Compensation & Benefits : vers une politique salariale attractive

Quand votre politique Comp & Ben devient la solution à la guerre des talents

Pensez-vous pouvoir faire la différence avec un modèle salarial passe-partout ? De nos jours, les talents attendent plus que des chèques-repas ou une liste d’avantages sociaux ordinaires. En 5 jours, apprenez à mettre en place une réelle structure Compensation et Benefits conforme à la vision de l’entreprise. Comprenez les différentes formes de rémunération des collaborateurs et enregistrez des résultats directs grâce à leur motivation. Mais aussi, créez de l’attractivité et de la rétention en regard de nouveaux talents. N’attendez plus pour vous offrir une cure d’optimisation de la stratégie salariale et pour booster la contribution des collaborateurs.

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  • Bruxelles, Bruxelles, Bruxelles, Bruxelles, Bruxelles
  • 18 mars 2019, 12 nov. 2019
  • € 2680
  • néerlandais
    français
  • Formation en groupe
    Formation sur mesure
  • 5 jours
  • Chèques Formation

Cette formation sur mesure de votre entreprise?

Demandez-nous une proposition.

Objectif

5 jours de formation pour :

  • Comprendre les différentes composantes d'une politique de rémunération.
  • Maîtriser les impacts financiers et comptables des programmes d’avantages sociaux.
  • Être capable d’établir une stratégie de gestion de Compensation & Benefits efficace et compétitive, en accord avec la stratégie globale de l'organisation.
  • Acquérir les compétences et les techniques pour analyser la motivation et les performances des collaborateurs.
  • Élaborer des modèles de fonction et faire des évaluations fonctionnelles.
  • Cerner les systèmes de valorisation de fonction et les outils de benchmarking.
  • Se diriger et atteindre une optimisation salariale.
  • Connaître les meilleures tendances en matière de rémunération.

Groupe cible

  • Compensation & Benefits managers en quête de nouvelles connaissances
  • Comp & Ben officers en recherche de spécialisation
  • Responsables du personnel ambitieux
  • Dirigeants d’entreprise déterminés à attirer des talents
  • HR Managers à la recherche d’une politique salariale flexible
  • HR Business Partners soucieux de la motivation des collaborateurs

Connaissances préalables
Cette formation nécessite des notions de base en calcul de rémunération (brut au net et fiscalité salariale). Si ce n’est pas votre cas, nous vous proposons de suivre d’abord notre formation « L’essentiel sur le calcul salarial ».


Approche

Cette formation Compensation & Benefits est menée avec une approche pragmatique, centrée sur l’échange et l’expérience. Les formateurs vous guident réellement pour vous permettre de faire les choix les mieux adaptés à votre organisation. Ils aborderont avec vous les questions essentielles et vous apporteront les bonnes réponses. Vous serez littéralement coaché afin de recevoir une formation correspondant à vos propres attentes. 5 jours consacrés à 5 thématiques clés. Le temps pour également profiter de l’apport des participants, grâce à une interaction active. Prêt ? Nous le sommes aussi. Et nous n’attendons plus que vous !

Reward Profiler : 25% de remise en tant que participant
SD Worx a développé le Reward Profiler, un outil de benchmarking comprenant plus de 112 000 salaires de référence pour la direction, les cadres et les employés. En tant que participant à la formation, vous bénéficiez pour votre premier abonnement annuel de 25% de remise sur les formules ‘Standard’ et ‘Full use’.
Vous avez déjà un abonnement au Reward Profiler ? Choisissez alors un avantage exclusif et recevez votre version imprimée d’un des deux ouvrages suivants :
-Company Car Survey : 487 € au lieu de 650 €
-Reward Survey direction, cadres et employés : 967 € au lieu de 1 290 €


Programme

  • Politique stratégique de Rémunération & Avantages sociaux (module 1) 
  • Gestion de fonctions et benchmarking (module 2)
  • Gestion de la performance et lien avec la rémunération (module 3)
  • (Re)structuration de votre système salarial (module 4)
  • Votre mix de rémunération idéal et la rémunération flexible (module 5)

Téléchargez le programme détaillé

 

Formateur(s)

Aurélie Vanham

Aurélie Vanham - Legal consultant

Aurélie Vanham (SD Worx) est diplômée en droit de l’UCL. Son background assorti à son don naturel pour la pédagogie donne à sa formation un contenu à consommer sans modération.

Françoise Boulanger - Senior Consultant Data & Labor Organisation

Françoise est diplômée en Sciences du Travail. Elle doit son précieux profil de généraliste en RH à son parcours de DRH, HR BP, consultante RH, … dans divers secteurs d’activités. Aujourd’hui, elle assiste également les clients de SD Worx dans la mise en place de projets en matière de Reward et Soft RH. #GRH #mobilité #Reward #SoftHR #consulting


Prix: € 2680

Prix hors TVA.

La documentation, le lunch et le café sont compris.

Avec les Chèques Formation de la Région wallonne, vous pouvez bénéficier d'une aide financière de 555 Euro (37 chèques) pour cette formation. Pour plus de renseignement : cliquez-ici.

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Chèques-Formation

Avec les Chèques-Formation de la Région wallonne, vous pouvez bénéficier d'une aide financière de 555 Euro (37 chèques) pour cette formation. Pour plus de renseignement : cliquez-ici.