Engagement

Renforcez l’engagement

La croissance et la pérennité de votre entreprise dépendent en grande partie des efforts fournis par vos travailleurs. Vous ne pourrez réaliser vos ambitions que si tout le monde donne le meilleur de soi-même. Toutefois, élever continuellement la charge de travail peut nuire tant à la motivation qu’à la qualité de travail de votre personnel.

Analysez les données du personnel

Pour maintenir la motivation à un haut niveau et continuer à garantir un travail de qualité, il suffit de se poser quatre questions élémentaires : Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Ceci vous permet d’évaluer le niveau d’engagement de vos collaborateurs, de les affecter à tâches qui leur conviennent, au bon moment, et dans un département où ils font réellement la différence.

Par exemple, une analyse sur le roulement de personnel et sur le taux d’absentéisme, accompagnée d’un benchmarking (avec des entreprises similaires de votre région ou de votre secteur) peut vous apporter énormément d’informations. Chez SD Worx, nous disposons d’une importante base de données sur l’absentéisme en Belgique.

Cartographiez le niveau d’engagement de votre personnel

Nos experts en niveau d’engagement ont mis au point plusieurs méthodes d’évaluation qui vous permettront de cartographier et évaluer le niveau d'engagement de votre personnel. Vous pouvez également nous contacter pour recevoir une série de formations sur le sujet, ou des conseils sur mesure pour motiver vos employés.

Nos solutions

Simplifiez et automatisez votre gestion des talents avec eBlox HR ou SAP SuccessFactors

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Par secteur

Témoignage Une enquête à la base de la prévention du burn-out chez Talent-IT

La société d'outsourcing Talent-IT compte 32 collaborateurs notamment actifs dans les domaines de la vente, du marketing, de l'administration et des RH. Cette équipe envoie 400 consultants en mission dans des entreprises belges et étrangères. Lorsqu'en un court laps de temps 3 collaborateurs de son siège anversois se sont retrouvés en situation de burn-out, les dirigeants se sont posé des questions : la charge de travail est-elle excessive ? Notre croissance rapide a-t-elle un prix à payer ? Nos processus de travail doivent-ils être adaptés ? SD Worx a fait la clarté sur la situation grâce à une Employee Engagement Survey.

Talent-IT envoie des talents IT dans les entreprises pour un soutien temporaire ou sur une base permanente. Depuis ses débuts en 2007, la PME a évolué avec une poignée de collaborateurs pour devenir un acteur important. Son siège à Anvers abrite aussi les filiales Team4Talent et Pro-Cured. Lorsqu'en 2012, Talent-IT est devenue membre de Harvey Nash Group, elle a fait son entrée sur la scène internationale.

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Talent-IT
En 2016, 3 collègues se sont absentés pour cause de burn-out et ce, en un court laps de temps. Pour tous les aspects pratiques liés à ces absences – du traitement du congé de maladie dans le payroll à l'utilisation de la voiture de société –, nous nous sommes adressés à notre gestionnaire de dossier fixe chez SD Worx. Nancy Vanasbroeck HR & Office Manager Talent-IT

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