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Corona
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Accord des partenaires sociaux sur quelques sujets brûlants en période de coronavirus

Au dernier sursaut de ce chaud été marqué par la Covid-19, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur plusieurs sujets en suspens. Concrètement, des précisions sont apportées sur le pécule de vacances des chômeurs temporaires, le chômage économique des employés et le crédit-temps. Nous attendons encore les détails de cet accord mais voici ce que nous savons déjà.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Élections sociales : 5 conseils pour l’après-scrutin

Entre-temps, le sprint final des élections sociales - reportées - a commencé. Mais quid après le scrutin ? Là encore, les bons comptes font les bons amis, explique Jan Vanthournout, Senior Legal Manager chez SD Worx. Il formule cinq conseils pour une institution rapide des nouveaux conseil d’entreprise et comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT).

Par Valérie t’Serstevens

Corona
unemployment

Chômage Corona après le 1er septembre : qu’est-ce qui change ?

Cela avait été annoncé : à partir du 1er septembre, de nouvelles règles s’appliquent au chômage temporaire pour cause de force majeure. Seuls les secteurs particulièrement touchés et les entreprises qui ont enregistré au moins 20 % de chômage temporaire au 2e trimestre cette année peuvent encore recourir à la procédure jusqu’à la fin de l’année. Nous savons aujourd’hui ce que cela signifie précisément.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Corona
horeca

Soyez solidaire pendant le coronavirus : soutenez vos travailleurs et les commerçants locaux avec les chèques consommation

Au cœur de la crise, vos collaborateurs ont travaillé d’arrache-pied et votre organisation a tourné à plein régime ? Ou ils ont fait le maximum pour relancer la machine ? Et vous envisagez de les récompenser pour leurs efforts. Le gouvernement belge a créé dans ce but le chèque consommation : un petit bonus avantageux sur les plans fiscal et social.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

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[Quiz] Connaissez-vous ces lois sociales surprenantes en Europe ?

Une nouvelle liste des lois sociales les plus étranges au monde fait périodiquement son apparition. Les exemples les plus courants sont l’interdiction chinoise pour les femmes d’effectuer un travail physique exigeant et la directive japonaise qui impose aux entreprises de mesurer le tour de taille du personnel afin de prévenir l’obésité. Mais inutile d’aller si loin pour trouver des lois sociales qui font sourciller. Nous avons sélectionné 8 exemples au cœur de l’Europe. Serez-vous capable d’attribuer au pays concerné chacun des exemples ?

Par Greet Joos

Élections sociales
Corona : 3 pistes pour organiser des élections sociales sûres

Corona : 3 pistes pour organiser des élections sociales sûres

Avec le report des élections sociales à la seconde moitié de novembre, plus de 6000 entreprises font face à un double défi. Elles doivent d’une part relancer dès septembre le processus électoral gelé et, de l’autre, concevoir un plan d’action pour garantir la sécurité du scrutin face au coronavirus.

Corona
werknemer

Votre travailleur revient d'une zone rouge ou orange : que faire ?

L’exode estival annuel a probablement aussi débuté chez vous. De nombreux pays européens ont ouvert leurs frontières aux vacanciers mais de nouveaux foyers d’infection au coronavirus apparaissent çà et là. Les couleurs sont désormais orange ou rouge. Quelles mesures pouvez-vous ou devez-vous prendre quand un collaborateur revient d’une zone à risque ? Et que faire s’il est subitement confiné sur le lieu de ses vacances ? Les incertitudes subsistent mais nous allons déjà esquisser quelques scénarios possibles afin de répondre aux questions les plus fréquentes posées à SD Worx.

Par Geert Vermeir

Corona
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Employment Tracker

La Covid 19 nous a tous impacté. L’impact sur la société ainsi que sur les soins de santé et l’économie est énorme. Le prestataire de services RH SD Worx a développé l’outil « Employment tracker » pour connaître l’ampleur des conséquences du COVID-19 sur le marché de l’emploi privé en Belgique.

Élections sociales
Uitstel sociale verkiezingen

Report des élections sociales : vous pouvez encore instaurer le vote électronique

Nous savions depuis longtemps que les élections sociales étaient reportées à l’automne. Mais nous attendions toujours les dates de la nouvelle période électorale. Il est désormais plus que probable qu’elle aura lieu du 16 au 29 novembre 2020. Mais les changements imposés par le coronavirus vont bien au-delà des dates des élections. C’est pourquoi le Conseil National du Travail (CNT) a demandé expressément que des ajustements soient apportés au niveau de l’organisation pratique. Et le Parlement semble avoir entendu son appel.

Par Jan Vanthournout

Corona
Le chômage corona assimilé aux vacances après le 1er juillet ?

Le chômage corona assimilé aux vacances après le 1er juillet ?

Bien sûr, les mesures de soutien en période de coronavirus sont temporaires. Certaines mesures sont adaptées, prorogées voire mises en œuvre sans en connaître l’impact réel. Une proposition de loi doit en effet franchir de nombreuses étapes. Et il faut souvent obtenir aussi l’avis du Conseil d’État ou ajuster la proposition après concertation avec les partenaires sociaux. Mais qu’en est-il lorsque l’échéance est déjà passée – par exemple pour l’assimilation du chômage dû au coronavirus à des journées de travail effectives pour les droits aux vacances ?

Par Geert Vermeir

Élections sociales
vakbondsafvaardiging

Report des élections sociales : conséquences éventuelles pour votre délégation syndicale

Si les syndicats élisent leur délégation syndicale de manière totalement autonome, vous êtes à l’abri. En revanche, si cette composition est liée d'une manière ou d'une autre au calendrier ou à la procédure des élections sociales, le report du scrutin en raison du coronavirus ne sera naturellement pas sans conséquence. Tout dépend du scénario spécifique qui s'applique à votre organisation.

Corona
Flash : adoption de 3 nouvelles mesures pour relancer l’économie

Flash : adoption de 3 nouvelles mesures pour relancer l’économie

Annoncées depuis quelque temps, elles sont aujourd’hui en vigueur depuis leur publication au Moniteur belge le 1er juillet 2020. Ces trois nouvelles mesures s’intègrent dans le plan de redémarrage du gouvernement. 

Par Geert Vermeir

Corona
internationale-tewerkstelling

Update : emploi international durant la crise du coronavirus

Une chose est sûre : le coronavirus ne connaît pas de frontières. Si votre entreprise est active au niveau international, la crise mondiale affecte sans aucun doute votre manière de travailler. Diverses mesures doivent contribuer à en atténuer l’impact négatif. De quelles mesures s’agit-il ?

Corona
dividend

L'Assemblée générale est pour bientôt et vous prévoyez un dividende cet été ? Attention!

Traditionnellement, juin est le mois au cours duquel de nombreuses sociétés belges approuvent leurs comptes annuels et procèdent au versement d'un dividende. Par la présente, nous souhaitons vous avertir qu'en agissant de la sorte, il est possible que vous ne puissiez pas prétendre à l'une des mesures d'aide Corona.

Corona
Schorsing opzegtermijn door corona-werkloosheid

Le chômage dû au coronavirus suspend le délai de préavis

La proposition de loi controversée selon laquelle le nombre de jours de chômage dû au coronavirus prolonge la durée de préavis a été publiée ce 22 juin au Moniteur belge. En d’autres termes, le délai de préavis sera mis en pause et recommencera dès que le collaborateur concerné reprendra le travail. La loi prendra effet au moment de sa parution au Moniteur belge. Que cela signifie-t-il pour vous et quelle est l’importance de cette date de publication ?

Par Geert Vermeir

Élections sociales
Nieuwe maatregelen

Troisième volet du déconfinement : de nouvelles mesures encore à mettre en pratique

Vendredi 12 juin, le Conseil des Ministres et le « superkern » ont adopté une nouvelle série de mesures destinées à apporter une bouffée d’oxygène sur le plan financier aux citoyens et aux entreprises pendant la crise du coronavirus. Nous dressons un bref aperçu des changements qui pourront avoir un impact pour vous et vos collaborateurs.

Par Geert Vermeir

Corona
Heropening van de horeca: slaan en zalven tegelijk

Réouverture de l’horeca : la carotte et le bâton

Le Conseil national de sécurité a fixé les règles de la réouverture de l’horeca. Des mesures d’aide sont prévues pour les secteurs en difficulté. Synthèse.

