HR analytics

HR Analytics : pilotez votre politique RH sur base de données

En tant que professionnel des RH, vous souhaitez être acteur de l’évolution de votre organisation. Avec HR Analytics, c’est possible. En analysant et en exploitant tout le potentiel de vos données via HR Analytics, vous prenez des décisions avisées qui boostent votre organisation. SD Worx vous aide à examiner vos données, à identifier les points d’amélioration de votre politique RH actuelle et à construire des modèles prévisionnels afin d’estimer les risques proactivement et de prévoir une réponse adéquate.

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Les avantages en coup d’œil :

  • Vous suivez de près votre politique RH grâce à des données fondées et vous vous adaptez si nécessaire.
  • Vous détectez rapidement les défis RH qui se dessinent et êtes capable d’établir un plan d’action.
  • Vous pouvez évaluer et gérer les risques à temps, comme des questions de capacités, d’absentéisme ou de roulement du personnel.
  • Vous cadrez mieux la valeur ajoutée des collaborateurs de l’organisation et stimulez la croissance de l’entreprise sur base d’actions ciblées et chiffrées.
  • Vous prenez des décisions RH stratégiques fondées  à l’appui de données. Vous gagnez en crédibilité auprès du management et des autres départements.

Ce que nous vous offrons :

  • Nous définissons vos attentes spécifiques et la manière dont HR Analytics peut vous aider à les réaliser.
  • Un support sur différents plans : metrics et benchmarks, tableaux de bord stratégiques et opérationnels, diagnostiques et analyses prédictive.
  • Une expérience approfondie dans de nombreux thèmes, de l’absentéisme et du roulement jusqu’à l’engagement des collaborateurs et le nouveau monde du travail.
  • Nous déterminons les données nécessaires et la manière de les collecter : via le payroll, via l’outil d’enquête Pulse ou encore d’autres méthodes.
  • Nous analysons et interprétons ensemble les résultats dans le respect de la protection de la vie privée et des règlementations en vigueur.
  • Nous étudions les plans d’action nécessaires et la manière d’obtenir le soutien interne.

Comment procéder ?

Nous travaillons selon notre propre approche, du balisage du cadre de travail jusqu’à l’évaluation du plan d’action proposé.

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