Intégrer avec succès les nouveaux collaborateurs - 8 novembre
« L’onboarding » signifie littéralement embarquer le nouveau collègue. Dès le départ, vous devez veiller à ce que votre collaborateur se sente intégré à l’équipe et apprenne à bien connaître tant le contenu de sa fonction que l’organisation.
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« L’onboarding » signifie littéralement embarquer le nouveau collègue, mais cela ne se limite pas à le guider et à lui montrer où se trouve la machine à café. Dès le départ, vous devez veiller à ce que votre collaborateur se sente intégré à l’équipe et apprenne à bien connaître tant le contenu de sa fonction que l’organisation. Vous créez ainsi un climat de confiance et augmentez la fidélité, ce qui permet à votre nouveau collaborateur de vite se mettre au travail. Ça semble logique, mais comment vous y prendre ?
Pendant une séance en ligne de 2 heures, nos experts PME vous mettent sur la voie :
- Quels sont les choses à faire et à ne pas faire dans les premiers jours, semaines, mois... ?
- Comment faire en sorte que votre nouveau collaborateur reste à bord et devienne un véritable ambassadeur de votre PME ?
En pratique
- Session en ligne de 2 h le mercredi 8 novembre à 9 h 30
- Prix : 125 euros (hors TVA) par participant
- L’enregistrement de la séance sera envoyé aux participants