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Administration salariale
kosten ontslag werkgever opzegtermijn opzegvergoeding

Combien coûte un licenciement à l’employeur ?

Licencier un collaborateur implique d’importantes conséquences financières sur votre entreprise. À l’indemnité de licenciement s’ajoutent — on a tendance à les oublier — d’autres frais, liés par exemple au recrutement et à la formation d’un nouveau collaborateur. La somme exacte que vous devez débourser dépend du collaborateur. Voici un aperçu.

Par Vassilios Skarlidis

doelgroepenverminderingen werkuitkeringen regels 2019

Aides à l’emploi : réductions intéressantes quand vous embauchez du personnel

L’optimisation des coûts salariaux pour 2019 est sans doute l’un des points à l’agenda de vos réunions d’entreprise. Les allocations de travail et réductions groupe-cible sont autant d’outils pour vous y aider. Ils sont d’ailleurs régulièrement actualisés : voici ce qui vous attend dès le 1er janvier 2019, région par région.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Accord interprofessionnel : les négociations au point mort ?

Depuis les années 1960, les partenaires sociaux du secteur privé concluent un accord interprofessionnel tous les deux ans. Cet AIP constitue le point de départ d’un important travail de réglementation. Où en sont les négociations pour la période 2019-2020 ? Et le Gouvernement peut-il intervenir sans qu’il y ait eu consensus ? Jean-Luc Vannieuwenhuyse de notre Centre de connaissances juridique nous explique.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Sociojuridique
Hoe kijken de fiscus en RSZ naar aandelen toegekend vanuit het buitenland?

Quel traitement le fisc et l’ONSS réservent-ils aux actions attribuées à l’étranger ?

Les multinationales proposent souvent aux collaborateurs de leurs filiales des actions gratuites ou à prix réduit comme avantage extralégal. Tant que la filiale belge n’intervenait pas, cette option s’avérait très intéressante financièrement. Cette époque est à présent révolue : l’entreprise sera désormais toujours redevable du précompte professionnel et contrainte d'établir une fiche fiscale. Si vous devez payer des cotisations sociales sur ces actions, n’est pas encore clair.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
sociale verkiezingen

Élections sociales: comment calculer votre occupation moyenne

L'obligation pour votre entreprise d’organiser des élections sociales dépend de la taille de votre effectif. Si elle emploie une moyenne de 50 collaborateurs, vous devez mettre en place un comité de prévention et de protection. Un conseil d'entreprise est également obligatoire à partir d'une moyenne de 100 travailleurs. Le calcul se fait à l'aide d'une formule fixe.

Par Valérie t’Serstevens

Stratégie RH

Faire croître votre entreprise grâce aux données RH

Les départements RH disposent d’une énorme quantité de données. Ces données peuvent être utilisées pour déterminer les besoins futurs en personnel ou pour répondre à la problématique de l’absentéisme. Résultat : non seulement les effectifs sont optimums, mais vous augmentez également l’engagement des collaborateurs. Reste la question de savoir : comment faire ?

Par Frederik Somers

Accords écrits
sociaaljuridische wijzigingen 2019 hr voorbereiden

Aperçu des mesures socio-juridiques prévues en 2019

Une nouvelle année apporte traditionnellement son lot d’amendements législatifs. Un certain nombre de mesures sont cependant encore sur le métier : elles ont certes déjà été approuvées, mais doivent encore être mises en œuvre. Impossible de prédire quand ces lois seront effectivement d'application, mais mieux vaut d’ores et déjà en tenir compte. En voici un aperçu.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Accords écrits
2019 sociaaljuridische maatregelen

Qu'est-ce qui change pour les employeurs en 2019 ?

Bien que le gouvernement fédéral soit tombé une dizaine de jours avant la fin de 2018, Michel I a pris un certain nombre de décisions importantes qui affectent votre politique en matière de personnel. Si l’incertitude règne encore quant à l'application de certains changements et à leur date de prise d’effet, plusieurs mesures importantes pour l’emploi sont définitivement entrées en vigueur le 1er janvier. En voici un aperçu.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Tendances RH
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Opinion : Temps de travail et flexibilité individuelle, indissociables

