Maladie, maternité et reprise progressive

Objectif

Durant cette formation d'une demi-journée, notre juriste vous donnera toutes les informations pratiques sur la manière de traiter correctement des situations particulières telles que les rechutes et prolongations de maladie, les conséquences d’une grossesse multiple ou d’une maladie prolongée de la femme enceinte, la reprise à temps partiel médical et autres situations concrètes liées à la reprise progressive après incapacité de travail.

Vous l’aurez compris, il ne s’agit pas ici de revoir les règles de base liées aux absences pour raisons de santé, mais bien de parcourir les situations plus complexes auxquelles vous pourriez être confrontés.

Groupe cible

• Employé RH
• Manager RH
• Conseiller en prévention
• DRH

Programme

• En cas d’absence pour raison de santé, quelles sont les obligations du travailleur ?
  
  
• Visite du médecin contrôle
  
  
• Rechute et prolongation :
  • Réglementation applicable aux ouvriers
  • Réglementation applicable aux employés
  • Comment calculer le salaire garanti ?
    
    
• Congé de maternité
  • Impact d’une grossesse multiple 
  • Conséquences d’une maladie de la femme enceinte avant et/ou après la période de congé de maternité
  • Mesures d’écartement
    
    
• Reprise progressive après longue maladie : questions fréquentes
  • En tant qu’employeur, êtes-vous obligé d’accepter une reprise progressive ?
  • Qu’en est-il de la reprise à temps partiel après incapacité médicale
  • Quel est l’impact sur le droit aux congés ?
  • Est-elle considérée comme une suspension du contrat de travail ?
  • Etc