarantaine. Ceux qui ne peuvent pas télétravailler ont droit au chômage temporaire. Entre-temps, la campagne de vaccination démarre lentement. Mais pouvez-vous obliger vos travailleurs à se faire vacciner ? Nous avons étudié la question pour vous.

                                              En savoir plus:

                                              1. Les règles relatives à la quarantaine en cas de fermeture des écoles pour les travailleurs ayant des enfants en âge d’aller à l’école ;
                                              2. Quelques questions préoccupantes autour de l’impact de la campagne de vaccination sur le lieu de travail ;
                                              3. La prolongation de deux mesures de soutien financier importantes ;
                                              4. La démarche à entreprendre pour les fournisseurs durement touchés qui souhaitent recevoir une prime de compensation de l’ONSS.
                                                En savoir plus

                                                Newflash corona - 05/01

                                                Nouvelle année, nouveau départ. Mais beaucoup d’« anciennes » mesures de lutte contre le coronavirus restent applicables en ce début 2021. Nous vous rappelons les plus importantes. Certaines personnes sont parties à l’étranger malgré les avis de voyage négatifs. Nous réitérons donc les règles relatives à la quarantaine pour les collaborateurs rentrant d’une zone rouge.

                                                En savoir plus:

                                                1. L’obligation de quarantaine et les conséquences en cas de retour d’une zone rouge
                                                2. Quelques mesures liées au coronavirus qui se prolongent cette année
                                                3. Les contrôles éclair annoncés pour vérifier le respect du télétravail
                                                4. Tout ce que vous devez savoir sur le pécule de vacances, les droits aux vacances et les attestations de vacances
                                                  En savoir plus