Hilde Haems, directrice des ressources humaines chez SD Worx, a été sollicitée en 2018 par Femma pour participer à un pilotage autour de la semaine de travail raccourcie. Si elle n’a pas donné suite à cette sollicitation, elle n’en souhaite pas moins participer à une réflexion sur le temps passé au travail et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Par Cathy Geerts

Administration salariale
outsourcing

Beaucoup de travail en fin d’année ? Renforcez (provisoirement) votre équipe RH

Dans de nombreuses entreprises, le passage à une nouvelle année est synonyme d’une charge de travail des plus intenses. Y compris dans le département RH : il y a des choses à faire en plus des tâches mensuelles et la charge de travail supplémentaire doit être répartie sur un nombre réduit d’épaules. Est-ce que vos collaborateurs vont s’en sortir ? Si ce n’est pas le cas, cela vaut vraiment la peine d’envisager un renforcement temporaire.

Par Ria Vermeir

Horeca
horeca feestdagen

Hausse du coût salarial les jours fériés : ce qu’il faut savoir

En tant qu'exploitant horeca, vous êtes parfois confronté à un choix difficile les jours fériés : ouvrir ou fermer l'établissement ? En effet, les jours fériés vont de pair avec une hausse du coût salarial. Nous évaluons les différents points d'attention, de sorte que vous puissiez prendre une décision mûrement réfléchie.

Par Inge Tuteleers

Digitalisation
hr digitalisering

Comment la numérisation des RH renforce l'efficacité d'une organisation

Des smartphones sophistiqués, d'innombrables applications, des assistants vocaux intelligents et même la réalité virtuelle : la numérisation a irréversiblement changé nos temps libres. Mais les nouvelles technologies et les nouveaux outils ne sont pas encore suffisamment utilisés dans le monde des affaires. Pourtant, une transformation numérique des RH est la clé d'une organisation plus efficace.

Par Frederik Somers

Tendances RH
Future of work plaatsonafhankelijk tijdonafhankelijk werken telewerk thuiswerk

L’avenir du travail : avec SD Worx, Fidea lance de nouveaux modes de travail

Offrir plus de flexibilité et d’autonomie aux collaborateurs permet de fortement stimuler leur implication. Mieux encore : l’employeur profite d’une image attrayante sur le marché. C’est pour ces raisons que l’assureur Fidea a mis en place des modes de travail indépendants du lieu et du temps pour ses 22 équipes, soit 367 collaborateurs au total. Les explications de Carina Stollenwerk, Senior HR Business Partner.

Par Jan Laurijssen

Motiver & engager
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Les emplois de fin de carrière : ce qui changera le 1er janvier 2019

Dans le cadre d'un emploi de fin de carrière, un travailleur âgé preste moins d'heures ou voit sa charge de travail allégée. L'objectif poursuivi ? Retarder quelque peu la fin de carrière. Mais un emploi de fin de carrière n'est pas l'autre. De surcroît, les conditions changent régulièrement. Nous avons repris, par possibilité, les changements annoncés.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Durée du travail & flexibilité
stroomtekorten wat doen om voor te bereiden onderneming bedrijf

Préparer votre entreprise au plan de délestage : trois pistes possibles

Les médias évoquent quotidiennement la possibilité que notre pays connaisse une pénurie d'électricité cet hiver. En cas d'extrême urgence, les pouvoirs publics mettront en œuvre un plan de délestage : selon un système de rotation, certaines zones seront déconnectées du réseau aux heures de pointe de la consommation électrique. Il est possible que votre entreprise soit située dans une zone touchée par le délestage. Comment garantir vos activités le cas échéant ?

Par Annelies Rottiers

Emploi international
Brexit

Accord sur le Brexit : quel impact pour vos travailleurs ?

Au bout d’un an et demi de négociations, la Première ministre britannique Theresa May et l'Union européenne sont parvenus à un accord technique préliminaire sur le Brexit, le 13 novembre 2018. L'accord définit les lignes directrices sur la manière dont les États membres européens et le Royaume-Uni vont travailler après la sortie de ce dernier. L'impact pour vos travailleurs opérant au Royaume-Uni ou en dehors se clarifie également. Explications.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

flexibel verlonen opinie SD Worx

Opinion : rémunération flexible, ne jetons pas le bébé avec l’eau du bain

Un système correct de rémunération flexible ne représente pas une économie pour l'employeur. C'est une façon de fidéliser les bons talents et d'attirer les bons candidats. Pour le travailleur bien informé, qui peut choisir en toute connaissance de cause parmi les avantages proposés, il s'agit d'un incitant supplémentaire à rester motivé.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
sociale verkiezingen referteperiode verkiezingsprocedure

Élections sociales 2020 : nouvelles d'ordre pratique et une date !

