Evoluez vers la fonction de HR Business Partner - Mis à jour

La plus-value du département RH est de plus en plus axée sur sa contribution stratégique au résultat d'exploitation : le HRM doit donc être un partenaire commercial à part entière. L’acquisition et l’optimisation des compétences professionnelles en lien avec cette ambition sont donc désormais un objectif prioritaire pour le professionnel des RH.

Cette formation de six jours est basée sur le modèle conçu par David Ulrich en 2016 et qui se base sur les neuf rôles qu'un professionnel des RH doit assumer. À l’issue de la formation, vous disposerez d'une bonne base en la matière. Vous acquerrez toute une série de connaissances, développerez vos aptitudes et améliorerez vos attitudes et votre positionnement. Nous explorerons le rôle du HR business partner et verrons avec vous comment exploiter au mieux vos points forts dans ce rôle.

Afin d'acquérir un ensemble complet de compétences et de connaissances, vous pouvez utiliser notre plan par étapes:

Vous apprendrez l'essence du HRM à l'étape I : L'essentiel de la GRH
À l'étape II : Evoluez vers la fonction de HR Business Partner, vous passerez du statut de collaborateur à celui de partenaire commercial stratégique.
Vous augmenterez votre intelligence RH à l'étape III : Reporting RH : de la stratégie au rapport.

Bien entendu, vous décidez quelles étapes vous conviennent le mieux. En d’autres termes, vous fixez votre propre cap.

Vous pouvez suivre cette formation via Livestreaming.

Cette formation sur mesure de votre entreprise?

Demandez-nous une proposition.

Bruxelles
Date de début : 08 nov. 2021
€ 2825 Client secrétariat social SD Worx
€ 2925 Non client secrétariat social SD Worx
néerlandais
français
Formation en groupe
Formation sur mesure
6 jours
Chèques Formation

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Objectif

6 jours de formation pour pouvoir :

Connaître les sujets pertinents pour le rôle de HR Business Partner
Comprendre la stratégie de votre organisation et adapter les activités RH en conséquence
Créer de la valeur ajoutée dans d'autres départements de votre organisation
Comprendre les attentes des autres parties et y répondre de façon appropriée.

Groupe cible

Cette formation est idéale pour le professionnel des RH qui :

est sur le point de passer d'un domaine spécifique des RH à une fonction généraliste ;
doit (bientôt) assister la direction de l'organisation en tant que conseiller et partenaire stratégique ;
est à la recherche d'une formation pour devenir HR Business Partner et veut faire progresser ses connaissances, compétences et son approche de ce rôle ;
est récemment passé à la fonction de HR business partner ou s'apprête à le faire ;
assure le relais entre les travailleurs et le management dans l'organisation

Connaissances préalables

Aucune connaissance préalable n’est requise pour cette formation.

Approche

Vous bénéficierez au cours de cette formation de HR Business Partner d’une approche pragmatique, centrée sur l’échange et l’expérience. Vous assimilerez ces nouvelles compétences en 6 jours, chaque journée étant dédiée à une thématique clé. Vous pourrez profiter de l’apport de l’ensemble des participants grâce à une interaction dynamique. Prêt ? Il ne vous reste plus qu’à donner le départ !

Programme

Jour 1 : Strategic positioner & paradox navigator

VUCA et STEPED
Mission, vision et stratégie de votre organisation
Rôles d'un HR business partner

Jour 2 : Human capital curator & credible activist

Gestion des compétences
Feed-back
Coaching

Jour 3 : Analytics designer and interpreter

Sens et non-sens des études analytiques RH
Mur de Boudreau
Comment donner un sens aux données ?

Jour 4 : Change champion

Cinq façons de réfléchir au changement (modèle de couleurs de De Caluwé)
Gestion de projet

Jour 5 : Total rewards steward

Six piliers de base d'une politique de rémunération
Gestion de la performance

Jour 6 : Culture champion & technology and media curator

Employer branding
New way of working (p. ex. nouveaux types de leadership)

Formateur(s)

Françoise Boulanger - Senior Consultant Data & Labor Organisation

Françoise est diplômée en Sciences du Travail. Elle doit son précieux profil de généraliste en RH à son parcours de DRH, HR BP, consultante RH, … dans divers secteurs d’activités. Aujourd’hui, elle assiste également les clients de SD Worx dans la mise en place de projets en matière de Reward et Soft RH. #GRH #mobilité #Reward #SoftHR #consulting

François Lombard - Consultant RH

François Lombard est licencié en droit de l'Université catholique de Louvain (UCL). En 2002, il rejoint SD Worx comme consultant-formateur en RH. Depuis 2015, il a rejoint la Business Unit Reward. #absentéisme #enquêtes satisfaction/engagement #gestion fins de carrières #motivation/engagement #nouveau monde du travail #gestion des performances

Prix

€ 2825 Client secrétariat social SD Worx
€ 2925 Non client secrétariat social SD Worx

Prix hors TVA.

La documentation, le lunch et le café sont compris.