L’assurance groupe de votre collaborateur

Consolidez le plan de pension des collaborateurs par une pension complémentaire

Interpréter les clauses d’une police d’assurance groupe ou mettre en place un plan de pension pour les collaborateurs ? Plus facile à dire qu’à faire. Mais l’objectif reste la constitution d’un capital qui sera versé à leur départ à la retraite, donc une assurance groupe. Et vous aurez compris que le statut unique des travailleurs est également synonyme de suppression progressive des différences de traitement en matière de pension complémentaire.

Prenez donc le temps de suivre cette formation d’une journée, et vous obtiendrez un large aperçu des aspects de sécurité sociale et des règles fiscales liés à cet avantage social. Nos formateurs attireront votre attention sur les points pour le moins essentiels, tant pour l’employeur que pour le travailleur salarié, au moment du choix de l’assurance de groupe.


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  • Bruxelles, Bruxelles, Wavre
  • 30 nov. 2018, 04 juin 2019, 28 nov. 2019
  • € 745
  • néerlandais
    français
  • Formation en groupe
    Formation sur mesure
  • 1 jour
  • Chèques Formation

Cette formation sur mesure de votre entreprise?

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Objectif

1 journée de formation pour :
  • Maîtriser les grands principes juridiques, fiscaux et sociaux des régimes collectifs dans l'entreprise.
  • Disposer de la connaissance nécessaire pour faire le choix de l’assurance groupe qui convient vraiment à votre entreprise.
  • Comprendre les droits et obligations pour l’employeur et pour le travailleur salarié.

Groupe cible

  • Les gestionnaires de l’assurance groupe de l’entreprise
  • Les HR Managers et HR Officers
  • Les chefs d'entreprise, les directeurs financiers, les comptables concernés par les matières liées à l’assurance groupe
  • Les directeurs RH soucieux d’accorder la pension complémentaire adéquate aux collaborateurs

Approche

Avec cette formation centrée sur l’assurance groupe, vous ferez aisément le lien entre la théorie des dispositions légales et leur application pratique. Approche pragmatique, interaction et mise en situation réaliste correspondent à notre vécu chez SD Worx dans le cadre de nos activités de secrétariat social et de spécialiste RH. Les articles de loi et les textes de jurisprudence seront certes évoqués, mais c’est surtout la réalité du quotidien qui nous intéressera, car c’est aussi la vôtre.

Programme

Introduction 

  • Détermination du niveau de revenus à la pension
  • Pension légale maximale des salariés
  • Pension légale moyenne
  • Allocations légales de maladie – invalidité
  • Pension de survie
  • De quel « capital pension » dois-je disposer à 65 ans

Augmentation de salaire Vs assurance de groupe

L’assurance de groupe

  • Formation de l’assurance de groupe
  • Financement du plan de pension
  • Votre travailleur est-il obligé de s’affilier à l’assurance groupe ?
  • Allocation patronale et cotisation personnelle du travailleur
  • Conditions d’adhésion
  • Définition de catégories (ouvriers/employés)
  • Que se passe-t-il en cas de rupture pour faute grave ?
  • Règle fiscale : La limite des 80%
  • Peut-on utiliser une assurance groupe pour acheter une maison ?
  • Obligation légale en cas de modification du plan de pension.
  • Qu’advient-il du contrat en cas de changement d’employeur ?
  • Régime fiscal des prestations
  • Banque des données des pensions complémentaires DB2P (Sigedis) - FAQ

Le plan cafétéria

  • Hiérarchie du droit social
  • Instauration
  • Règlement bonus interne
  • Définition du budget
  • Les garanties complémentaires :
  • Décès
  • Exonération des primes
  • Rente d’incapacité de travail

L’engagement individuel de pension pour salarié

Régime de pension du deuxième pilier pour salariés : la garantie de rendement

  • Rendements minimums imposés par la loi
  • Apurement en cas de sortie ou de retraite
  • Le fonds de financement
  • Adaptation par Arrêté Royal
  • Assurance de groupe avec « garantie sur les réserves »
  • Assurance de groupe avec « garantie sur les réserves et sur les primes »
Protection du client en cas de difficultés financières de l’assureur
  • Règles prudentielles
  • Filets de sécurité
L’assurance collective soins de santé
  • Qui est affilié
  • Loi Verwilghen : La continuation à titre individuel 
  • Devoir d’information de l’employeur

Formateur(s)

Christophe Versin - Formateur pour SD Worx

Christophe est Senior Employee Benefits Consultant et formateur pour des matières souvent complexes, comme les ‘plans de pension’ ou les ‘plans bonus’ pour salariés. Son expérience du terrain et sa carrière au sein d’une société de courtage d'assurance et de gestion des risques, forment le mix parfait pour avoir une approche didactique très concrète. #pension #2ème pilier #Comp&Ben #assurance #formation


Prix: € 745

Prix hors TVA.

La documentation, le café et le lunch sont compris.

Avec les Chèques Formation de la Région wallonne, vous pouvez bénéficier d'une aide financière de 105 Euro (7 chèques) pour cette formation. Pour plus de renseignement : cliquez-ici.

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Chèques-Formation

Avec les Chèques-Formation de la Région wallonne, vous pouvez bénéficier d'une aide financière de 105 Euro (7 chèques) pour cette formation. Pour plus de renseignement : cliquez-ici.