Par Geert Vermeir

Corona
De nouvelles mesures ont été prises, mais restent à préciser

De nouvelles mesures, mais pas encore de modalités concrètes

Pour traverser au mieux cette période difficile, le gouvernement prend régulièrement de nouvelles mesures. Leurs modalités concrètes ou leurs effets font parfois l’objet d’interrogations après leur publication. En ce qui concerne les dernières mesures prises samedi, nous avons regroupé les nouveautés et les aspects qui restent à préciser. Car un employeur averti en vaut deux…

Par Geert Vermeir

Corona
Corona steun

Mesures de soutien et autres mesures liées au coronavirus : quelles décisions ont été prises ?

À l'approche de l'assouplissement du 8 juin, le superkern a décidé ce week-end d'un nouveau plan d'aide pour les entreprises. En outre, un certain nombre de modifications ont été apportées à la législation. Qu'est-ce qui change ?

Par Geert Vermeir

Corona
Livestreamsessies over heropstarten in coronatijden

Sessions livestream sur la reprise en temps de coronavirus – à revoir quand et où vous le voulez

Le numérique est la nouvelle norme – ces dernières semaines plus que jamais. Ainsi, nous pouvions nous voir mais seulement à distance. La vie économique aussi se trouvera fondamentalement changée après le coronavirus. Les nombreux enjeux ont permis d’alimenter plusieurs sessions livestream instructives. Avec Protime et Mensura, notre partenaire pour la santé et la sécurité au travail, nous avions organisé au cours du mois de mai 13 sessions d’information en ligne sur le thème : comment aborder précisément et concrètement cette reprise. Un petit bilan s’impose.

Inspection sociale

Prêt pour l'inspection sociale : travaillez-vous dans les règles pendant le coronavirus ? Faites le test !

L’inspection sociale reprend du service. Outre les contrôles classiques sur le respect des conditions salariales et de travail par exemple, vous devez vous attendre désormais à des contrôles spécifiques des mesures Corona obligatoires. Que devez-vous prévoir et comment se passe un contrôle de ce type à l’heure de la distanciation sociale ? Nous avons dressé une liste de quatre points importants.

Corona
Corona en GDPR

Coronavirus et RGPD dans votre entreprise : de l’huile sur le feu ?

En mai 2018, bien avant que le coronavirus ne mette l’industrie en état de choc, les entrepreneurs perdaient le sommeil à cause du RGPD. Aujourd’hui, les nouvelles règles de confidentialité européennes en matière de traitement des données à caractère personnel sont bien intégrées. Mais que faire quand une pandémie mondiale rend impossible l’application concrète de votre politique de protection de la vie privée de 2018 ? Les intérêts divergents sont-ils conciliables ?

Collectief ontslag vermijden: trap niet in deze valkuilen

Eviter le licenciement collectif: ne tombez pas dans ces pièges

Quand votre entreprise traverse une période difficile, vous êtes parfois forcé de vous séparer de plusieurs collaborateurs simultanément. Mais nombreuses sont les organisations qui redoutent la restructuration avec licenciement collectif. Le carcan juridique rigide mais aussi la stigmatisation y sont naturellement pour quelque chose. Mais même s’il n’est pas question de licenciement collectif – car vous étalez vos licenciements dans le temps, par exemple – vous devez respecter les règles du jeu. 

Par Jan Vanthournout

Licenciement
Ontslag en outplacement

Suite à la crise du coronavirus, vous devez licencier l’un de vos collaborateurs et lui proposer un outplacement? Quelles démarches devez-vous entreprendre ?

Vous devez licencier un de vos collaborateurs suite à la crise du Covid- 19. Il est tout à fait normal que vous vous posiez un tas de questions. Avez-vous pensé à toutes les solutions possibles ? Savez-vous si vous devez lui offrir un outplacement (reclassement professionnel) ? Quels sont les législations à respecter dans ce cas? Ou encore comment engager la conversation avec votre collaborateur ?

Par Amélie Vercamer

Réduire la masse salariale sans licencier: options possibles

Pendant la crise du coronavirus, de nombreuses mesures ont été promulguées en vue de permettre des économies immédiates. La plus connue est le chômage temporaire pour cause de force majeure. Mais aujourd’hui, la reprise de la vie économique impose de baisser vos coûts structurels. Et les possibilités sont plus nombreuses que vous ne le pensez. Voici un exemple pratique.

Par Jan Vanthournout

Corona

Reprise après le coronavirus : pour quel avenir ? (LIVESTREAM)

Soyez fin prêts pour la reprise : les livestreams de SD Worx, en collaboration avec Voka, vous tiennent captivé devant votre écran.

Corona

Séance d’information avec Mensura : L’emploi pendant et après le coronavirus au sein des PME (LIVESTREAM)

Soyez fin prêts pour la reprise : les livestreams de SD Worx, en collaboration avec Mensura, vous tiennent captivé devant votre écran.

Corona

Impact du coronavirus sur l’économie et les PME : y a-t-il un moyen de revenir en arrière ? (LIVESTREAM)

Soyez fin prêts pour la reprise : les livestreams de SD Worx vous tiennent captivés devant votre écran.

Planning d'occupation
Werkschema’s aanpassen tijdens je heropstart: mag dat zomaar?

Adapter les schémas de travail lors de votre redémarrage : est-ce possible sans aucune formalité ?

Il est probable que votre entreprise en phase de redémarrage ne tourne pas encore au même régime qu’avant la crise du coronavirus. Vous commencez donc à jongler avec les horaires et les plannings de travail. Mais en avez-vous vraiment le droit ? Avec un peu de bonne volonté des différentes parties, les solutions ne manquent pas. Bien qu’il existe naturellement un cadre légal, dont il vaut mieux ne pas déroger.

Par Jan Vanthournout

Corona

Communiquer efficacement avec les collaborateurs pendant la crise du coronavirus grâce au SD Worx Digital Assistant

Communiquer rapidement et clairement avec vos collaborateurs ? Découvrez notre solution : le SD Worx Digital Assistant.

Par Katrien Hesters

Corona

Le passif social dans le cadre d'une réorganisation : un calcul délicat

Toutes les entreprises ne sortiront pas indemnes de la crise du coronavirus. Si vous devez licencier, mieux vaut être prêt à faire face aux frais qui en découlent.

Par Jan Vanthournout

Corona

Feu vert pour le congé corona : réponses aux questions fréquentes

Accord ouvrant le droit à des congés supplémentaires pour concilier travail et garde des enfants. Tout ce que vous vouliez savoir sur le nouveau congé corona.

Par Geert Vermeir

Restructuration et licenciement : 5 questions à se poser en priorité

La crise du coronavirus n’a pas épargné notre économie. Dans certaines entreprises, les restructurations s’accompagneront inévitablement de licenciements forcés. Posez-vous ces 5 questions.

Par Jan Vanthournout

Corona

Statut d’« entreprise en difficulté » : comment peut-il vous aider ?

Bon nombre d’entreprises ressentent l’impact de la crise du coronavirus sur leur chiffre d'affaires. La reconnaissance en tant qu’entreprise en difficulté donne accès à des mesures complémentaires.

Par Jan Vanthournout

Corona

The payroll must go on – Que la Paie continue!

La Global Payroll Week est un moment annuel récurrent permettant de mettre à l’honneur le monde des ressources humaines. Chez SD Worx, nous avons plus que jamais sollicité nos spécialistes du payroll. Face à une crise mondiale et des conditions hors du commun rencontrées, tous les salaires ont pu être délivrés sans problème et à temps. Un véritable exploit.

Corona

Corona et votre plan de bonus salarial (CCT 90) : quelques points d'attention

Le chômage temporaire a-t-il une incidence sur la prime que reçoit un salarié ? Et si vos objectifs ne sont plus réalisables ? Notre expert vous conseille.

Par Annelies Rottiers

Corona

Le confinement prolongé jusqu’au 3 mai : les pépinières et les magasins de bricolage peuvent rouvrir leurs portes, mais pas de festivals

La plupart des mesures ont été prolongées jusqu'au 3 mai, avec  quelques assouplissements. Nous avons rassemblé les principaux points pour vous, employeur.   

Par Annelies Rottiers

Corona

Récompenser les collaborateurs qui font un effort supplémentaire lors de la crise du coronavirus : les options

La crise du coronavirus entraîne-t-elle une pression exceptionnelle dans votre organisation ? Si tel est le cas, vous voulez peut-être remercier vos employés. Avec une récompense ? Voici vos possibilités.

Par Annelies Rottiers

Corona

Faire face à la charge de travail : quelles sont les options des entreprises des secteurs non essentiels ?

La crise du coronavirus entraîne-t-elle une pression exceptionnelle dans votre organisation ? Voici quelques possibilités pour mieux gérer les pics (et les creux).

