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Employee Engagement Survey : la clé du succès pour des collaborateurs plus engagés

Un collaborateur satisfait n’est pas nécessairement un collaborateur engagé. L’un viendra volontiers travailler, tandis que l’autre trouvera moins de sens dans son travail. Pendant longtemps, la satisfaction des travailleurs a été l’un des principaux sésames d’une entreprise. Mais de nos jours, on donne priorité à l’engagement. Mais comment y arriver ? Pour obtenir un aperçu de la réalité du terrain dans votre entreprise, il vous faut un outil de mesure. Notre Employee Engagement Survey révèle dans quelle mesure vos collaborateurs sont passionnés et identifie des points spécifiques à améliorer.

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Les avantages en coup d’œil :

  • Un aperçu clair des moteurs de l’engagement.
  • Un relevé de la faisabilité du travail pour vos collaborateurs.
  • Un regard lucide sur vos propres perceptions.
  • La gestion de tous vos projets RH avec les mêmes données.
  • Un plan d’action sur mesure, point de départ pour votre politique.
  • Un accompagnement complet de A à Z.

Ce que nous vous offrons :

  • Un questionnaire flexible et étayé scientifiquement.
  • Un anonymat complet et des résultats représentatifs.
  • Une analyse approfondie des résultats et d’autres données RH.
  • Une étude comparée par rapport à des entreprises similaires de votre secteur.
  • Les conseils d’une équipe multidisciplinaires de consultants RH, de psychologues, d’analystes de données, etc.
  • Un support tout au long de chaque phase de l’enquête, de l’entretien préliminaire au plan d’action.
Témoignage

Une enquête à la base de la prévention du burn-out chez Talent-IT

La société d'outsourcing Talent-IT compte 32 collaborateurs notamment actifs dans les domaines de la vente, du marketing, de l'administration et des RH. Cette équipe envoie 400 consultants en mission dans des entreprises belges et étrangères. Lorsqu'en un court laps de temps 3 collaborateurs de son siège anversois se sont retrouvés en situation de burn-out, les dirigeants se sont posé des questions : la charge de travail est-elle excessive ? Notre croissance rapide a-t-elle un prix à payer ? Nos processus de travail doivent-ils être adaptés ? SD Worx a fait la clarté sur la situation grâce à une Employee Engagement Survey.

Talent-IT envoie des talents IT dans les entreprises pour un soutien temporaire ou sur une base permanente. Depuis ses débuts en 2007, la PME a évolué avec une poignée de collaborateurs pour devenir un acteur important. Son siège à Anvers abrite aussi les filiales Team4Talent et Pro-Cured. Lorsqu'en 2012, Talent-IT est devenue membre de Harvey Nash Group, elle a fait son entrée sur la scène internationale.

Plus d'info
En 2016, 3 collègues se sont absentés pour cause de burn-out et ce, en un court laps de temps. Pour tous les aspects pratiques liés à ces absences – du traitement du congé de maladie dans le payroll à l'utilisation de la voiture de société –, nous nous sommes adressés à notre gestionnaire de dossier fixe chez SD Worx.
Talent-IT
Nancy Vanasbroeck HR & Office Manager Talent-IT