Le travail flexible dans votre PME : quelles possibilités ? – 25 octobre
En quoi consistent concrètement la semaine de quatre jours et le régime hebdomadaire variable du deal pour l’emploi ? Connaissez-vous également les autres options qui vous permettent de donner plus de flexibilité à vos collaborateurs, comme les horaires flottants ?
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Pour 42 % des travailleurs belges, le temps de travail flexible est l’une des principales raisons d’opter pour un employeur plutôt que pour un autre. La flexibilité en termes d’heures, de jours et de semaines est donc un atout pour attirer et garder les talents. Mais comment s’y prendre en tant qu’employeur PME ? En quoi consistent concrètement la semaine de quatre jours et le régime hebdomadaire variable du deal pour l’emploi ? Connaissez-vous également les autres options qui vous permettent de donner plus de flexibilité à vos collaborateurs, comme les horaires flottants ? Quelles sont les règles juridiques et quels sont les pièges des différents systèmes ?
En pratique
- Session en ligne de 2 h le mardi 25 octobre à 10 h
- Prix : 105 euros (hors TVA) par participant
- L’enregistrement de la séance sera envoyé aux participants