D’un système d’évaluation efficace à un résultat optimal de performance et d’engagement

Au cours de cette formation, vous disposerez des techniques efficace d’évaluations et comprendrez l’importance de celles-ci dans le cadre d’une gestion des performances et de l’engagement de vos collaborateurs au sein de votre entreprise.

Veuillez-me tenir informé des prochaines sessions de cette formation
  • € 1395
  • français
  • Formation en groupe
    Formation sur mesure
  • 2 jours
  • Chèques Formation

Cette formation sur mesure de votre entreprise?

Demandez-nous une proposition.

Objectif

Cette formation vous permettra d’établir un système structuré pour juger les prestations des collaborateurs, et d’envisager une approche systématique pour les motiver à fournir d’excellentes prestations. Vous aurez une explication claire de la manière dont les  entretiens d’évaluation et de fonctionnement doivent être organisés pour une efficacité optimale.

Groupe cible

Cette formation s'adresse aux :

  • HR manager
  • DRH
  • Collaborateur RH
  • HR Business Partner
  • Talent manager

Programme

  • Valeur ajoutée d'un système d'évaluation performant
  • Elaboration des objectifs (annuels)
  • Systèmes d'évaluation utilisés pour mesurer, objectiver et étayer les prestations des collaborateurs
  • Préparation, introduction et le maintien d'un système d'évaluation
  • L’ évaluation de potentiel
  • Aptitudes pour l’entretien de fonctionnement et d’évaluation
  • Critères auxquels le système d'évaluation doit répondre
JOUR 1
  • Quelle est la valeur ajoutée d'un système d'évaluation qui fonctionne bien ?
  • Dans quelle mesure l’engagement augmente-t-il les prestations des collaborateurs ?
  • Comment motiver les collaborateurs et évaluer leurs prestations ? Comment faire cadrer cela à la stratégie de l’entreprise?
  • Quelles formes et sortes de jugements pouvez-vous appliquer ? Comment évaluer peut être synonyme de motiver ?
  • A quoi devez-vous faire attention lors de la préparation, de l'application et de l'entretien d'un système d'évaluation ?
  • Quelles sont les motivations de vos collaborateurs dans leur job ?
  • Quel est le rôle du chef de service dans l’évaluation et la motivation des collaborateurs ?
  • Comment organisez-vous votre processus d'évaluation ?
JOUR 2
  • Comment menez-vous les entretiens d’évaluation et de fonctionnement?
  • Comment coachez-vous les collaborateurs sur leur motivation ?
  • Comment écoutez-vous activement et comment confrontez-vous ?
  • Comment créez-vous les conditions fondamentales correctes pour mener votre conversation ?
  • Quelles sont les points d’attention et les faiblesses à surveiller lors des entretiens d’ évaluation et de fonctionnement ?
  • Comment les RH accompagnent t-elles au mieux les managers?

Formateur(s)

François Lombard

François Lombard - Consultant RH

François Lombard est licencié en droit de l'Université catholique de Louvain (UCL). En 2002, il rejoint SD Worx comme consultant-formateur en RH. Depuis 2015, il a rejoint la Business Unit Reward. #absentéisme #enquêtes satisfaction/engagement #gestion fins de carrières #motivation/engagement #nouveau monde du travail #gestion des performances


Prix: € 1395

La documentation, le lunch et le café sont compris.

Avec les Chèques Formation de la Région wallonne, vous pouvez bénéficier d'une aide financière de 225 Euro (15 chèques) pour cette formation. Pour plus de renseignement : cliquez-ici.

Veuillez-me tenir informé des prochaines sessions de cette formation

Chèques-Formation

Avec les Chèques-Formation de la Région wallonne, vous pouvez bénéficier d'une aide financière de 225 Euro (15 chèques) pour cette formation. Pour plus de renseignement : cliquez-ici.