Maladie, maternité et reprise progressive

Formation sur les obligations et la mise en application

Au sein du service RH, vous êtes régulièrement confrontés à des situations d’absence pour raison de santé.
Il y bien sûr les cas les plus courants que vous maîtrisez déjà certainement très bien, mais il y a également des situations moins fréquentes qui, lorsqu’elles surviennent, sont souvent source de questionnement sur la façon correcte de les traiter.

Cette formation sur mesure de votre entreprise?
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  • Date de début : 15 oct. 2020
  • € 475 Client secrétariat social SD Worx
    € 525 Non client secrétariat social SD Worx
  • français
    néerlandais
  • Formation en groupe
    Formation sur mesure
  • 4 heures
  • Pas de subventions
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Objectif

Durant cette formation d'une demi-journée, notre juriste vous donnera toutes les informations pratiques sur la manière de traiter correctement des situations particulières telles que les rechutes et prolongations de maladie, les conséquences d’une grossesse multiple ou d’une maladie prolongée de la femme enceinte, la reprise à temps partiel médical et autres situations concrètes liées à la reprise progressive après incapacité de travail.

Vous l’aurez compris, il ne s’agit pas ici de revoir les règles de base liées aux absences pour raisons de santé, mais bien de parcourir les situations plus complexes auxquelles vous pourriez être confrontés.

Groupe cible

  • Employé RH
  • Manager RH
  • Conseiller en prévention
  • DRH

Programme

  • En cas d’absence pour raison de santé, quelles sont les obligations du travailleur ?

  • Visite du médecin contrôle

  • Rechute et prolongation :
    • Réglementation applicable aux ouvriers
    • Réglementation applicable aux employés
    • Comment calculer le salaire garanti ?

  • Congé de maternité
    • Impact d’une grossesse multiple 
    • Conséquences d’une maladie de la femme enceinte avant et/ou après la période de congé de maternité
    • Mesures d’écartement

  • Reprise progressive après longue maladie : questions fréquentes
    • En tant qu’employeur, êtes-vous obligé d’accepter une reprise progressive ?
    • Qu’en est-il de la reprise à temps partiel après incapacité médicale
    • Quel est l’impact sur le droit aux congés ?
    • Est-elle considérée comme une suspension du contrat de travail ?
    • Etc

Prix

€ 475 Client secrétariat social SD Worx
€ 525 Non client secrétariat social SD Worx

Prix hors TVA.

La documentation et le café sont compris.

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