HR Analytics

Comprendre votre capital humain

Pour éviter toute surprise, vous avez tout intérêt à fonder vos décisions stratégiques en matière de ressources humaines sur des faits. Pourtant, nous observons dans la pratique que de nombreuses décisions sont basées sur des hypothèses. Il est vrai qu’un travail sur les données exige une certaine expertise : bonne structuration des indicateurs, interprétation correcte et anticipation réfléchie. SD Worx aide les organisations à optimiser l’utilisation de leurs données afin de prendre des décisions stratégiques en ressources humaines qui feront la différence. Les HR Analytics gagnent en importance : en raison de l’impact accru des ressources humaines sur l’économie, de technologies avancées et des nouvelles sciences de données, mais surtout de l’importance croissante du talent (rare) comme moteur de votre organisation.

Nos solutions

Chaque organisation dispose de données utiles qui peuvent servir de base à des décisions stratégiques fondées en RH. Il est possible de (ré)orienter une stratégie sur la base des HR Analytics à trois niveaux.

Notre approche

Que vous soyez à la recherche d’un outil de rapportage clair basé sur un tableau de bord pratique, d’une analyse et d’une interprétation approfondies ou encore d’une analyse prédictive, nous vous accompagnons. C’est vous qui choisissez. Quel que soit votre choix, nous assurons :

  • un rapportage ou une analyse rapides, à coût raisonnable et clairs ;
  • des axes de compréhension clairs et pratiques : la complexité, c’est pour nous ;
  • des présentations visuelles fortes, à la fois faciles à comprendre et novatrices ;
  • une équipe engagée comptant en son sein l’expertise interne et externe requise ;
  • des rapports et analyses axés sur l’action ;
  • l’utilisation de toutes les données disponibles susceptibles de jouer un rôle. Si vous êtes, par exemple, déjà client(e) du Secrétariat social, vous n’avez que peu de choses à préparer vous-même ;
  • la collecte de données si celles-ci sont absentes ou insuffisantes, par le biais d’enquêtes ou d’interviews ;
  • un conseil juridique concernant les questions liées à la vie privée, les garanties en matière d’anonymat, la responsabilité liée à des décisions basées sur des données (ex. : licenciement pour absentéisme), etc. si vous le souhaitez.

Le résultat pour votre organisation

  • Vous prenez des décisions RH stratégiques fondées et sur mesure, sur la base de faits établis par vos données.
  • Vous disposez d’un sparring-partner en traitement des données.
  • Vous choisissez vous-même le niveau auquel vous utilisez les HR Analytics pour façonner votre stratégie actuelle et/ou future.
  • Vous restez à l’abri de la complexité de l'analyse des données et partez d’informations pragmatiques et claires.
  • Vous augmentez l’impact de votre capital humain sur l’organisation par des actions ciblées, étayées par des chiffres.