Décompte des heures, engagement et utilisation intelligente des données

Grâce à une gestion intelligente du personnel, tirez le meilleur de vos employés et transformez leurs efforts en croissance.

Une gestion du personnel efficace

Comment faire pour travailler le plus efficacement possible ? De qui avez-vous besoin, pour quoi, et quand ? Un bon aperçu du décompte des heures, des présences et absences, des congés maladie et de la rotation du personnel est essentiel pour répartir le travail le mieux possible au sein de l’entreprise. SD Worx vous propose des outils et des logiciels adaptés à votre organisation. Et nous vous guidons à chaque étape de ce processus de planification, à court et à long terme. Lisez plus...

  • Des outils et des astuces pour une planification stratégique de vos employés.
  • Des comparaisons avec d'autres entreprises sur l'absentéisme et le roulement du personnel.
  • Des conseils d’experts afin d’avoir le bon employé dans le bon poste, à tout moment.
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Renforcez l’engagement

Des employés engagés ont un lien plus fort avec vos clients, sont plus énergiques et plus fidèles. Ils croient davantage en votre entreprise et deviennent de réels ambassadeurs. Mais comment mesurer l’engagement au sein de votre société ? Et réagir à ces résultats comme il se doit ? Lisez plus...

  • Des solutions pour prendre le pouls de vos collaborateurs.
  • Des conseils afin de stimuler l’engagement au sein de votre organisation.
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Une stratégie RH solide

L’époque où le service des ressources humaines se limitait au paiement des salaires et au recueil des données sur le personnel est révolue. La quantité de données que vous avez entre les mains est d’une valeur inestimable. Exploitez ces informations lorsque vous prenez des décisions stratégiques importantes. Et grâce à SD Worx, accédez également aux chiffres de votre secteur d’activité. Comparez-les à vos résultats et transformez ces données en valeur ajoutée. Lisez plus...

  • Du soutien pendant l’analyse et l’interprétation des données.
  • Des conseils pour répondre à des tendances et (ré)orienter votre politique RH.
  • Des modèles permettant d’identifier et d’évaluer à temps des risques et des opportunités.
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