Engagement

Un collaborateur très engagé en vaut trois

Des travailleurs engagés donnent le meilleur d'eux-mêmes, ont un lien fort avec les clients et sont plus loyaux et énergiques. Ils ont davantage foi en votre organisation et en sont les ambassadeurs rêvés. Stimuler l'engagement rend donc votre entreprise non seulement plus productive et plus positive, mais représente également une sérieuse économie. Nous aimerions vous inspirer par le biais du récit d'Aquafin et de quelques articles pratiques sur l'engagement. Nous vous laissons également faire connaissance avec notre solution, l'étude sur l'engagement.

Engagement maximal chez Aquafin

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Nos collaborateurs sont-ils satisfaits et engagés ? Et qu'en est-il de leur bien-être ? Telles sont les questions posées par Aquafin à SD Worx. « Plusieurs éléments nous ont incités à penser qu’il était nécessaire d’évaluer l’effet de notre politique », explique la responsable du développement de l’organisation Sabine Schellens. Une enquête sur l’engagement s’est avérée être le point de départ idéal pour un plan d’action efficace. En savoir plus

  • Employee engagement survey

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    Une étude de SD Worx montre que les collaborateurs dont l'engagement est fort sont jusqu'à trois fois plus précieux pour votre organisation que les collaborateurs non engagés. Pour avoir une idée du degré d'engagement de vos collaborateurs, vous pouvez utiliser l'engagement survey de SD Worx. Grâce aux analyses explicatives des données enregistrées, vous savez comment renforcer l'engagement.

Articles

Cas pratiques

  • Comment faire d'une équipe motivée une équipe satisfaite : Innoviris s'est posé la question

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    En septembre 2014, Innoviris, l'Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation, a mené une enquête de satisfaction auprès de ses 38 collaborateurs. Afin de réaliser une enquête approfondie et objective, l'institut a fait appel à SD Worx.

  • Le CHU de Dinant-Godinne sonde l'engagement des collaborateurs

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    À l'issue d’une fusion de grande envergure, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Dinant-Godinne s'est livré à un exercice stratégique important. Il avait besoin de se doter d'une série de valeurs RH dans lesquelles tous les collaborateurs pourraient se reconnaître. Il lui fallait aussi une nouvelle approche en matière de management. Afin de permettre au CHU de partir sur de bonnes bases, SD Worx a sondé l'engagement de tous les collaborateurs par le biais d'une enquête.

  • « L'engagement survey nous a permis de collecter des points de vue très précieux »

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    L'entreprise familiale Garages Kant vend, loue et entretient des camions, des semi-remorques et des fourgonnettes et emploie près de 100 collaborateurs. L'engagement survey de SD Worx lui permet de prendre le pouls des équipes.

  • Engagement maximal chez Aquafin

    Nos collaborateurs sont-ils satisfaits et engagés ? Et qu'en est-il de leur bien-être ? Telles sont les questions posées par Aquafin à SD Worx. « Plusieurs éléments nous ont incités à penser qu’il était nécessaire d’évaluer l’effet de notre politique », explique la responsable du développement de l’organisation Sabine Schellens. Une enquête sur l’engagement s’est avérée être le point de départ idéal pour un plan d’action efficace.