10 questions pratiques sur la reprise progressive du travail Nouveau

Une approche pragmatique pour tout savoir sur votre rôle en tant qu’employeur

Quand vos travailleurs reprennent le travail après une absence de longue durée, il n’est pas évident de gérer la situation. C’est le cas pour le travailleur, mais également pour vous en votre qualité d’employeur. Cependant, il est crucial de favoriser la réinsertion et de la suivre de tout près. Le gouvernement a d’ailleurs établi des règles strictes afin d’aider les travailleurs dans leur reprise progressive du travail.

Lors de notre formation d’un demi-jour, nous vous proposons de parcourir et de répondre ensemble aux 10 questions que se posent fréquemment les RH lorsqu’il est question de reprise progressive.

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  • € 425
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  • Formation en groupe
    Formation sur mesure
  • 1 demi-journée
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Objectif

  • Pouvoir répondre au mieux aux questions fréquentes qui se posent en matière de reprise progressive du travail
  • Revoir le déroulement du trajet de réintégration
  • Connaître les dernières règles à appliquer en ce qui concerne la reprise progressive

Groupe cible

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable du personnel
  • RH Officer
  • HR Business Partner
  • Dirigeant de PME

Connaissances préalables: vous n’avez pas besoin de connaissances préalables
spécifiques pour cette formation. Souhaitez-vous quand même obtenir une connaissance
de base solide du droit sociojuridique ou de la GRH ? Alors nous vous conseillons de
suivre les formations L’essentiel sur le droit social ou L’essentiel de la GRH.



Approche

Cette formation est concrète et pratique : elle s’appuie sur la réalité du terrain, des exemples pratiques, des faits et chiffres, dans votre langage de tous les jours. Nous ne vous submergeons pas d'articles de loi, ni de textes de jurisprudence. Approcher par contre au maximum la réalité journalière: voilà notre but.

Programme

 1. Qui peut démarrer un trajet de réintégration (TR) ? Dois-je entamer un trajet de réintégration ?

 2. Suis-je obligé d’établir un trajet de réintégration ? 

 3. A quoi dois-je penser avant de démarrer le trajet de réintégration ? 

 4. Comment se déroule le trajet de réintégration ?

 5. Quel est le rôle du conseiller en prévention / médecin du travail ?  Et la mutuelle ?

 6. Que se passe t’il si mon travailleur est en incapacité de travail définitive et que je ne sais pas le réintégrer dans une fonction différente ou adaptée?

 7. Une reprise de travail à temps partiel doit-elle toujours se dérouler via un trajet de réintégration ?

 8. Un trajet de réintégration peut-il être entamé si le collaborateur n’est plus accepté par la caisse d’assurance maladie ?

 9. Quelles sont les sanctions si un collaborateur ou un employeur fait trop peu d’efforts dans le cadre de la réintégration ?

10. Distinction entre le formulaire d’évaluation de réintégration et le formulaire d’évaluation de la santé

Formateur(s)

Valerie Buytaert

Valérie Buytaert - Trainer

Valérie Buytaert est diplômée en droit de l’Université catholique de Louvain et en management des ressources humaines de l’Institut Saint-Louis de Bruxelles. Sa carrière en RH est composée d’organisations telles que la Mutualité libre 503 et TNT Express/Fedex. Elle renforce SD Worx formation depuis 2017. #juriste #droit social #gestion du personnel #formation #passion


Prix: € 425

Prix hors TVA.

La documentation et le café sont compris.

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