Par Annelies Rottiers

Corona
corona

Coronavirus - nouvelles mesures pour assurer la continuité des entreprises et des travailleurs : vue d'ensemble

Pénurie de personnel ? Le gouvernement a élaboré et mis en place des mesures et des incitants pour que les entreprises et les travailleurs continuent à travailler. Découvrez notre vue d'ensemble complète.

Par Geert Vermeir

Corona

L'impact du coronavirus pour les intérimaires et les étudiants : que faire ?

Peut-on employer des étudiants pendant la crise du coronavirus et qu’en est-il du chômage temporaire pour les intérimaires ? Nous répondons à vos questions.

Durée du travail & flexibilité

Le télétravail : comment en faire une opération ‘win-win’ (WEBINAIRE)

Le télétravail apporte une façon différente de travailler en équipe et de diriger. Nos collègues Marielle Grégoire et Françoise Boulanger répondent à toutes les questions et enjeux. De plus, Vincent Theunissen, Directeur des Ressources Humaines chez TRASIS, parle de son expérience en la matière.

Corona

Report de paiement des cotisations ONSS : ce que vous devez savoir

Les mesures strictes dans le cadre de la crise corona ont un impact sérieux sur la vie économique. Afin d'aider au maximum les entreprises et d'éviter qu'elles ne se retrouvent dans de graves difficultés financières, le gouvernement a mis au point toute une série de mesures de soutien. Le report de paiement des cotisations ONSS est l'une d'entre eux.

Corona
Kunnen bouwvakkers fruittelers dan niet uit de nood helpen?

Les ouvriers du bâtiment ne peuvent-ils donc pas aider les agriculteurs ?

Cette crise sanitaire nous met au défi dans de nombreux domaines. Elle nous oblige à regarder plus loin que ce à quoi nous sommes habitués et nous montre à quel point notre mode de vie est basé sur des habitudes. Aujourd’hui, le travail n'est pour personne une "affaire comme les autres". La répartition disproportionnée du travail et de la charge de travail nous oblige à repenser notre mode de travail traditionnel. Le coronavirus offre-t-il l'occasion de s'entraider dans tous les secteurs ? Et posons-nous ainsi les bases de la "nouvelle normalité" ?

Par Prof. dr. Ans De Vos

Externalisation
Vos RH sont-ils prêts à faire face au corona

Vos RH sont-ils prêts à faire face au coronavirus ? Faites vite le test et découvrez quelques meilleures pratiques

Testez vite la résistance de vos RH face au coronavirus, car vous devez limiter l’impact négatif de l’épidémie pour votre entreprise et pour vos travailleurs.

Par Ria Vermeir

Concertation sociale
Uitstel sociale verkiezingen 2020: dit zijn de maatregelen

Report élections sociales 2020 : voici les mesures

Les élections sociales sont reportées à l’automne 2020. Les organisations d’employeurs et de travailleurs sont entre-temps parvenues à un accord sur la mise en œuvre pratique.

Par Valérie t’Serstevens

Corona
L'autorité patronale partagée

L'autorité patronale partagée : comment déployer intelligemment vos collaborateurs pendant la crise du coronavirus

Les entreprises dont le personnel est au chômage temporaire peuvent le déployer dans des secteurs qui ont le plus besoin d’un apport de main d’œuvre.

Par Valérie t’Serstevens

Corona
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht: de 5 meestgestelde vragen van werknemers

Chômage temporaire pour force majeure : 5 questions des travailleurs

Le statut de chômage temporaire soulève d’innombrables questions, surtout chez les travailleurs. Nous avons rassemblé les plus fréquentes dans une FAQ.

Corona
Tijdelijke werkloosheid door corona - 23 maart (VIDEO)

Chômage temporaire lié au coronavirus - 23 mars (VIDEO)

Le chômage lié au coronavirus depuis le 13 mars est désormais considéré comme un cas de force majeure dans tous les cas, simplifiant considérablement la procédure pour vous en tant qu'entrepreneur. En raison des nombreux changements, nous avons résumé le tout dans un webinaire.

Par Annelies Rottiers

Corona
Internationale tewerkstelling in coronatijden: gevolgen

Emploi international durant la crise du coronavirus : voici les conséquences

Le coronavirus étrangle notre économie. Cette crise sans précédent gèle aussi progressivement l’emploi international, ce qui a des implications majeures aussi bien pour vous que pour vos travailleurs. Les conséquences se situent essentiellement aux niveaux fiscal et du droit social. 

Par Greet Joos

Concertation sociale
Sociale verkiezingen mogelijk uitgesteld door coronacrisis

Crise du corona : élections sociales reportées à l’automne

La crise du corona perturbe le fonctionnement normal de bon nombre d’entreprises et de secteurs. Cette situation de force majeure hypothèque également l’organisation correcte des élections sociales. Voilà pourquoi les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur un report. 

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Corona
corona

Coronavirus : l'impact pour le secteur de l'horeca, du retail et tous les employeurs et les travailleurs belges FAQ

Le coronavirus progresse. Vous vous posez probablement des questions sur la manière dont votre entreprise peut continuer à fonctionner. Car que se passera-t-il si vos collaborateurs ne peuvent effectuer leur travail en raison d'un problème d'approvisionnement ? Ou s'ils sont mis en quarantaine à l'étranger ?

Motiver & engager
complimenten feedback employee engagement

Faites de chaque jour la journée des compliments et récoltez les fruits d’une culture du feed-back positif

Le 1er mars, nous célébrons la Journée nationale des compliments. Un jour pour vanter longuement les mérites des autres collaborateurs. Une belle démarche, car tout le monde aime être congratulé de temps à autre. Un feed-back positif nous donne le sentiment d’être appréciés et, dans l’ensemble, il permet d’améliorer l’ambiance au bureau. Par conséquent, pourquoi ne pas faire de chaque jour la journée des compliments ?

Par Vassilios Skarlidis

Avantages extralégaux

Cash for car disparaît : le budget mobilité constitue-t-il une alternative ?

L’épisode de l’allocation de mobilité – mieux connue sous le nom de cash for car – ressemble à la chronique d'une mort annoncée. Le système prendra définitivement fin le 31 décembre, à moins que le gouvernement n’entreprenne une dernière tentative de réanimation. Mais c’est très peu probable. Le budget mobilité constitue-t-il dès lors une solution ? Et comment le mettre en place ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Le règlement d’ordre intérieur : mode d’emploi

Le comité de prévention et le conseil d’entreprise ont en charge de nombreuses compétences. Le législateur reste toutefois relativement vague quant au fonctionnement de ces organes. Il incombe aux partenaires sociaux d’en déterminer les modalités. Le règlement d’ordre intérieur constitue un instrument incontournable à cet effet.

Par Jan Vanthournout

Externalisation
tijdelijke versterking hr

Renforcer provisoirement votre département RH ? Voici la solution.

Continuité, compétence, efficacité et flexibilité : tels sont les atouts rêvés de chaque département RH. Vous avez l’impression qu’ils ne sont pas encore totalement au point dans votre organisation ? Envisagez dans ce cas le soutien sur place d'un collaborateur temporaire. Il vous déchargera sans peine des tâches administratives ou de gestion du personnel répétitives – et donc fastidieuses – et donnera un peu plus de répit à vos propres collaborateurs.

Par Ria Vermeir

Démarrage de la concertation sociale : quelles informations financières communiquer aux délégués ?

Un Conseil d’entreprise et/ou CPPT signifient un regard supplémentaire sur votre gestion d’entreprise. En tant qu’employeur, vous êtes donc légalement tenu de fournir aux moments prescrits des chiffres concernant la situation économique et financière de l’organisation à vos délégués. Mais que doivent contenir ces informations économiques et financières (IEF) ?

Par Jan Vanthournout

Coût salarial
doelgroepvermindering eerste aanwerving voorwaarden rekenvoorbeeld

Réduction groupe-cible premiers engagements : rappel des conditions

Vos affaires se portent bien et vous songez à engager des renforts ? Grâce à la réduction groupe-cible premiers engagements, vous bénéficiez en tant que nouvel employeur d'une exemption totale des cotisations patronales de base pour votre 1er travailleur, sans limitation de durée. Du 2e au 6e travailleur, vous bénéficierez d'une réduction intéressante de l'ONSS.

Par Vassilios Skarlidis

Administration salariale
changer sécrétariat social

Changer de secrétariat social ? En deux temps, trois mouvements !

Si changer de fournisseur d’énergie, de banque ou d’opérateur télécoms est devenue chose courante aujourd’hui, il n’en est pas de même pour changer de secrétariat social. L’obstacle principal ? La lourdeur administrative d’un tel transfert. Mais peut-être à tort car SD Worx vous garantit un nouveau départ tout en douceur en seulement 3 étapes.

