De avril à mai, la plupart des services payroll sont en effervescence : c’est le moment de calculer les pécules de vacances. Une période souvent redoutée par le service RH mais par contre, très attendue par votre personnel. Il s’agit donc de ne pas commettre d’erreur dans les calculs. Outre cette période de l’année, vous pouvez à d’autres moments être confronté au calcul du pécule : un collaborateur quitte l’entreprise ? Là aussi, un pécule de vacances de départ devra être calculé, sans oublier les attestations de vacances. Inversément, si vous avez accueilli un nouveau travailleur, vous devrez traiter l’attestation de vacances et déduire le pécule de départ de son précédent employeur.
Lors de la formation d’un jour, les situations citées ci-dessus seront revues en profondeur et de nombreux calculs vous permettront d’être fin prêt pour traiter les pécules de vos collaborateurs.
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Nous ne nous limiterons pas à de la théorie et des exemples. Vous ferez vous-même des calculs à partir de véritables attestations de vacances.
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Le champ d’application de la réglementation sur les vacances
Droits aux vacances
Pécule de vacances entrée en service et sortie de service
Prise des vacances
Vacances jeunes et vacances seniors
Nicole Meersman - Trainer
Nicole Meersman est diplômée en droit administratif et titulaire d’une longue expérience en gestion du personnel à la Ville de Bruxelles et en tant que consultante indépendante. Aujourd’hui, le payroll n’a plus aucun secret pour Nicole qui a géré un important portefeuille de dossiers PME pour SD Worx. Elle transmet toujours ses connaissances avec passion.
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