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Embaucher votre premier travailleur

Vous voulez devenir employeur ? Super ! SD Worx est prêt à répondre à toutes vos questions, à simuler vos coûts salariaux et à s'occuper de votre administration ! N’hésitez pas à lancer la discussion avec notre conseiller en démarrage numérique, Charlie. Vous préférez parler à un conseiller en direct ? Prenez rendez-vous à l'aide du bouton ci-dessous ou appelez le 078 150 450. À bientôt !

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6 questions fréquemment posées à nos conseillers starters :

Business owner

1. Dois-je opter pour un engagement fixe ou pour un renfort temporaire ?

En cas de brefs pics de travail, le renfort temporaire (par ex. étudiant jobiste, intérimaire, free-lance) est assurément la meilleure solution. Mais si votre entreprise connaît une croissance structurelle, un premier recrutement fixe est à envisager. Découvrez-en plus sur les avantages et les inconvénients de vos différentes options. Ou prenez une décision avec notre Conseiller starters.

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2. Combien un premier collaborateur va-t-il me coûter ?

Notre Conseiller starters réalise pour vous une simulation gratuite des coûts salariaux. Examinez ensuite avec votre comptable si vous pouvez assumer ces coûts salariaux. Connaissez-vous en outre l’existence d’un certain nombre de primes, réductions et subventions réservées aux primo-employeurs ? Nos simulations en tiennent naturellement compte. Les coûts se révèlent trop lourds ou vous doutez ? Un intérimaire, free-lance ou étudiant jobiste constitue alors un choix plus sûr.

Demandez une simulation gratuite des coûts salariaux
Blije medewerker

3. Comment composer un package de rémunération attractif ?

Seul un package salarial correct et conforme au marché permettra de convaincre vos collaborateurs. Également quand vous êtes primo-employeur. Nous vous aidons à composer le mix de rémunération optimal, avec salaire et avantages extralégaux. Conseil : aujourd’hui, les collaborateurs veulent avoir leur mot à dire dans la composition de leur rémunération. Ici aussi, nous proposons une solution.

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Man Woman dronking coffee at a coffee shop

4. Comment trouver le collaborateur adéquat ?

Une procédure de recrutement prend du temps. Un temps qu’il est préférable de bien prendre. Car s’il s’avère par la suite que vous avez recruté le mauvais candidat, la facture risque d’être salée. Outre votre propre réseau, vous retrouverez ici plus de canaux et de conseils pour trouver le renfort adéquat. Ou adressez-vous à nos experts de SD Worx Staffing Solutions.

Nous sommes prêts pour vous
Man Woman on train

5. Le soutien de SD Worx : aussi à l’étranger

Saviez-vous que SD Worx est un acteur international ? Nous possédons des bureaux notamment aux Pays-Bas, en France, au Luxembourg et en Allemagne. Si vous nourrissez des ambitions internationales à long terme, nous sommes le partenaire idéal pour vous aider à avancer sur la bonne voie, y compris à l’étranger.

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6. À quelle charge administrative s’attendre lors d’un premier recrutement ?

Si vous optez pour un(e) intérimaire via SD Worx Staffing, nous serons l’employeur de votre premier collaborateur. Un premier collaborateur fixe, en revanche, s’accompagne d’une série d’obligations légales à supporter en tant qu’employeur. Avec notre formule full service Start Track, vous dormez sur vos deux oreilles, car nous nous en occupons pour vous :

  • l’inscription à l’ONSS, la déclaration Dimona et d’autres obligations
  • une référence comme base d’un package de rémunération conforme au marché
  • la composition d’un package de rémunération attractif
  • le contrat de travail
  • un règlement de travail conforme à votre culture d’entreprise
  • des politiques pertinentes, notamment pour les voitures de société, les téléphones et ordinateurs portables
C'est ainsi que vous gérez l'administration

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Pourquoi choisir SD Worx ?

  1. Nos Conseillers starters peuvent s’appuyer sur plus de 15 ans d’accompagnement des employeurs débutants.
  2. Nous vous fournissons des conseils neutres sur les statuts possibles et chiffrons les coûts salariaux de votre premier collaborateur fixe.
  3. Nous vous guidons à travers toutes les formalités initiales : secrétariat social, administration, subventions, réductions, primes ...
  4. Ensuite, une personne de contact fixe vous est attribuée, à qui vous pouvez poser toutes vos questions relatives à l’administration du personnel et au traitement des salaires.
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