Pelckmans Uitgevers : La rémunération flexible comme levier d’appropriation

Avec les meilleures intentions du monde, une entreprise ne peut plus se contenter de composer un package salarial en “bon père de famille” pour le compte de ses collaborateurs. C'est dépassé. Les gens veulent pouvoir faire leurs propres choix.
Griet De Bevere
Griet De Bevere Manager HR Pelckmans Uitgevers

Pelckmans Uitgevers prouve que la rémunération flexible peut être une réussite non seulement dans les grandes entreprises, mais aussi dans les PME. Griet De Bevere, manager RH, nous raconte comment le Flex Income PlanTM (FIP) a été introduit dans l’entreprise familiale en pleine période de coronavirus et nous explique sa transition généralisée vers plus d’autonomie sur le plan de la gestion de carrière.

Il y a plus d’un an et demi, la manager RH Griet De Bevere a rejoint Pelckmans Uitgevers, éditeur de livres pédagogiques, généraux et scientifiques. Elle s’est vu confier une mission spéciale : professionnaliser la politique des RH et la rendre plus orientée vers l’avenir

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