Par Vassilios Skarlidis

Avantages extralégaux
bedrijfswagen kiezen waarop letten werkgever

Choisir une voiture de société en 2020 et après : à quels aspects l’employeur doit-il être attentif ?

Déductibilité fiscale réduite, hausse du coût desdites fausses hybrides rechargeables et évolution vers des normes d’émission plus strictes… De nombreux changements affectent les voitures de société en 2020. Résultat : ceux qui continuent d’utiliser leur parc automobile actuel devront débourser davantage. Comment s'armer contre ces futures hausses de la fiscalité ? Et la voiture de société reste-t-elle un avantage intéressant ? Faisons le calcul ensemble.

Motiver & engager

Blue Monday, vraiment ? La satisfaction au travail au plus haut depuis 10 ans

Le lundi 20 janvier marque le retour du Blue Monday, la journée dite la plus déprimante de l'année. L’employeur n’a cependant pas à s’inquiéter que le blues de janvier de certains perdure une année entière. L’enquête annuelle de SD Worx, fournisseur européen de solutions de ressources humaines, sur les travailleurs révèle en effet que la satisfaction professionnelle des travailleurs belges en 2019 n’a jamais été aussi élevée au cours des 10 dernières années.

Coût salarial
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing onderzoek ontwikkeling

La dispense de versement du précompte professionnel pour la recherche et le développement à la loupe

Pour les entreprises qui souhaitent investir dans la recherche et le développement, notre pays est un point de chute intéressant, grâce notamment à la déduction pour innovation, le crédit d’impôt et la dispense partielle de versement du précompte professionnel. Cette dernière réduction permet, dans le meilleur des cas, à l’entreprise privée ou au centre de connaissances de ne verser au fisc que 20 % du précompte professionnel dû sur les salaires des chercheurs.

Par Els Rens

Durée du travail & flexibilité
heures supplémentaires fiscalement avantageuses

Dispense de précompte professionnel pour les heures supplémentaires

La prestation d’heures supplémentaires est une épée à double tranchant. D’une part, de nombreuses heures supplémentaires peuvent être le signe que les affaires tournent bien et que vous occupez des collaborateurs impliqués dans leur travail. D’autre part, le paiement d’heures supplémentaires au tarif habituel de 150 % est coûteux et il est préférable d’éviter une charge de travail (trop) élevée le plus souvent possible...

Par Annelies Rottiers

Coût salarial
vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing nachtarbeid ploegenarbeid

Dispense du précompte professionnel pour le travail de nuit ou en équipe : les règles en 3 questions et leur réponse

Les entreprises qui occupent des travailleurs en équipe ou la nuit peuvent bénéficier d'une exonération partielle du précompte professionnel. La « réduction » n'est pas négligeable : en tant qu'employeur, vous économisez pas moins de 22,8 % sur la rémunération imposable des salariés employés dans le système. Vous devez toutefois remplir un certain nombre de conditions pour pouvoir prétendre à cette exonération.

Par Els Rens

Administration salariale
fiscale controles vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing

Contrôle des réductions sur le précompte professionnel: soyez prêt

Comme à l'accoutumée, le fisc examinera à la loupe cette année encore les différentes réductions sur le précompte professionnel. Et à présent que la Cour des comptes a rappelé ce service à l'ordre, ces contrôles risquent d’être encore plus stricts. Notre conseil : mettez-vous en règle à temps.

Par Els Rens

Coût salarial
vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing starter

Dispense de précompte professionnel pour les entreprises débutantes : qui peut y prétendre ?

En tant qu’entrepreneur débutant, vous pouvez bénéficier en Belgique de nombreuses mesures d'aide, qui donneront un coup de pouce financier à votre activité. Certaines concernent le paiement du précompte professionnel. Depuis 2015, le gouvernement prévoit une dispense de 10 % pour les PME et de 20 % pour les micro-entreprises.

Par Els Rens

Avantages extralégaux
bedrijfsfietsen fietsvergoeding regels duurzame mobiliteit

Le vélo d'entreprise : ses avantages pour vous en tant qu'employeur

Il devient de plus en plus difficile pour un travailleur d'effectuer les trajets domicile-travail en voiture. Le vélo constitue une alternative intéressante : en plus de réduire le stress, il permet de faire de l'exercice et offre de nombreux avantages fiscaux.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Inspection sociale
préparation inspection sociale

Une visite de l’inspection sociale : comment s’y préparer au mieux?

Lors d'une visite de l’inspection sociale, vous devez pouvoir présenter toute une série de documents à la fois corrects, à jour et conformes à la législation. Il y a aussi de fortes chances pour que votre personnel soit interrogé. Voici comment vous préparer à être en parfaite conformité avec la législation sociale.

Par Annelies Rottiers

Sociojuridique

Prévisions 2020 : quels sont les changements sociojuridiques sur le métier ?

La fin d’année est le moment des listes. Nous venons de dresser celle des faits marquants de 2019 en matière de RH, mais 2020 nous réserve également de nombreuses évolutions. À quelles mesures pouvons-nous nous attendre ? Onze nouveautés à tenir à l'œil.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Sociojuridique
overzicht sociaaljuridische wijzigingen 2019

Mesures sociojuridiques de 2019 : récapitulatif

Voici revenue cette période typique de l’année où l’on dresse le bilan des mois écoulés. De nombreuses mesures annoncées ont vu le jour. D’autres ont été remaniées. Nous avons récapitulé les principales nouveautés dans cet aperçu pratique.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

trends hr 2020

Tendances 2020 : dynamisme et fluidité sont les nouvelles réalités des RH et du payroll

2020 approche à grands pas. Il s’agit de cette période de l’année où nous avons tendance à réfléchir à l’avenir. Mais une nouvelle année n’entraîne pas nécessairement des bouleversements profonds : souvent, il s’agit plutôt de la poursuite de développements et de transitions qui étaient déjà en cours. Qu’observons-nous depuis l’année dernière ? Les milieux de travail sont devenus plus flexibles et plus fluides que jamais ; les travailleurs ont acquis davantage d’autonomie et stimulent activement les changements ; la technologie a donné lieu à des innovations presque quotidiennes. L’année 2019 a ainsi été marquée par des évolutions majeures pour les RH et le payroll – et cette tendance s’affirmera en 2020.

Par Michael Custers

Coût salarial
personeelskosten budgetteren

Budgétiser vos frais de personnel : comment faire ?

Il est important pour chaque entreprise de se faire une idée des dépenses auxquelles elle aura à faire face l’année suivante. C’est là la seule façon de débloquer à l’avance les budgets nécessaires. Songeons, par exemple, aux coûts de maintenance des machines, à l’achat d’équipements et, last but not least, aux frais de personnel. Ces derniers sont un poste de dépenses trop souvent négligé. Nous évoquons le pourquoi et le comment de cet exercice de calcul.

Par Annelies Rottiers

Motiver & engager
Waarom en hoe je als onderneming moet inzetten op engagement

Pourquoi et comment miser sur l'engagement en tant qu'entreprise

Les collaborateurs heureux au travail sont 13 % plus productifs. Telle est la conclusion d’une étude récente de l’Université d'Oxford et de notre propre recherche sur l'engagement. Mais l’accroissement de la productivité n’est que l’un des avantages dont bénéficie une entreprise au sein de laquelle les collaborateurs sont satisfaits. Parce qu’organiser un teambuilding annuel ne suffit pas, nous avons repris ci-dessous quelques conseils utiles.

Par Annelies Rottiers

Concertation sociale
Sociale verkiezingen SD Worx

Élections sociales : de quelle manière vos collaborateurs votent-ils ?

Le vote électronique est le mode de scrutin le plus moderne, mais il n'est évidemment pas le seul. Parce qu'il est préférable de se préparer dès maintenant à un ou des modes de vote concrets dans votre entreprise, nous avons repris ci-après les possibilités qui s'offrent à vous.

Par Valérie t’Serstevens

Concertation sociale
Sociale verkiezingen SD Worx

Vote électronique et élections sociales : petit historique

En 2020, les salariés pourront voter électroniquement pour la quatrième fois lors des élections sociales. SD Worx s'est entretenu avec Hugues Dorchy, l'un des hommes derrière Elegio – la première application belge de vote électronique – du rôle de pionnier d’Elegio SA et de l'évolution de la législation.

Par Valérie t’Serstevens

Absences
vakantiedagen overdragen

Report des jours de congés : ce qui est possible ou non

La fin de l’année approche et votre département RH reçoit sans doute des questions liées aux jours de congé restants. Mais quelles sont les règles en la matière ? Peut-on en garder pour l’année suivante ? Vous trouverez un petit rappel des possibilités dans cet article.

