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HR Analytics

Pilotez votre politique RH sur base de données, et vous gagnez de la crédibilité au sommet de l'entreprise. De plus, vous devenez acteur de l'évolution de votre organisation.

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Crédibilité au sommet

En tant que professionnel des RH, vous souhaitez être acteur de l’évolution de votre organisation. Avec HR Analytics, c’est possible. En analysant et en exploitant tout le potentiel de vos données via HR Analytics, vous prenez des décisions avisées qui boostent votre organisation.

SD Worx vous aide à examiner vos données, à identifier les points d’amélioration de votre politique RH actuelle et à construire des modèles prévisionnels afin d’estimer les risques proactivement et de prévoir une réponse adéquate.
Nous travaillons selon notre propre approche, du balisage du cadre de travail jusqu’à l’évaluation du plan d’action proposé.

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À quoi pouvez-vous vous attendre ?

  • Nous définissons vos attentes et la manière dont HR Analytics peut vous aider.
  • Metrics et benchmarks, tableaux de bord stratégiques et opérationnels, diagnostiques et analyses prédictive.
  • Une expérience approfondie dans l’absentéisme, le roulement jusqu’à l’engagement des collaborateurs et le nouveau monde du travail.
  • Nous déterminons les données nécessaires et la manière de les collecter.
  • Ensemble nous analysons et interprétons les résultats en respectant la protection de la vie privée.
  • Nous étudions les plans d’action nécessaires et la manière d’obtenir le soutien interne.

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Vous y gagnez

  • Vous suivez de près votre politique RH grâce à des données fondées et vous ajustez si nécessaire.
  • Vous détectez rapidement les risques et les défis RH qui se dessinent, comme des questions de capacités, d’absentéisme ou de roulement du personnel.
  • Vous êtes capable d’établir un plan d’action.
  • Vous cadrez mieux la valeur ajoutée des collaborateurs et stimulez la croissance de l’entreprise sur base d’actions ciblées et chiffrées.
  • Vous prenez des décisions RH stratégiques fondées à l’appui de données. Vous gagnez en crédibilité auprès du management et des autres départements.