Livestreaming: Apprenez à calculer le droit aux vacances lors d’une reprise progressive - Actuel

En introduisant des trajets de réintégration début 2017, nous constatons qu’une reprise progressive du travail est de plus en plus fréquente. Lorsque les travailleurs reprennent progressivement le travail, les employeurs doivent prendre des mesures en ce qui concerne les droits aux vacances. Lors de ce livestreaming axé sur la pratique, une réponse aux questions les plus fréquentes sera donnée par notre expert.

  • € 295 Client secrétariat social SD Worx
    € 325 Non client secrétariat social SD Worx
  • néerlandais
    français
  • 3 heures
  • Pas de subventions
S’inscrire

Objectif

Après ce livestreaming :

  • vous connaîtrez l’impact d’une reprise progressive du travail sur les droits aux vacances;
  • vous pourrez calculer correctement les droits aux vacances des travailleurs en cas de reprise progressive du travail;
  • vous serez en mesure de répondre aux questions sur le pécule de vacances des travailleurs en reprise progressive du travail.

Groupe cible

  • Payroll officers
  • Collaborateurs RH
  • Managers RH
  • Directeurs RH

Programme

Au cours de cette formation, les questions suivantes seront abordées :

  • Durée des vacances en cas de reprise progressive du travail :
    • Comment calculer les droits aux vacances pour une personne en reprise progressive du travail ?
    • Combien de droits aux vacances puis-je accorder à un travailleur qui n’est autorisé à travailler que 3 jours par le médecin-conseil ?
    • Combien de droits aux vacances puis-je accorder à un travailleur qui n’est autorisé à venir travailler que le matin par le médecin-conseil ?
    • Un travailleur accumule-t-il des droits aux vacances pendant la période où il reçoit une allocation de la mutualité ?
  • Prise des vacances lors de la reprise progressive du travail : 
    • Un travailleur peut-il prendre des vacances lors d’une reprise progressive du travail ?
  • Changement de régime au cours de l’année de vacances : 
    • Mon travailleur reprend le travail à 50 %, mais après quelques mois, il est autorisé à travailler à 60 %. Quel est l’impact sur les droits aux vacances ?
  • Qu’en est-il des jours de vacances non pris à la fin de l’année ? 
    • En tant qu’employeur, que dois-je faire des jours de vacances pris à la fin de l’année pour une personne en reprise progressive du travail ?
    • Comment la mutualité traite-t-elle les jours de vacances pris ?
    • Mon travailleur est-il autorisé à reporter ses jours de vacances à l’année de vacances suivante dans le cadre d’une reprise progressive du travail ?
  • Droit à des vacances supplémentaires : 
    • Si le travailleur reprend totalement le travail, peut-il compléter ses jours de vacances constitués avec des vacances supplémentaires ?

Formateur(s)

Nicole Meersman

Nicole Meersman - Trainer

Nicole Meersman est diplômée en droit administratif et titulaire d’une longue expérience en gestion du personnel à la Ville de Bruxelles et en tant que consultante indépendante. Aujourd’hui, le payroll n’a plus aucun secret pour Nicole qui a géré un important portefeuille de dossiers PME pour SD Worx. Elle transmet toujours ses connaissances avec passion.

Prix

€ 295 Client secrétariat social SD Worx
€ 325 Non client secrétariat social SD Worx