Par Ella HR

Motiver & engager
opleidingsbeleid opstellen tips conseils politique formation efficace

En route pour les lauriers : 5 conseils qui rendront votre politique de formation plus efficace

Connaissez-vous la clé du succès professionnel par excellence ? La formation continue ! Elle aide à la fois votre entreprise et vos travailleurs à évoluer. Mais comment avoir la garantie que votre offre de formation répond aux besoins d'apprentissage de votre organisation et de votre personnel ? Voici cinq conseils utiles pour une politique de formation couronnée de lauriers !

Par Jill Everaert

Emploi international
brexit sociale zekerheid

Quel sera l'impact d'un Brexit sans accord sur la sécurité sociale ?

Les employeurs risquent de perdre des talents essentiels si le Brexit finissait par menacer les droits à la retraite et les autres droits à la sécurité sociale des travailleurs. Ce n'est qu'un des nombreux problèmes d'emploi à prendre en compte – et auquel se préparer – dans la perspective du départ du Royaume-Uni de l'Union européenne.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Emploi international
brexit

Accélérez votre planification RH du Brexit

Les équipes RH et payroll doivent se préparer au Brexit, mais par où commencer ? Il existe une multitude de problèmes liés à l'emploi à considérer avant, pendant et après le Brexit. Avoir un aperçu clair des effectifs de votre entreprise en déterminant exactement qui travaille où n'est que le début.

Politique salariale
défis responsable RH

4 défis pour chaque responsable RH

Le département RH est la salle des machines de chaque entreprise prospère. Les processus métiers ont beau avoir été numérisés ou automatisés, ce sont encore et toujours les collaborateurs talentueux et motivés qui font tourner les rouages.

Par Lieve Michiels

Rémunération
zomeruur

Passage à l'heure d'été ou d'hiver : quel est l’impact sur la rémunération de vos travailleurs ?

La question si nous devons maintenir l'heure d'été ou l'heure d'hiver a déjà souvent fait l'objet de discussions. Une heure de sommeil de plus ou de moins pour la plupart d'entre nous, mais pour ceux qui travaillent la nuit, cela a également un impact sur leur durée de travail. Qu'en est-il de leur rémunération ?

Par Ella HR

Motiver & engager
tips mentaal welzijn

Parler de problèmes psychiques au travail : qui prend l'initiative ?

Alors que les chiffres du burn-out augmentent de façon inquiétante dans notre pays, nos voisins du Nord demandent plus d'ouverture sur les lieux de travail par rapport aux problèmes psychologiques. Une étude de l'Université de Tilburg montre l'effet positif d'une communication sincère. Mais en même temps, l'étude recommande la prudence. Nous avons consulté Boudewijn D'Hauwers, conseiller en prévention aspects psychosociaux chez Mensura : « Beaucoup d'entreprises estiment ne pas avoir à s'occuper des problèmes privés ».

Avantages extralégaux
mobiliteitsbudget regels

Que savez-vous du budget mobilité ? Testez vos connaissances

Votre organisation a mis en place une politique de mobilité durable ? Dans ce cas, le budget mobilité n'a certainement aucun secret pour vous. Vous saurez, grâce à ce test, si vous êtes un expert en la matière.

Par Sara Flipkens

Développement des talents
opleidingen opleidingsverplichting wet Peeters training bijscholing investeren

Obligation de formation prévue par la loi Peeters : quelle efficacité pour quel coût ?

Un quart des chefs d'entreprise de notre pays n'investissent pas dans la formation de leurs travailleurs. Pourtant, la formation continue est l'une des clés permettant de renforcer l'employabilité des collaborateurs et donc de maintenir la compétitivité. De plus, la loi sur le travail faisable et maniable exige que tous les employeurs du secteur privé prévoient chaque année en moyenne cinq jours de formation par équivalent temps plein (ETP).

Absences
vragen aan personeelsdienst

Votre réaction de professionnel RH à ces 5 questions singulières ?

Réussiriez-vous à garder votre sang-froid professionnel face à chacune d'elles ? Et surtout, à leur apporter une réponse correcte du point de vue sociojuridique ?

Par Ella HR

Accords écrits
contract-temps-plein-ou-temps-partiel

Votre premier collaborateur : temps plein ou temps partiel ?

Avant de proposer un contrat de travail, il vaut mieux vérifier les règles spécifiques de votre commission paritaire. Si la durée de travail de l’employé se révèle plus longue ou plus courte dans la pratique, il importe de suivre la législation du travail. Cet article dresse la liste des principes fondamentaux.

Par Raf Janssen

Durée du travail & flexibilité

La pension à mi-temps recalée à la dernière minute

La proposition de loi qui devait permettre de prendre sa pension à mi-temps a été recalée à la dernière minute. Cette modification radicale du régime des pensions ne semble pas faire l’unanimité. Même si le concept a reçu un accueil favorable. Et maintenant ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

élections sociales

Droit de vote pour les travailleurs intérimaires : le comptage commence le 1er août

Il y a quelques mois, la Commission des Affaires sociales a approuvé le projet de loi modifiant la loi sur les élections sociales en dernière minute. L'un des changements est que les travailleurs intérimaires auront également le droit de vote. Pourvu qu'ils répondent à un certain nombre d'exigences en matière d'ancienneté.

Par Jan Vanthournout

Durée du travail & flexibilité

Nouveau à partir du 1er octobre 2019 : le congé pour aidant proche

Ils sont quelque 800.000 les Belges qui s’efforcent chaque jour, de manière désintéressée, de prendre soin d’un être cher atteint d’une longue maladie ou en situation de dépendance. Cette charge d'aidant proche affecte souvent la vie professionnelle. Les travailleurs pourront donc demander un congé pour aidant proche à partir du 1er octobre. Concrètement, ils pourront interrompre leur carrière partiellement ou totalement.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Externalisation

Les avantages de l’externalisation des tâches RH

Le service RH est la clé de voûte de l’entreprise. Mois après mois, il assure le calcul des salaires et l’administration du personnel avec exactitude et précision. Mais durant les périodes les plus chargées, vos collaborateurs ont souvent besoin de renforts. Comment garantir la continuité de l’administration du personnel à chaque phase de la vie de votre société ? L’externalisation peut offrir une solution.

Par Ria Vermeir

Concertation sociale
élections sociales SD Worx

Élections sociales : quid de la protection contre le licenciement ? (Vidéo)

Tout salarié candidat aux élections sociales est légalement protégé contre le licenciement. Même s'il n'est pas élu. Soyez donc vigilant en matière de licenciement, en particulier durant la période dite « occulte » qui se situera entre décembre 2019 et janvier 2020. Valérie t’Serstevens, Manager National & International Employment chez SD Worx, explique ce dont vous devez tenir compte.

Par Valérie t’Serstevens

Coût salarial

Les navetteurs ont-ils l’obligation de porter un casque ?

Le réseau de santé est de plus en plus saturé, ce qui influence les trajets domicile-travail. Les travailleurs sont toujours plus nombreux à opter pour le vélo, si bien qu’on en est aujourd’hui à un sur cinq. Cependant, le port du casque peine, lui, à s’imposer. Quels sont les dangers et l’employeur a-t-il son mot à dire ?

Par Vassilios Skarlidis

Attirer des collaborateurs
première-embauche

Votre première embauche : qui engager ?

Votre affaire marche bien et vous décidez d'engager un premier employé. Super ! Dans la mesure où il serait difficile de vous cloner, mieux vaut faire appel à de la main-d'œuvre supplémentaire. La piste idéale dépend de nombreux facteurs : votre to do list ne désemplit pas ? Vous voulez rapidement compenser un déficit temporaire ? Vous avez besoin d'une expertise ou de compétences supplémentaires sur une base structurelle ? Et surtout : quel est votre budget ?

Par Raf Janssen

Motiver & engager

Face à face : comment mener des entretiens percutants avec les collaborateurs ?

Les entretiens individuels constituent l’occasion toute désignée pour harmoniser les objectifs et les attentes tant du manager que des collaborateurs. Mais si l’on considère la préparation, le déroulement de l’entretien et son suivi, on se rend vite compte que tout cela prend beaucoup de temps. Pourtant, un entretien fructueux a souvent pour effet de renforcer la motivation et la productivité.

