Professionnel Payroll : vos premiers pas - Liège - Actuel

Objectif

Au cours de cette formation, vous suivez le trajet complet d'une année de payroll. Chaque mois, nous sélectionnons pour vous les sujets actuels concernant la gestion de la paie.

Groupe cible

Cette formation s'adresse aux

• collaborateurs du service payroll qui débutent
• HR managers qui veulent une vue d’ensemble sur le droit social
• collaborateurs administratifs et HR business partner qui souhaitent pouvoir répondre aux questions courantes des collaborateurs

Approche

Interactivité
En choisissant cette formation, vous optez pour une formule interactive. Nous attachons beaucoup d’importance au lien entre les connaissances théoriques et leur application journalière dans l’entreprise. Cette formation est également le lieu idéal pour échanger vos expériences et points de vue avec les autres participants. L’apprentissage les uns des autres est une dimension mise en avant.

Pragmatisme
Nous ne vous submergeons pas d'articles de loi, ni de textes de jurisprudence. Approcher au maximum la réalité journalière: voilà notre but. C'est pourquoi nous vous donnons des conseils pratiques et illustrons les sujets à l’aide d’exemples concrets!

Diplôme
Pour clôturer votre formation et après avoir passé l’examen avec succès, vous pourrez obtenir le diplôme « SD Worx Certified Payroll Professional ».
 
Vous pouvez également choisir de passer l’examen sans avoir suivi de formation et dans ce cas, les frais d'inscription s'élèvent à 250 EUR.

Programme

Octobre : Prépension et avantages extra-légaux  

• Qui peut partir en RCC (prépension) ? À partir de quand ?
• Quel est le coût de la RCC (prépension) ?
• Êtes-vous tenu de payer une prime de fin d'année ?
• Puis-je offrir un cadeau à un travailleur en décembre ? Quelles sont les alternatives ? Chèques-repas, cadeaux, remboursement des frais, GSM, connexion à l'internet, etc.

Novembre : Durée du travail

• Qu'est-ce que le temps de travail ?
• Quelles dispositions intégrez-vous dans le règlement de travail ?
• Combien d'heures un travailleur peut-il prester par jour/semaine ?
• Comment calculez-vous les heures supplémentaires ?
• Permettez-vous toujours la récupération ?
• À partir de quand devez-vous payer un sursalaire ?

Décembre : Travail à temps partiel

• Quelles sont les formes de travail à temps partiel ?
• Quelles formalités devez-vous obligatoirement remplir ?
• Combien d'heures un travailleur à temps partiel peut-il prester ?
• Pour quelles formations les travailleurs ont-ils droit au congé-éducation ?
• Comment obtenir le remboursement du salaire payé en cas de congé-éducation ?
• Comment organiser le congé-éducation ?

Janvier : Licenciement

• Puis-je licencier un collaborateur en maladie depuis des années ?
• Quelle est la différence entre rompre et résilier le contrat d'un travailleur ?
• Quelle est la durée du délai de préavis d'un travailleur ?
• Puis-je licencier mon travailleur oralement ou dois-je obligatoirement le faire par écrit ?
• Le vol est-il un motif de licenciement sur-le-champ ?
• Qui paie l'accompagnement de reclassement professionnel d'un travailleur ?

Février : La ligne salariale en détail

• À combien s'élève la cotisation de l'employeur et du travailleur à l'ONSS ?
• Tout le monde paie-t-il le même précompte ?
• Pourquoi le salaire net d'un travailleur baisse-t-il alors que son salaire brut n'a pas changé ?
• Quelle est la différence entre un abonnement social et la voiture de société ?

Mars : Absences

• Devez-vous payer un salaire si un travailleur retourne chez lui dans le courant de la journée pour maladie ?
• Quel est le montant du salaire garanti d'un employé/ouvrier ?
• Que sont la rechute et la prolongation ?
• Quelle est la différence entre petit chômage, congé familial et absence autorisée ?

Avril : Pécule de vacances

• Qui a droit aux vacances et au pécule de vacances ?
• Qui a droit à des vacances supplémentaires ?
• Que devez-vous faire en cas de changement d'employeur ?
• Qu'en est-il exactement des vacances jeunes ?
• Pouvez-vous reporter des jours de vacances ?

 Mai : Recrutement : Contrat de travail et travail des étudiants - Congés parentaux

• Dans quelle langue dois-je rédiger un contrat de travail ?
• Puis-je imposer une journée d'essai, non rémunérée, à un candidat ?
• Suis‑je obligé d'engager de jeunes travailleurs ?
• Devrais-je opter pour un contrat à durée déterminée ou un contrat de remplacement ?
• Quel âge doit avoir l'étudiant ? Combien de jours puis-je l'occuper ?
• À partir de quand une collaboratrice enceinte peut-elle rester chez elle ?
• Quand doit-elle rester chez elle ?
• Quand une femme enceinte peut-elle s'absenter pour des examens prénataux ?
• Une mère peut-elle bénéficier de +++pauses d'allaitement+++ ?

Juin : Congés parentaux, congés thématiques et crédit-temps

• Tout le monde a-t-il droit au crédit-temps ? Le travailleur perçoit-il une allocation ?
• Le congé parental du père peut-il est transféré à la mère ?