Fin de carrière : crédit-temps, RCC ou pension pour vos collaborateurs ?

Gardez la motivation de vos travailleurs intacte jusqu’à leur dernier jour de carrière

Vous le savez sans doute : 1 Belge sur 2 qui ont entre 55 et 64 ans est professionnellement actif. Dans votre entreprise, leur fin de carrière sera ponctuée par les nouvelles mesures légales, tels le crédit-temps de fin de carrière, le RCC pour régime de chômage avec complément d’entreprise (anciennement la prépension), ou encore la pension anticipée. Le gouvernement Michel a apporté des changements qui vous concernent directement. Dès lors, mieux vaut anticiper et bien accompagner vos collaborateurs en fin de carrière. Prêt pour les aider à terminer en beauté ?

Cette formation sur mesure de votre entreprise?
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22 sept. 2020
€ 745
néerlandais
français
Formation en groupe
Formation sur mesure
1 jour
Chèques Formation

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Objectif

1 journée de formation pour :

S’imprégner des différentes mesures mises en place par le législateur
Maîtriser les différents types d’aménagement de fin de carrière
Assimiler les différentes modalités applicables à la prise d’une pension (anticipée)
Garder sous contrôle les aspects budgétaires liés aux choix des collaborateurs 55+

Groupe cible

Les HR Managers et HR Officers confrontés à la question des fins de carrière
Les gestionnaires de projets RH en quête d’informations actualisées
Les directeurs RH soucieux de la motivation des collaborateurs

Connaissances préalables
Cette formation demande d’avoir des connaissances en législation sociale.
Besoin d’un petit rafraîchissement ? Découvrez nos formations ‘L’essentiel sur le droit social’ et ‘Appliquer le droit social’.

Programme

Les sujets suivants sont traités :

Crédit-temps pour les travailleurs de 60 ans et plus (actualités !)

Conditions d'accès au régime d'emploi de fin de carrière (âge, ancienneté, occupation)
Dispositions transitoires pour l'octroi d'allocations ONEM
Exceptions : fin de carrière à partir de 55 ans
Le seuil de 5 %

Régime de chômage avec complément d’entreprise

Les conditions : licenciement, CCT, âge et ancienneté (actualités !)
Les revenus : allocations de chômage et indemnité complémentaire
Les cotisations à charge de l'employeur
Les retenues sur les revenus du RCC
Obligations et dispenses relatives au remplacement du travailleur en RCC
La reprise de travail du prépensionné et les impacts sur les cotisations

Pension

Les conditions : fin de contrat (délais de préavis réduits), âge, demande vis à vis de l’ONP (actualités !)
Les paramètres de calcul : années de carrière, rémunération, situation familiale et assimilations (actualités !)
Simulations de calcul de pension
Les formalités
Travail autorisé après la pension (plafond éventuel et sanctions) (actualités !)

Exemples de questions qui seront abordées pendant la formation :

A partir de quel âge un travailleur peut-il prendre sa pension anticipée ?
Dans quelle mesure le montant de la pension sera-t-il influencé par le crédit temps ou le travail à temps partiel ?
Quel sont les montants minimum et maximum de la pension ?
Quelle est l'incidence du plafond de rémunération dans le calcul du montant de la pension ?
Quelle est l’influence d’une pension anticipée sur le montant de la pension du travailleur ?

Pour cette formation, vous recevrez à votre demande une attestation de présence dans le cadre de la formation permanente pour IEC-IPCF-IRE.

Formateur(s)

Nicole Meersman - Trainer

Nicole Meersman est diplômée en droit administratif et titulaire d’une longue expérience en gestion du personnel à la Ville de Bruxelles et en tant que consultante indépendante. Aujourd’hui, le payroll n’a plus aucun secret pour Nicole qui a géré un important portefeuille de dossiers PME pour SD Worx. Elle transmet toujours ses connaissances avec passion.

Prix € 745

Prix hors TVA

La documentation, le lunch et le café sont compris.

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Chèques-Formation

Avec les Chèques-Formation de la Région wallonne, vous pouvez bénéficier d'une aide financière de 105 Euro (7 chèques) pour cette formation. Pour plus de renseignement : cliquez-ici.