Optimiser la rémunération de ses travailleurs avec un package bien pensé
Grâce à cette formation, vous apprenez comment optimiser et augmenter les salaires via des ressources (et des budgets) attractives. Car aujourd’hui, pour attirer les talents, des avantages comme des chèques-repas, le dernier smartphone ou une assurance hospitalisation ne sont plus suffisants. Pour garder vos collaborateurs et rendre votre entreprise attractive, un package salarial bien pensé est un must ! Mais pas forcément plus coûteux !
1 jour
€ 985
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
- Connaître les tendances actuelles de rémunération flexible (Flex Income Plan, plan mobilité…)
- Discerner les différents types de bonus (warrants, prime sur les bénéfices, CCT90…)
- Recevoir un aperçu complet et concret des possibilités d’optimisation salariale ; un win-win pour l’employeur et le collaborateur
- Maîtriser les aspects règlementaires et administratifs de l’optimisation salariale
- Apprendre à constituer un nouveau package salarial qui soit adapté à votre entreprise et au marché
Public cible
- Les responsables du personnel qui souhaitent attirer les talents
- Les collaborateurs RH associés à l’optimisation salariale
- Les Comp&Ben Managers en recherche d’une nouvelle stratégie salariale
- Les HR Business Partners en charge d’optimiser la rémunération des collaborateurs
- Les HR Officers
Connaissances préalables : cette formation ne nécessite pas de formation préalable.
Approche
Pour cette formation sur l’optimisation salariale, vous bénéficierez d’une approche pragmatique, centrée sur l’échange et l’expérience. Vous allez pouvoir attirer les talents grâce à un package salarial bien ficelé !
Programme
Chaque sujet sera abordé de façon à mettre en évidence les avantages tant pour l’employeur que pour les travailleurs.
- Le remboursement des frais forfaitaires
- L’indemnité de frais de télétravail
- Les avantages toute nature
- Les avantages divers en matière de :
- multimedia
- santé et sécurité sociale complémentaire
- warrants – prime sur les bénéfices - bonus non récurrent lié aux résultats – CCT 90
- rémunération flexible (FIP, plan cafétéria)
- mobilité et budget mobilité
Informations pratiques
Prix
€ 985 Prix hors TVA.Info
Prix
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