Par Sylvie Bracqué

Accords écrits
démarrage-formalités-employeur

Check-list : formalités administratives employeur débutant

Bon nombre d’employeurs redoutent les formalités de lancement d'un premier engagement. Et c’est tout à fait compréhensible, car il faut penser à beaucoup de choses. Mais sachez que vous n’êtes pas seul : en tant que secrétariat social agréé, SD Worx vous encadre dans les différentes étapes. Vous devez certainement entreprendre ces sept étapes au préalable :

Par Raf Janssen

Optimisation des salaires
Coût salarial du travailleur

Combien coûte un travailleur ?

Les coûts salariaux sont élevés en Belgique ! Vous êtes sur le point d’engager quelqu’un ? Une évaluation précise de ce que cela va vous coûter peut vous rassurer ! Vous saviez déjà qu’un travailleur gagne moins en net que ce que vous lui payez en brut. Mais lisez la suite, car un employeur averti en vaut deux.

Par Raf Janssen

Optimisation des salaires
Fixer rémunération de chef d’entreprise

Comment fixer votre rémunération de chef d’entreprise ?

En tant que chef d’entreprise en société, vous pouvez déterminer vous-même le montant de votre rémunération. Pour autant, pouvez-vous faire tout ce que vous voulez ? Légalement, oui. Fiscalement, c’est une autre histoire. Mieux vaut respecter quelques principes de base.

Par Laurent Smal

Accords écrits

Employer un travailleur étranger en Wallonie, plus facile qu’avant

Vous souhaitez employer un travailleur étranger ? Une nouvelle législation wallonne simplifie vos démarches pour obtenir un permis unique pour les profils hautement qualifiés et les dirigeants. Désormais, ces permis seront valables trois ans au lieu d’un.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Accords écrits

Âge minimum, nombre d’heures, contrat : réponse à 7 questions fréquentes concernant les étudiants jobistes

Durant l’été, vous envisagez peut-être d’engager un étudiant jobiste. Ou vous ne seriez pas contre un coup de main de temps en temps tout au long de l’année. Mais qui peut travailler sous le statut d’étudiant et combien de temps exactement ? Cet article répond à 7 questions fréquentes concernant l’embauche d’un étudiant jobiste.

Par Astrid Mertens

Motiver & engager

Comment donner un feed-back constructif ?

Critiquer le travail de ses collaborateurs de manière constructive : une démarche parfois moins simple qu’il n’y paraît. Le feed-back est difficile à donner et, s’il est négatif, encore plus à recevoir. Mais ce dialogue est essentiel pour que l’environnement de travail reste sain. Alors, comment s’y prendre ?

Par Sylvie Bracqué

Emploi international
international payroll

Payroll international : veillez à un bon équilibre entre global et local

L’un des défis majeurs auxquels sont confrontées les entreprises qui souhaitent s’étendre à l’international est de conserver une vision globale sans perdre de vue les particularités locales. Un exercice difficile, surtout lorsqu’il s’agit d’opérations de RH et de payroll, dans lesquelles les détails locaux revêtent souvent une importance vitale. Les entreprises seront dès lors bien avisées de faire appel à un prestataire de services de paie international.

Par Annelies Auman

Avantages extralégaux

Assurance hospitalisation collective 2.0 : sur mesure pour les PME

Près de la moitié des PME n'offrent pas (encore) d'assurance hospitalisation à leurs collaborateurs en 2019. Quand on demande à 10 de ces entreprises la raison principale de ce choix, la « paperasserie » fait immanquablement partie du top 3. Mais cette préoccupation est-elle vraiment fondée ? Nous avons interrogé à ce sujet l'expert Marc Van Kerckhoven, Director Employee Benefits de la compagnie d'assurance Vanbreda Risk & Benefits.

Par Annelies Rottiers

Concertation sociale
sociale verkiezingen

Élections sociales : qui peut voter ou se porter candidat ?

Les prochaines élections sociales auront lieu en mai 2020. Mais quels membres du personnel peuvent effectivement voter ? Et qui peut se porter candidat ? Valérie t’Serstevens, Manager National & International Employment chez SD Worx, répond à ces questions.

Par Valérie t’Serstevens

Motiver & engager
betrokken teams inspraak engagement

Prendre le pouls de vos équipes pour un engagement optimal

Selon une étude menée récemment par SD Worx auprès de 2.500 collaborateurs belges de petites et grandes organisations, les collaborateurs disposent généralement d'une autonomie suffisante. Ils estiment cependant ne pas avoir suffisamment voix au chapitre pour ce qui concerne la politique de l'entreprise et l'organisation de leur travail. Annelies Rottiers explique comment remédier à ce problème.

Par Annelies Rottiers

Avantages extralégaux
Extralegale voordelen:  de top 10 in de kijker

Top 10 des avantages extralégaux

Dans le top 10 des avantages extralégaux, pas moins de cinq sont liés à la mobilité. Inspirez-vous-en pour votre politique RH.

Par Annelies Rottiers

Avantages extralégaux
hospi by payroll

Assurance hospitalisation collective : les employeurs savent pourquoi

Aujourd'hui, il existe une grande diversité d'avantages extralégaux : des vélos électriques aux chèques-repas toujours très appréciés en passant par Internet@home. Ces avantages vous aident à motiver vos (futurs) employés, tout en protégeant vos finances. Mais quel avantage extralégal offre la plus grande puissance pour votre entreprise ? Nous vous recommandons l'assurance hospitalisation collective.

Par Annelies Rottiers

Externalisation
zomervakantie

Bientôt les congés d'été ? Préparez votre département RH

Beaucoup de gens prennent des congés plus longs pendant les mois d'été. Il en va de même au département RH. Pourtant, une grande partie de votre charge de travail reste inchangée. Il est donc important de bien vous préparer, afin d'éviter stress et frustration.

Par Ria Vermeir

Emploi international
points d’attention occupation internationale

Les principaux points d'attention en cas d'occupation internationale

Si le monde est souvent comparé à un grand village, en matière d’emploi, les frontières nationales constituent encore un obstacle. Vous souhaitez engager de la main d’œuvre étrangère ou envoyer un travailleur belge à l’étranger – même pour une heure seulement ?

Par Greet Joos

Concertation sociale

Déterminer la date des élections sociales : voici comment procéder

Au printemps 2020, vos salariés pourront à nouveau – ou pour la première fois – se rendre aux urnes pour élire leurs représentants du personnel au comité de prévention et de protection au travail, et au conseil d'entreprise. Concrètement, vous prévoyez que le scrutin aura lieu entre le 11 et le 24 mai 2020. Nous vous invitons toutefois à bien réfléchir avant de fixer une date.

Par Valérie t’Serstevens

Motiver & engager
landingsbanen 2019 regels einde carrière afbouwen

Les emplois de fin de carrière : ce qui changera le 1er janvier 2019

Dans le cadre d'un emploi de fin de carrière, un travailleur âgé preste moins d'heures ou voit sa charge de travail allégée. L'objectif poursuivi ? Retarder quelque peu la fin de carrière. Mais un emploi de fin de carrière n'est pas l'autre. De surcroît, les conditions changent régulièrement. Nous avons repris, par possibilité, les changements annoncés.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Durée du travail & flexibilité
thematisch verlof ouderschapverlof palliatief verlof regels medische bijstand opname

Les congés thématiques : mesures pour plus de flexibilité

Dès le 1er juin, les travailleurs peuvent prendre nettement plus aisément un congé parental ou un congé pour assistance médicale, c'est-à-dire ce qu'on appelle les congés thématiques. Nous vous expliquons dans ce blog les changements.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Planification & organisation
tijdsregistratie voordelen timetracking flexibiliteit

Obligation ou non, l’enregistrement du temps de travail n’est pas dénué d’avantages

Le 14 mai, la Cour de justice de l’Union européenne a rendu un arrêt sur l’enregistrement du temps de travail. L’objectif est d’obliger les employeurs au sein de l’UE à mettre en place un système pour consigner les heures de travail. S’il ne s’agit pas encore d’imposer l’installation d’une pointeuse, cette dernière pourrait avoir ses avantages. Astrid Mertens, conseillère juridique chez SD Worx, et Peter s’Jongers, CEO de Protime, nous en disent plus.

Par Astrid Mertens

Horeca
horeca

Inspection dans votre entreprise ? Les 4 classiques au menu de l'inspecteur

Tôt ou tard, un contrôleur du service d'inspection sociale viendra dans votre établissement horeca. Et même si la visite est annoncée, un tel contrôle rend toujours nerveux. Vous voulez éviter les mauvaises surprises ? Assurez-vous alors que les quatre points suivants sont en ordre, car les inspecteurs les éplucheront certainement.

Par Inge Tuteleers

Digitalisation

Budgétiser les frais de personnel : opter pour Excel ou un outil dédicacé ?

