Maladie, maternité, accident de travail : obligations et pratiques Nouveau

Au sein du service RH, vous êtes confrontés à diverses situations dans lesquelles il est nécessaire de faire appel à la médecine du travail. Comment gérer ces situations, quelle est la place de l’administration du personnel et quel rôle joue le médecin du travail dans ces différentes circonstances ?

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  • € 425
  • français
  • Formation en groupe
    Formation sur mesure
  • 3 heures
  • Chèques Formation
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Cette formation sur mesure de votre entreprise?

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Objectif

La formation de 3 heures vous donne toutes les informations concrètes et pratiques sur la manière de traiter les situations telles que l’écartement en cas de grossesse ou d'allaitement , le retour au travail après une longue absence, l'adaptation d'un poste de travail, le licenciement pour force majeure médicale ou toute situation au cours de laquelle le médecin du travail et le collaborateur chargé de l’administration du personnel doivent collaborer.

Groupe cible

  • Employé RH
  • Manager RH
  • Conseiller en prévention
  • DRH

Programme

Recrutement :  examens obligatoires avant l’embauche

  • Qui est visé ?
  • Quels examens ?
  • Quelle finalité?
  • Evaluation de santé périodique
L’analyse de risques au sein de l’entreprise et le rôle du médecin du travail dans celle-ci
Maladie – Absentéisme
  • Protocole d’absentéisme
  • Salaire garanti
  • Visite de pré-reprise lors d’une incapacité
  • Visite de reprise de travail
  • Consultation spontannée
  • Consultation demandée par l'employeur
Maternité
  • Obligations de la mère en matière d’avertissement
  • Droits et protection durant la grossesse
  • Congé maternité (durée, indemnités, démarches)
  • Evaluation des risques
  • Mesures d’écartement durant la grossesse
  • Mesures d’écartement durant l’allaitement
  • Proposition d’un poste adapté
  • Autres formalités administratives (Fond des Maladies Professionnelles)
Alcool et drogues : gestion d’un comportement problématique

Accident du travail
  • Déclaration obligatoire
  • Nouvelle règlementation en matière d’accidents bénins
Licenciement pour cas de force majeure médicale et reclassement professionnel (procédure à suivre et intervention de la médecine du travail)

Prix: € 425

Prix hors TVA.

La documentation et le café sont compris.

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Chèques-Formation

Avec les Chèques-Formation de la Région wallonne, vous pouvez bénéficier d'une aide financière de 45 Euro (3 chèques) pour cette formation. Pour plus de renseignement : cliquez-ici.