En tant que service RH, vous êtes régulièrement confronté à des situations d’absence pour raison de santé.
Il y bien sûr les cas les plus courants que vous maîtrisez déjà certainement très bien, mais il y a également des situations moins fréquentes qui, lorsqu’elles surviennent, sont souvent source de questionnement sur la façon correcte de les traiter, par exemple la prolongation de maladie, la reprise à temps partiel ou le congé de maternité.
Prix hors TVA.
La documentation et le café sont compris.
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