Livestreaming : Congé parental corona

Un expert de SD Worx répond aux questions les plus fréquentes

Le 14 mai, le Congé parental corona a été publié au Moniteur Belge : un parent actif, qui est en service auprès de l’employeur depuis au moins un mois, peut prendre un congé parental coronavirus à partir du 1er mai. Il peut le prendre jusqu’au 30 juin 2020.

Les services RH et responsables hiérarchiques reçoivent certainement de nombreuses questions concernant ce congé parental corona : quels travailleurs y ont droit ? Un congé parental corona à 100% est-il possible? Et pour les travailleurs à temps partiel ? Le travailleur est-il protégé contre le licenciement pendant cette période ? Quelles sont les conséquences pour la pension ou les vacances annuelles ?

Lors d’un livestreaming d’1h30, un expert de SD Worx répondra et apportera plus d’éclaircissements aux questions pratiques les plus fréquences concernant le congé parental corona.
Dans la rubrique Programme que vous trouverez plus bas sur cette page, nous vous indiquons déjà plusieurs questions qui seront abordées.
Vous êtes intéressé mais pas disponible? Pas de problème. Après la session, l’enregistrement du livestream sera mis à disposition de toutes les personnes inscrites.

  • € 75 Client secrétariat social SD Worx
    € 90 Non client secrétariat social SD Worx
  • néerlandais
    français
  • Formation en groupe
  • 1.5 heures
  • Pas de subventions
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Groupe cible

  • Responsable du personnel
  • Payroll officer
  • HR-manager, HR-officer
  • HR-business partner
  • Directeur de PME
  • Responsable hiérarchique

Approche

Avec cette formation, vous ferez aisément le lien entre la théorie des dispositions légales et leur application pratique. Approche pragmatique et mises en situation réalistes correspondent à notre vécu chez SD Worx dans le cadre de nos activités de secrétariat social. Les articles de loi et les textes de jurisprudence existent et seront évoqués, mais nous nous intéresserons plus particulièrement aux situations de votre environnement social. Celles que vous vivez au quotidien.

Programme

  1. Un travailleur peut-il demander un congé parental corona si son crédit de congé parental “habituel” est déjà épuisé ?
  2. Qui peut demander un congé parental corona ? 
  3. Quelles conditions doit remplir l’enfant pour que le travailleur puisse prendre le congé parental corona ?
  4. Un travailleur à temps partiel travaille 34 heures (a.l.d. 38 heures temps plein) et diminue à 50%. Combien d’heures doivent encore être prestées ?
  5. Est-il vrai qu’un travailleur ne peut pas demander un congé parental corona à 100% ?
  6. Ce travailleur peut-il résoudre ce problème en prenant un congé parental « habituel » à 50% et un congé parental corona à 50% également ?
  7. Est-il possible de déroger à la condition d’ancienneté de 1 mois s’il y a accord mutuel ? 
  8. Est-ce correct qu’un travailleur qui ne travaille pas à temps plein ne peut pas prendre un congé parental corona à 1/5 ?
  9. Les demandes de congé parental corona peuvent-elles être rétroactives ? 
  10. Sous quelles formes est-il possible de prendre le congé parental corona ?
  11. Est-il possible de convertir ou de suspendre un congé parental ou crédit temps en cours ?
  12. Mon travailleur est-il protégé du licenciement pendant le congé parental corona ?
  13. Quelle procédure dois-je suivre pour introduire un congé parental corona ?
  14. Le congé parental corona est-il assimilé pour la pension du travailleur ?
  15. Le congé parental corona a-t-il des conséquences sur les vacances annuelles du travailleur ?

Formateur(s)

Valerie Buytaert

Valérie Buytaert - Trainer

Valérie Buytaert est diplômée en droit de l’Université catholique de Louvain et en management des ressources humaines de l’Institut Saint-Louis de Bruxelles. Sa carrière en RH est composée d’organisations telles que la Mutualité libre 503 et TNT Express/Fedex. Elle renforce SD Worx formation depuis 2017. #juriste #droit social #gestion du personnel #formation #passion


Prix

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