Pelckmans Uitgevers prouve que la rémunération flexible peut être une réussite non seulement dans les grandes entreprises, mais aussi dans les PME. Griet De Bevere, manager RH, nous raconte comment le Flex Income PlanTM (FIP) a été introduit dans l’entreprise familiale en pleine période de coronavirus et nous explique sa transition généralisée vers plus d’autonomie sur le plan de la gestion de carrière.
Il y a plus d’un an et demi, la manager RH Griet De Bevere a rejoint Pelckmans Uitgevers, éditeur de livres pédagogiques, généraux et scientifiques. Elle s’est vu confier une mission spéciale : professionnaliser la politique des RH et la rendre plus orientée vers l’avenir.