Professionnel Payroll : vos premiers pas - Liège Actuel

Objectif

Au cours de cette formation, vous suivez le trajet complet d'une année de payroll. Chaque mois, nous sélectionnons pour vous les sujets actuels concernant la gestion de la paie.

Groupe cible

Cette formation s'adresse aux

• collaborateurs du service payroll qui débutent
• HR managers qui veulent une vue d’ensemble sur le droit social
• collaborateurs administratifs et HR business partner qui souhaitent pouvoir répondre aux questions courantes des collaborateurs

Approche

Interactivité
En choisissant cette formation, vous optez pour une formule interactive. Nous attachons beaucoup d’importance au lien entre les connaissances théoriques et leur application journalière dans l’entreprise. Cette formation est également le lieu idéal pour échanger vos expériences et points de vue avec les autres participants. L’apprentissage les uns des autres est une dimension mise en avant.

Pragmatisme
Nous ne vous submergeons pas d'articles de loi, ni de textes de jurisprudence. Approcher au maximum la réalité journalière: voilà notre but. C'est pourquoi nous vous donnons des conseils pratiques et illustrons les sujets à l’aide d’exemples concrets!

Diplôme
Pour clôturer votre formation et après avoir passé l’examen avec succès, vous pourrez obtenir le diplôme « SD Worx Certified Payroll Professional ».
 
Vous pouvez également choisir de passer l’examen sans avoir suivi de formation et dans ce cas, les frais d'inscription s'élèvent à 250 EUR.

Programme

Septembre : Licenciement

• Différentes solutions pour mettre fin au contrat de travail (motif grave, préavis, rupture, force majeure, .. )
• Délais de préavis et calcul l'indemnité de rupture (statut unique)
• Outplacement (statut unique)
• Documents et formalités (montants à verser, C4, etc.)

Octobre : RCC (prépension) et avantages sociaux

• Prépension/RCC : 
  • conditions, formalités, cotisations patronales et personnelles
  • revenus du prépensionné
  • obligations employeur
• Prime de fin d'année
• Avantages sociaux (Cadeaux de Ssaint-Nicolas, chèques et primes divers,…)

Novembre : Les journées raccourcissent, quid dutemps de travail et heures supplémentaires ?

• Notion de temps de travail
• Limites maximales et minimales du temps de travail
• Heures supplémentaires (sursalaire et repos compensatoire)
• Repos dominical – Jours feriésfériés
• Nouveaux régimes de travail

Décembre : Travail à temps partiel

• Travail à temps partiel 
  • Régime(s) et horaire(s) de travail
  • Formalités et obligations employeur
  • Calcul des heures complémentaires et conséquences
  • Impacts sur le salaire, avantages, suspensions, etc
  • Régime de maintien de droit (et allocations de chômage)
• Congé éducation
  • Conditions et formalités
  • Aspects financiers

Février : Evaluations et augmentations ? Qu’en est-il sur ma fiche de salaire : du brut au net

• Calcul du salaire brut vers le net
• Retenues sociales et fiscales
• Abonnement social
• Chèques repas, écochèques, voitures de société, etc.

Mars : Le printemps est là, les virus aussi ! : Maladie et accidents de travail

• Conditions de paiement le salaire garanti
• Droits et obligations des travailleurs et de l'employeur
• Rechute et prolongation
• Déclaration d'accident de travail et salaire garanti
• Reprise partielle (conditions et conséquences)

Avril : Il est temps de réserver les vacances et… de calculer les pécules de vacances !

• Détermination du droit aux vacances
• Calcul du pécule de vacances employés
• Conséquences en cas de changement d'employeur (attestations de sortie)
• Vacances jeunes, seniors, supplémentaires
• Règles en matière de prise des jours de vacances

Mai : Les étudiants ont presque leur diplôme en poche, votre entreprise engage : Recrutement et contrats de travail

• Obligations dans la phase précontractuelle
• Types de contrats de travail et formalités liées (CDD, CDI, Contrat de remplacement, etc)
• Contrats d’étudiants
• Clauses interdites et clauses utiles à insérer dans le contrat
• Obligation convention premier emploi

Juin : Une belle période pour prendre un peu de repos ou veiller sur nos têtes blondes: Interruptions de carrière et maternité

• Absence pendant la grossesse
• Repos de maternité (obligatoire et facultatif), prolongations, congé prophylactique,
• Pauses d'allaitement
• Crédit-temps système général (CCT 103)
• Congés thématiques (congé parental, conge d’assistance médicale, congé soins palliatifs)