Payroll Professional : vos premiers pas

Objectif

9 sessions de formation mensuelles de 4 heures, pour pouvoir :

• Maîtriser ou revoir les thématiques du payroll et de l’administration du personnel
• Effectuer un parcours correspondant à une année de payroll
• Approfondir certains volets pointus de la gestion des salaires
• Devenir un véritable interlocuteur du département des ressources humaines
• Répondre de manière assertive aux questions des collaborateurs
• Obtenir gratuit après examen la certification SD Worx certified Payroll Professional endéans le délai d’un an suivant la fin du trajet de formation

Groupe cible

• Les (nouveaux) collaborateurs payroll, les gestionnaires de paie et des RH
• Les HR managers recherchant une vue d’ensemble sur le droit social actualisé
• Les chefs d'entreprise, directeurs financiers, comptables concernés par la gestion des salaires
• Les HR business partners qui souhaitent répondre de manière assertive aux questions des collaborateurs

Approche

Avec cette formation qui traite de droit social et de gestion du personnel, vous ferez aisément le lien entre la théorie et son application pratique. Approche pragmatique et mises en situation réalistes correspondent à ce que nous vivons déjà dans nos activités de secrétariat social. Les articles de loi et les textes de jurisprudence seront évoqués, mais c’est plus la réalité quotidienne qui nous intéresse, car c’est aussi la vôtre.

Les 9 sessions de formation sont concrétisées par un examen. Sa réussite vous donne accès à la certification SD Worx Certified Payroll Professional.

Connaissances préalables

Aucune formation préalable n’est requise.

Programme

Octobre : Prépension et avantages extra-légaux  

• Qui peut partir en RCC (prépension) ? À partir de quand ?
• Quel est le coût de la RCC (prépension) ?
• Êtes-vous tenu de payer une prime de fin d'année ?
• Puis-je offrir un cadeau à un travailleur en décembre ? Quelles sont les alternatives ? Chèques-repas, cadeaux, remboursement des frais, GSM, connexion à l'internet, etc.

Novembre : Durée du travail

• Qu'est-ce que le temps de travail ?
• Quelles dispositions intégrez-vous dans le règlement de travail ?
• Combien d'heures un travailleur peut-il prester par jour/semaine ?
• Comment calculez-vous les heures supplémentaires ?
• Permettez-vous toujours la récupération ?
• À partir de quand devez-vous payer un sursalaire ?

Décembre : Travail à temps partiel

• Quelles sont les formes de travail à temps partiel ?
• Quelles formalités devez-vous obligatoirement remplir ?
• Combien d'heures un travailleur à temps partiel peut-il prester ?
• Pour quelles formations les travailleurs ont-ils droit au congé-éducation ?
• Comment obtenir le remboursement du salaire payé en cas de congé-éducation ?
• Comment organiser le congé-éducation ?

Janvier : Licenciement

• Puis-je licencier un collaborateur en maladie depuis des années ?
• Quelle est la différence entre rompre et résilier le contrat d'un travailleur ?
• Quelle est la durée du délai de préavis d'un travailleur ?
• Puis-je licencier mon travailleur oralement ou dois-je obligatoirement le faire par écrit ?
• Le vol est-il un motif de licenciement sur-le-champ ?
• Qui paie l'accompagnement de reclassement professionnel d'un travailleur ?

Février : La ligne salariale en détail

• À combien s'élève la cotisation de l'employeur et du travailleur à l'ONSS ?
• Tout le monde paie-t-il le même précompte ?
• Pourquoi le salaire net d'un travailleur baisse-t-il alors que son salaire brut n'a pas changé ?
• Quelle est la différence entre un abonnement social et la voiture de société ?

Mars : Absences

• Devez-vous payer un salaire si un travailleur retourne chez lui dans le courant de la journée pour maladie ?
• Quel est le montant du salaire garanti d'un employé/ouvrier ?
• Que sont la rechute et la prolongation ?
• Quelle est la différence entre petit chômage, congé familial et absence autorisée ?

Avril : Pécule de vacances

• Qui a droit aux vacances et au pécule de vacances ?
• Qui a droit à des vacances supplémentaires et comment calculer le nombre de jours ?
• Que devez-vous faire en cas de changement d'employeur ?
• Qu'en est-il exactement des vacances jeunes ?
• Pouvez-vous reporter des jours de vacances ?

 Mai : Recrutement : Contrat de travail et travail des étudiants - Congés parentaux

• Dans quelle langue dois-je rédiger un contrat de travail ?
• Puis-je imposer une journée d'essai, non rémunérée, à un candidat ?
• Suis‑je obligé d'engager de jeunes travailleurs ?
• Devrais-je opter pour un contrat à durée déterminée ou un contrat de remplacement ?
• Quel âge doit avoir l'étudiant ? Combien de jours puis-je l'occuper ?
• À partir de quand une collaboratrice enceinte peut-elle rester chez elle ?
• Quand doit-elle rester chez elle ?
• Quand une femme enceinte peut-elle s'absenter pour des examens prénataux ?
• Une mère peut-elle bénéficier de +++pauses d'allaitement+++ ?

Juin : Congés parentaux, congés thématiques et crédit-temps

• Tout le monde a-t-il droit au crédit-temps ? Le travailleur perçoit-il une allocation ?
• Le congé parental du père peut-il est transféré à la mère ?