L'essentiel du droit du travail luxembourgeois

Maîtrisez les différences entre le droit social luxembourgeois et le droit social belge

Que vous soyez responsable ou collaborateur d’un service du personnel, il est essentiel de connaître les obligations incombant aux employeurs et de vous tenir informé des changements dans le droit social luxembourgeois qui impactent l'administration de la paie et du personnel occupé au Luxembourg. Les points abordés lors de ces deux journées retracent le parcours type d'un collaborateur dans votre société, de la rédaction de son contrat, à la fin de la collaboration, en passant par la gestion du temps de travail, entre autres.

Au Luxembourg, de nombreux changements sont intervenus ces deux dernières années : congés parentaux, réglementation liées aux stagiaires et étudiants,… 
Egalement, de plus en plus de points d’attention sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de situations transfrontalières : cross-boarders, détachements, qui ont notamment un impact sur le télé-travail… Les contrôles sont de plus en plus fréquents !

Cette formation sur mesure de votre entreprise?
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  • Date de début : 01 oct. 2020
  • € 1490 Client secrétariat social SD Worx
    € 1590 Non client secrétariat social SD Worx
  • français
  • Formation en groupe
    Formation sur mesure
  • 2 jours
  • Chèques Formation
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Objectif

2 journées de formation pour :
  • Maîtriser les grands principes du droit social luxembourgeois (droit du travail et sécurité sociale)
  • Gérer efficacement les relations avec vos travailleurs disposant d’un contrat de travail luxembourgeois
  • Apprendre à tenir compte des spécificités du droit social luxembourgeois

Groupe cible

  • Les HR Managers et HR Officers
  • Les chefs d'entreprise, les directeurs financiers, les comptables concernés par le droit social luxembourgeois pour entreprises belges
  • Les directeurs RH soucieux de pouvoir répondre aux questions des travailleurs occupés au Grand-Duché du Luxembourg.
  • Toute personne concernée par des travailleurs

Approche

 

Avec cette formation sur le droit social luxembourgeois, vous ferez aisément le lien entre la théorie des dispositions légales et leur application pratique. Approche pragmatique, interaction et mise en situation réaliste correspondent à notre vécu chez SD Worx dans le cadre de nos activités de secrétariat social et de spécialiste RH.

Les articles de loi et les textes de jurisprudence seront certes évoqués, mais c’est surtout la réalité du quotidien qui nous intéressera, car c’est aussi la vôtre. Vous occupez encore dans d’autres pays des travailleurs détachés ou expatriés ? Découvrez nos formations axées sur l’emploi au niveau international .


Programme

Les points traités sont les suivants :

Chaque point de théorie est accompagné de son impact concret en termes de payroll (exemples de terrain).

  • Généralités luxembourgeoises
    • Particularités géographiques et démographiques 
    • Ministères, partenaires sociaux  
    • Code du travail
  • Conclusion du contrat de travail 
    • Formalités et organismes de contact (ADEM, sécurité sociale…)
    • CDI (période d’essai, …)
    • CDD
    • Autres contrats (stages, étudiants)
  • Exécution du contrat de travail 
    • Temps de travail (POT, horaires flexibles,…)
    • Congés
    • Maladie, maternité
  • Fin de contrat de travail 
    • Commun accord
    • Période d’essai
    • Démission
    • Licenciement
    • Révision
    • Formalités de sortie
  • Modalités pédagogiques
    • Présentation ex-cathedra
    • Nombreux exemples basés sur des situations classiques

Formateur(s)

Joel de Marneffe

Joël de Marneffe - Expert juridique Tax & Legal


Prix

€ 1490 Client secrétariat social SD Worx
€ 1590 Non client secrétariat social SD Worx

Prix hors TVA.

La documentation, le café et le lunch sont compris.

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Chèques-Formation

Avec les Chèques-Formation de la Région wallonne, vous pouvez bénéficier d'une aide financière de 225 Euro (15 chèques) pour cette formation. Pour plus de renseignement : cliquez-ici.