Chez SD Worx, nous mettons à votre disposition tous les outils nécessaires pour organiser votre planning et garder une vue d’ensemble à tout moment : les heures prestées par travailleur via l'enregistrement des temps de travail, ce qui doit être fait pour accomplir une tâche, etc. De cette façon, vous n’êtes plus confronté à des surprises désagréables. Vous pouvez ainsi garder le cap.
Promouvoir la productivité et le focus sur les résultats au sein de l’équipe nécessite de se pencher sur d'autres aspects : les procédures de travail, la communication et la distribution des tâches. Repenser les fonctions existantes en des rôles plus ‘standards’ peut également favoriser la flexibilité et l'employabilité de vos travailleurs. Nos consultants sont là pour vous fournir des conseils pratiques et judicieux. Vous pouvez également suivre l'une de nos formations sur le sujet.
The Future of Work (le Nouveau Monde du Travail) est un concept qui couvre de nombreux aspects : les horaires flottants, le travail à domicile, le travail en équipe ou encore les horaires flexibles ou variables. C’est une certitude : le travail flexible offre des opportunités à la fois pour le travailleur et pour l’employeur. Avez-vous besoin de plus de flexibilité au sein de votre entreprise ? Hésitez-vous encore à franchir le pas ? SD Worx vous aide à travailler de manière flexible conformément aux directives légales.
Une fois l'été se termine, les jeunes diplômés se mettent dans les starting-blocks pour trouver un job. D'autre part, beaucoup d'employeurs passent du régime d'été à un rythme traditionnellement plus soutenu en automne. Raison pour laquelle les entreprises cherchent de nouveaux talents, tandis que, leur diplôme en poche, les jeunes font leurs premiers pas sur le marché de l'emploi. Vous envisagez d'engager l'un d'eux ? Voici ce que vous devez savoir.
Selon une enquête à grande échelle menée par le SPF Mobilité auprès de 2 000 Belges actifs, nombreux sont les travailleurs qui souhaitent pouvoir travailler depuis la maison. Les employeurs, quant à eux, se montrent encore réticents. Pourtant, les avantages du télétravail ne manquent pas : pas de stress négatif en raison des embouteillages et ralentissements, équipes plus engagées et moins d’absentéisme.
Dans le cadre d'un emploi de fin de carrière, un travailleur âgé preste moins d'heures ou voit sa charge de travail allégée. L'objectif poursuivi ? Retarder quelque peu la fin de carrière. Mais un emploi de fin de carrière n'est pas l'autre. De surcroît, les conditions changent régulièrement. Nous avons repris, par possibilité, les changements annoncés.
