Vous souhaitez recruter votre/vos premier(s) travailleur(s) ? Ou vous souhaitez reprendre une rémunération de votre société ?
Nos conseillers starters vous proposent l'accompagnement professionnel requis pour que vous puissiez vous concentrer sur la réussite et la croissance de votre entreprise.
En tant que secrétariat social agréé, SD Worx prend en charge tout ce qui concerne votre emploi. Outre une administration des salaires et de l'emploi correcte, nous pouvons également vous offrir des conseils socio-juridiques et fiscaux clairs et pratiques et vous aider pour votre politique RH.
Tel: 078 150 450
Le paiement à temps du salaire est non seulement crucial pour une bonne entente entre votre collaborateur et vous, mais constitue également une obligation légale. De plus, le calcul doit être fait sans aucune erreur, mois après mois. En outre, en tant qu'employeur, vous avez certaines obligations vis-à-vis de l'État. Faire appel à un secrétariat social n'est donc pas un luxe exagéré.
Votre affaire marche bien et vous décidez d'engager un premier employé. Super ! Dans la mesure où il serait difficile de vous cloner, mieux vaut faire appel à de la main-d'œuvre supplémentaire. La piste idéale dépend de nombreux facteurs : votre to do list ne désemplit pas ? Vous voulez rapidement compenser un déficit temporaire ? Vous avez besoin d'une expertise ou de compétences supplémentaires sur une base structurelle ? Et surtout : quel est votre budget ?
Bon nombre d’employeurs redoutent les formalités de lancement d'un premier engagement. Et c’est tout à fait compréhensible, car il faut penser à beaucoup de choses. Mais sachez que vous n’êtes pas seul : en tant que secrétariat social agréé, SD Worx vous encadre dans les différentes étapes. Vous devez certainement entreprendre ces sept étapes au préalable :