Votre secrétariat social se charge de payer à votre personnel le salaire correct à temps. Mais il faut avant toutes choses calculer les budgets nécessaires. Ceux-ci varient d’année en année : ancienneté croissante, avantages extralégaux, frais liés à une absence de longue durée... Le calcul précis du budget en matière de personnel est une tâche gigantesque au vu de la complexification du domaine des RH. Chaque facteur compte.

Par Katrien Hesters

Concertation sociale
élections sociales SD Worx

Élections sociales : mettez de l'ordre

Les élections sociales auront lieu dans un an exactement. La procédure débutera cet automne. Voici une liste de « to do’s » pour bien vous préparer au scrutin.

Par Valérie t’Serstevens

Ramadan SD Worx

Ramadan dans l’entreprise : conseils pour soutenir les collaborateurs qui jeûnent

De bons accords et de petits aménagements temporaires permettront aux travailleurs qui jeûnent durant le ramadan de continuer à travailler de manière sûre et productive tout en restant motivés. 

Par Annelies Rottiers

Licenciement

Exonération pour « passif social en vertu du statut unique » : ce que vous devez savoir

Licencier des travailleurs n’est pratiquement nulle part aussi cher qu’en Belgique. Pour mieux compenser les frais liés au départ d'un collaborateur, l’employeur peut à partir de cette année – dans certaines limites et conditions – bénéficier d’une exonération fiscale sur une partie de ses bénéfices.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Sociojuridique
Le quasi-AIP 2019-2020

Le quasi-AIP 2019-2020 : quelles conséquences pour les employeurs ?

Une norme salariale de 1,1 %, une période d’insertion plus souple pour le RCC et plus d’heures supplémentaires volontaires : bien qu’il ne s’agisse pas d’un accord interprofessionnel officiel, presque tous les éléments du projet de février seront mis en œuvre. Quelle sera précisément l’incidence de ces mesures pour votre entreprise ? Tour d’horizon.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Sociojuridique

SESAM simplifie les subventions aux PME wallonnes qui engagent

Depuis 2013, les petites entreprises wallonnes qui engagent des demandeurs d’emploi peuvent bénéficier pendant trois ans maximum d’une aide financière : c’est le SESAM, ou Soutien à l'Emploi dans les Secteurs d'Activités Marchands. Depuis le 1er avril 2019, la Région wallonne a élargi les conditions d’accès à ces subventions, et mis à disposition une plateforme digitale pour faciliter les démarches.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Absences
Absence au travail

Absences: quand votre collaborateur n'est-il pas au travail ?

Vous engagez un collaborateur car il est nécessaire au bon fonctionnement de votre entreprise. Mais même le collaborateur le plus consciencieux peut parfois être absent. Cet article dresse la liste des formes les plus courantes d’absences rémunérées.

Par Raf Janssen

Durée du travail & flexibilité

Partager des collaborateurs grâce au contrat multi-employeurs

Charge de travail fluctuante, besoin d’une expertise spécifique ou désir de mener une carrière variée : de plus en plus d’entreprises s’intéressent au partage de collaborateurs avec d’autres entrepreneurs. La solution : le « contrat multi-employeurs ». Mais il importe d’éviter certains pièges.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Développement des talents
PFI plan formation insertion règles

Le Plan Formation Insertion facilite la formation sur le tas

La Région wallonne réforme le Plan Formation Insertion (PFI), destiné à aider les entreprises à former les demandeurs d’emploi selon les exigences de leur activité. Le nouvel arrêté wallon simplifie le régime et le rend plus attractif pour les employeurs. Désormais vous payez un simple forfait mensuel par stagiaire, et c’est le FOREM qui règle toutes les démarches et indemnisations. Autre grande nouveauté : le système s’étend aux intérimaires.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Elections sociales 2020 : tenez un registre des intérimaires

Votre obligation d'organiser des élections sociales est directement liée à l'importance de votre effectif. Les intérimaires doivent également être pris en compte. Afin d'établir vos listes électorales de la manière la plus correcte possible, vous devrez, à partir d'avril 2019, tenir un registre précis des travailleurs intérimaires occupés dans votre entreprise et de la durée de leur temps de travail.

Par Valérie t’Serstevens

Emploi international
Waarom internationale providers onmisbaar zijn voor moderne payroll

Payroll : pourquoi les acteurs internationaux sont incontournables

Votre entreprise est active à l’international ? Voici trois bonnes raisons de confier votre administration salariale à un prestataire payroll international.

Par Annelies Auman

Coût salarial
Création d’emploi en zone d’aide

Création d’emploi en zone d’aide : voici les aides disponibles

Dans certaines zones fragilisées par des licenciements collectifs ou un chômage élevé, les autorités publiques soutiennent la création d’emploi par une réduction du précompte professionnel ou l’octroi de subventions. Plus de 6.000 nouveaux postes bénéficient déjà de cette réduction des coûts salariaux en Flandre et en Wallonie. Dès le 15 mai 2019, les employeurs bruxellois pourront aussi y faire appel.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Externalisation

Quiz : que savez-vous de l’externalisation du payroll et des RH ?

Vous en êtes sûr que l'externalisation de processus payroll et des RH n'a plus de secrets pour vous ? Testez si c'est vraiment le cas avec 7 questions à choix multiples.

Rémunération
aandelen en warrants

L’alternative des options sur actions et warrants fête ses 20 ans

Du 25 au 31 mars 2019, c’est la quatrième « Semaine de l’Argent », une initiative de Wikifin, le programme d’éducation financière de la FSMA (l’Autorité des services et marchés financiers). De plus, le 26 mars est un jour spécial, puisque la « loi sur les options sur actions » souffle ses 20 bougies. L’occasion de s’arrêter à nouveau sur cette forme de rémunération alternative pour le moins intéressante. 

Par Annick De Cock

Élections sociales
Sociale verkiezingen SD Worx

Nouvelle loi sur les élections sociales : de grands changements pour les intérimaires

La nouvelle loi sur les élections sociales confirme l'anticipation de la période de référence pour le calcul de l'occupation et prévoit l'extension du droit de vote aux intérimaires.

Par Valérie t’Serstevens

Sociale verkiezingen SD Worx

Réseaux hospitaliers : quel impact sur les élections sociales ?

Avec l'adoption du projet de loi à la Chambre, le cadre légal pour les réseaux hospitaliers est sur la dernière ligne droite. Et sur le terrain, les préparatifs vont bon train. Mais que signifie cette mise en réseau pour les élections sociales de mai 2020 et la structure des organes consultatifs ?

Par Jan Vanthournout

Externalisation
uitbesteding taken hr

Externalisation des RH : les 4 tâches les plus populaires

L’externalisation n’est pas une question de « tout ou rien ». C’est vous qui décidez des tâches que vous confiez ou non à un spécialiste externe. Et vous êtes libre d’opter pour un appui temporaire ou une formule structurelle, dans vos locaux ou à distance. Quoi qu’il en soit, certains processus RH sont plus souvent externalisés que d’autres. Vous êtes curieux de savoir quels sont les quatre les plus populaires ? Les voici.

Par Ria Vermeir

Avantages extralégaux
wltp belasting uitstoot CO2

Nouvelle norme WLTP : taxation accrue des véhicules de société ?

Plus un véhicule émet de CO2, plus il est taxé. Voilà le grand principe que l’UE applique depuis maintenant des années en matière de fiscalité des véhicules. Et depuis septembre 2018, la législation s’est encore durcie : dorénavant, le taux d’émission de CO2 des nouveaux véhicules sera calculé à l’appui de la norme « WLTP », qui résulte parfois en des taux d’émission plus élevés de 25 %. Les véhicules de société ont-ils dès lors perdu de leur attrait sur le plan fiscal ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
Sociale verkiezingen SD Worx

Élections sociales: Avantages plaidant en faveur du vote électronique

Administration réduite, plus de temps à consacrer au personnel, implication et participation accrues : bref, le scénario rêvé pour toute élection. Avec le vote électronique, vous bénéficiez de trois avantages majeurs. Jacob Banja Gyldenkærne, CEO et fondateur de Assembly Voting, le fournisseur du système de vote électronique le plus usité en Scandinavie, vous dévoile tout.

Par Valérie t’Serstevens

Sociojuridique
Loonkloofwet SDWorx

Loi sur l’écart salarial : songez à votre rapport d’analyse

En 2012, le gouvernement fédéral créait la loi relative à l’écart salarial, avec l’objectif d’encourager l’égalité salariale entre hommes et femmes au sein des entreprises, notamment par le biais de la réalisation, tous les deux ans, d’un rapport d’analyse de la structure de rémunération. L’obligation d’établir un tel rapport dépend du nombre de travailleurs employés par l’entreprise. Geert Vermeir de notre centre de connaissances juridiques nous en dit plus.