Les élections sociales de 2020 peuvent sembler lointaines, mais des mesures importantes sont déjà prises en coulisse. Par exemple, les partenaires sociaux du Conseil national du Travail (CNT) ont fait le point sur les élections précédentes. Sur la base de cette évaluation, ils ont soumis leur avis au gouvernement fin octobre. En voici les grandes lignes.

Par Valérie t’Serstevens

Administration salariale
VAPW aanvullend pensioen werknemer werkgever gevolgen

PLCT : vers une pension libre complémentaire pour travailleurs salariés

Chaque travailleur qui souhaite maintenir son niveau de vie une fois retraité a tout avantage à déjà se constituer un bas de laine. Raison pour laquelle le législateur a généralisé la pension complémentaire en introduisant la PLCT (Pension libre complémentaire pour travailleurs salariés). Le gouvernement cible les salariés qui ne bénéficient pas d'un plan de pension collectif ou d'une assurance de groupe ou qui, le cas échéant, n'en tireront qu'un faible revenu. Mais quelles sont les conséquences pour vous, employeur ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
sociale verkiezingen

Loi sur les conseils d’entreprise: vers une révision après 70 ans?

En mai 2020 se tiendront les élections sociales au cours desquelles les entreprises de plus de 100 travailleurs éliront de nouveaux délégués du personnel pour siéger au conseil d’entreprise. Les compétences de cet organe consultatif sont définies dans la loi sur les conseils d’entreprise, qui fêtera ses 70 ans cette année. Le moment est donc tout désigné pour déterminer si elle ne mériterait pas d’être révisée. Legal Manager Jan Vanthournout s’interroge : « Le bon fonctionnement du conseil dépend surtout des personnes autour de la table. »

Par Valérie t’Serstevens

Absences
vakantiedagen overdragen

Report des jours de congés : ce qui est possible ou non

La fin de l’année approche et votre département RH reçoit sans doute des questions liées aux jours de congé restants. Mais quelles sont les règles en la matière ? Peut-on en garder pour l’année suivante ? Vous trouverez un petit rappel des possibilités dans cet article.

Par Ella HR

Horeca
horeca student

Engager des travailleurs-étudiants : les conditions

L'horeca est un secteur plébiscité par les étudiants désireux de gagner un peu d'argent. Souvent les mêmes questions reviennent : mon travailleur-étudiant peut-il continuer à travailler après l'obtention de son diplôme ? Quelles sont les conséquences si mon travailleur-étudiant effectue trop d'heures ? Nous récapitulons les règles du jeu :

Par Vicky Demiddel

Croissance
taxshift

Taxshift : quels changements pour les employeurs en 2019 ?

Depuis 2016, le gouvernement Michel s'efforce de réduire les charges sur le travail. Le taxshift a pour but de créer un système de cotisations plus transparent pour les employeurs et de renforcer la compétitivité des entreprises belges. La dernière phase de cette transition débutera le 1er janvier 2019. À quoi pouvez-vous vous attendre en tant qu'employeur ?

Par Geert Vermeir

Concertation sociale
sociale verkiezingen referteperiode verkiezingsprocedure

Pourquoi les élections sociales requièrent déjà votre attention

En mai 2020, environ 7 000 organisations tiendront une fois encore – ou pour la première fois – des élections sociales. Peut-être ce scrutin vous semble-t-il encore loin dans le temps, mais ce n'est qu'une impression. La procédure se déroule en effet sur une période de 150 jours et nécessite un suivi méticuleux de la part des départements RH. Nous vous conseillons donc de réfléchir dès aujourd'hui aux ressources nécessaires pour ce scrutin.

Par Valérie t’Serstevens

Employer branding
flexibel verlonen war for talent Robert Half

Robert Half fait confiance au Flex Income Plan de SD Worx pour gagner dans la guerre des talents

Avec un package salarial sur mesure, vous pouvez facilement attirer des talents et les garder au sein de votre entreprise. HR Director de Robert Half Leen Scheepens, et sa collègue HR Business Partner Nathalie Meert témoignent.

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