L’entretien d’absentéisme - Nouveau

Des exercices et conseils pratiques pour apprendre à mener des entretiens d’absentéisme et mieux cerner la problématique dans votre entreprise.

Les chiffres de l’absentéisme pour cause de maladie continuent à grimper. La raison principale de cette croissance ? Les absences de longue durée.

En tant que responsable d’équipe, vous êtes conscient(e) de votre rôle et de votre responsabilité dans l’approche globale de l’absentéisme au sein de votre entreprise. Et l’un des éléments essentiels pour prendre en charge l’absentéisme, c’est d’organiser régulièrement des entretiens avec le collaborateur absent.

Grâce à cet entretien d’absentéisme, vous en saurez plus sur le comportement du travailleur absent, mais aussi sur la fréquence et les raisons de son absence. Ces informations vous permettront de mieux cerner les causes et conséquences potentielles de l’absentéisme dans votre organisation.

 

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Objectif

Une journée de formation pour :

  • Acquérir une bonne vue d’ensemble sur ce qu’est l’absentéisme. Ses causes et conséquences, les différentes sortes d’absentéisme, les tendances et chiffres actuels…
  • Apprendre à structurer l’entretien et à poser les bonnes questions
  • Être plus à l’aise lorsque vous menez les entretiens d’absentéisme
  • Découvrir vos points forts et points à améliorer de votre communication orale avec des conseils pratiques pour progresser. 
 

Groupe cible

  • Responsable d’équipe
  • Responsable RH
  • Tout collaborateur ayant des responsabilités de manager ou de coach

Programme

Qu’est-ce que l’absentéisme ?

  • Chiffres et tendances
  • Les différentes formes d’absentéisme,
  • Causes et conséquences et coût

Les différentes communications liées à l’absentéisme :

  • Annonce,
  • Entretien de suivi,
  • Entretien de retour

L’entretien d’absentéisme :

  • Préparer l’entretien
  • Quelles questions poser ?
  • Pièges et points d’attention

Techniques d’entretien: 

  • Résumer l’entretien
  • Donner du feedback
  • Conclure l’entretien

Formateur(s)

François Lombard

François Lombard - Consultant RH

François Lombard est licencié en droit de l'Université catholique de Louvain (UCL). En 2002, il rejoint SD Worx comme consultant-formateur en RH. Depuis 2015, il a rejoint la Business Unit Reward. #absentéisme #enquêtes satisfaction/engagement #gestion fins de carrières #motivation/engagement #nouveau monde du travail #gestion des performances


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