Qu'en est-il du paiement d'un jour férié?

Dans la mesure où on aurait normalement travaillé le jour qui coïncide avec le jour férié ou le jour de remplacement, l'employeur est toujours tenu de payer le salaire ordinaire sauf si le travailleur est illégitimement absent le jour ouvrable précédant ou suivant le jour férié.

Règle générale

Toutes les suspensions du contrat de travail et les absences préalablement acceptées par l'employeur sont considérées comme des absences justifiées

Jour férié coïncide avec un jour d'absence?

La règle générale sera d'application ou non, en fonction du motif de l'absence. Vous trouvez ci-après un aperçu des absences les plus fréquentes ainsi que les conditions sous lesquelles un salaire est dû.

Lorsque le jour férié coïncide notamment avec ...

Dans ce cas, le paiement du jour férié ...

vacances, ...

est toujours dû

maladie, accident, accident du travail, repos de maternité, ...

n'est dû que dans la mesure où le jour férié tombe dans les 30 jours qui suivent le début de l'absence.

congé-éducation, petit chômage, ...

n'est dû que dans la mesure où le jour férié tombe dans les 14 jours qui suivent le début de l'absence.

crédit-temps complet, absence autorisée, ...

n'est jamais dû.

Si, au cours de la suspension, le motif de cette dernière change, cela signifie qu'une nouvelle période de 14/30 jours doit être prise en considération.

Calcul de la rémunération due pour un jour férié

Montant
Le salaire dû pour chaque jour férié, jour de remplacement ou jour de repos compensatoire est fixé conformément aux modalités de calcul fixées par la loi visant à garantir aux travailleurs un même salaire, comme si le jour férié avait été un jour de travail. Ces modalités de calcul diffèrent selon que les travailleurs sont notamment rémunérés par un salaire horaire, salaire journalier, salaire hebdomadaire, salaire mensuel, une commission, des pourboires, ...

Par salaire, on entend également les primes et avantages en nature (note: les primes et autres avantages accordés à la fin de l'année, ne sont pas pris en compte).

Retenues

Le salaire pour un jour férié est soumis à l'ONSS et un précompte habituel.