Par Geert Vermeir

Paquet de rémunération
mobiliteitsbudget regels wetgeving voordelen uitgelegd

Budget mobilité : les règles à respecter

Depuis le 1er mars, le budget mobilité est une réalité. Il s’agit d’une somme d’argent que les salariés pourront librement consacrer aux moyens de transport de leur choix, afin de se rendre plus rapidement au travail, dans des conditions plus respectueuses de l’environnement.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Avantages extralégaux
car for cash

Cash-for-car : la règlementation à la loupe

La Chambre a définitivement marqué son accord pour l'introduction de l'allocation de mobilité (ou ‘cash for car’). Celle-ci permet aux travailleurs d'échanger leur voiture de société contre une somme d'argent. À travers ce principe, le gouvernement fédéral entend réduire le nombre de voitures de société sur nos routes et ainsi améliorer la mobilité. Mais quel sera le montant octroyé en cas de restitution de la voiture de société ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
sociale verkiezingen

Concertation sociale : 4 bonnes pratiques

Pourquoi la concertation sociale tourne-t-elle si souvent à l’affrontement ? Maître Sébastien Roger, avocat au sein du cabinet Younity, donne le ton d’un après-midi inspirant, et plaide pour une concertation sociale tournée vers l’avenir, au-delà des confrontations. Résumé sous forme de 4 bonnes pratiques.

Par Valérie t’Serstevens

Externalisation
Brexit

Sous-traiter vos RH : quelles tâches externaliser (ou non) ?

L’externalisation est un terme quelque peu connoté. En effet, qui garantit la qualité de vos processus RH si une partie tierce en a la maîtrise ? La question ne doit pas se poser ainsi. Car avec l’externalisation de votre payroll ou de votre administration des RH, c’est vous qui menez la barque, avec un surcroît de qualité. Il convient donc tout d’abord de se demander : quelles tâches externaliser (ou non) ? Voici quelques conseils.

Par Ria Vermeir

Administration salariale
kosten ontslag werkgever opzegtermijn opzegvergoeding

Combien coûte un licenciement à l’employeur ?

Licencier un collaborateur implique d’importantes conséquences financières sur votre entreprise. À l’indemnité de licenciement s’ajoutent — on a tendance à les oublier — d’autres frais, liés par exemple au recrutement et à la formation d’un nouveau collaborateur. La somme exacte que vous devez débourser dépend du collaborateur. Voici un aperçu.

Par Vassilios Skarlidis

doelgroepenverminderingen werkuitkeringen regels 2019

Aides à l’emploi : réductions intéressantes quand vous embauchez du personnel

L’optimisation des coûts salariaux pour 2019 est sans doute l’un des points à l’agenda de vos réunions d’entreprise. Les allocations de travail et réductions groupe-cible sont autant d’outils pour vous y aider. Ils sont d’ailleurs régulièrement actualisés : voici ce qui vous attend dès le 1er janvier 2019, région par région.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Accord interprofessionnel : les négociations au point mort ?

Depuis les années 1960, les partenaires sociaux du secteur privé concluent un accord interprofessionnel tous les deux ans. Cet AIP constitue le point de départ d’un important travail de réglementation. Où en sont les négociations pour la période 2019-2020 ? Et le Gouvernement peut-il intervenir sans qu’il y ait eu consensus ? Jean-Luc Vannieuwenhuyse de notre Centre de connaissances juridique nous explique.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
sociale verkiezingen

Élections sociales: comment calculer votre occupation moyenne

L'obligation pour votre entreprise d’organiser des élections sociales dépend de la taille de votre effectif. Si elle emploie une moyenne de 50 collaborateurs, vous devez mettre en place un comité de prévention et de protection. Un conseil d'entreprise est également obligatoire à partir d'une moyenne de 100 travailleurs. Le calcul se fait à l'aide d'une formule fixe.

Par Valérie t’Serstevens

Sociojuridique
Hoe kijken de fiscus en RSZ naar aandelen toegekend vanuit het buitenland?

Quel traitement le fisc et l’ONSS réservent-ils aux actions attribuées à l’étranger ?

Les multinationales proposent souvent aux collaborateurs de leurs filiales des actions gratuites ou à prix réduit comme avantage extralégal. Tant que la filiale belge n’intervenait pas, cette option s’avérait très intéressante financièrement. Cette époque est à présent révolue : l’entreprise sera désormais toujours redevable du précompte professionnel et contrainte d'établir une fiche fiscale. Si vous devez payer des cotisations sociales sur ces actions, n’est pas encore clair.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Stratégie RH

Faire croître votre entreprise grâce aux données RH

Les départements RH disposent d’une énorme quantité de données. Ces données peuvent être utilisées pour déterminer les besoins futurs en personnel ou pour répondre à la problématique de l’absentéisme. Résultat : non seulement les effectifs sont optimums, mais vous augmentez également l’engagement des collaborateurs. Reste la question de savoir : comment faire ?

Par Frederik Somers

Accords écrits
sociaaljuridische wijzigingen 2019 hr voorbereiden

Aperçu des mesures socio-juridiques prévues en 2019

Une nouvelle année apporte traditionnellement son lot d’amendements législatifs. Un certain nombre de mesures sont cependant encore sur le métier : elles ont certes déjà été approuvées, mais doivent encore être mises en œuvre. Impossible de prédire quand ces lois seront effectivement d'application, mais mieux vaut d’ores et déjà en tenir compte. En voici un aperçu.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Tendances RH
werkweek werktijd kortere werkweek

Opinion : Temps de travail et flexibilité individuelle, indissociables

Hilde Haems, directrice des ressources humaines chez SD Worx, a été sollicitée en 2018 par Femma pour participer à un pilotage autour de la semaine de travail raccourcie. Si elle n’a pas donné suite à cette sollicitation, elle n’en souhaite pas moins participer à une réflexion sur le temps passé au travail et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Par Cathy Geerts

Administration salariale
outsourcing

Beaucoup de travail en fin d’année ? Renforcez (provisoirement) votre équipe RH

Dans de nombreuses entreprises, le passage à une nouvelle année est synonyme d’une charge de travail des plus intenses. Y compris dans le département RH : il y a des choses à faire en plus des tâches mensuelles et la charge de travail supplémentaire doit être répartie sur un nombre réduit d’épaules. Est-ce que vos collaborateurs vont s’en sortir ? Si ce n’est pas le cas, cela vaut vraiment la peine d’envisager un renforcement temporaire.

Par Ria Vermeir

Horeca
horeca feestdagen

Hausse du coût salarial les jours fériés : ce qu’il faut savoir

En tant qu'exploitant horeca, vous êtes parfois confronté à un choix difficile les jours fériés : ouvrir ou fermer l'établissement ? En effet, les jours fériés vont de pair avec une hausse du coût salarial. Nous évaluons les différents points d'attention, de sorte que vous puissiez prendre une décision mûrement réfléchie.

Par Inge Tuteleers

Digitalisation
hr digitalisering

Comment la numérisation des RH renforce l'efficacité d'une organisation

Des smartphones sophistiqués, d'innombrables applications, des assistants vocaux intelligents et même la réalité virtuelle : la numérisation a irréversiblement changé nos temps libres. Mais les nouvelles technologies et les nouveaux outils ne sont pas encore suffisamment utilisés dans le monde des affaires. Pourtant, une transformation numérique des RH est la clé d'une organisation plus efficace.

Par Frederik Somers

Tendances RH
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L’avenir du travail : avec SD Worx, Fidea lance de nouveaux modes de travail

Offrir plus de flexibilité et d’autonomie aux collaborateurs permet de fortement stimuler leur implication. Mieux encore : l’employeur profite d’une image attrayante sur le marché. C’est pour ces raisons que l’assureur Fidea a mis en place des modes de travail indépendants du lieu et du temps pour ses 22 équipes, soit 367 collaborateurs au total. Les explications de Carina Stollenwerk, Senior HR Business Partner.

Par Jan Laurijssen

Durée du travail & flexibilité
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Préparer votre entreprise au plan de délestage : trois pistes possibles

Les médias évoquent quotidiennement la possibilité que notre pays connaisse une pénurie d'électricité cet hiver. En cas d'extrême urgence, les pouvoirs publics mettront en œuvre un plan de délestage : selon un système de rotation, certaines zones seront déconnectées du réseau aux heures de pointe de la consommation électrique. Il est possible que votre entreprise soit située dans une zone touchée par le délestage. Comment garantir vos activités le cas échéant ?

Par Annelies Rottiers

Emploi international
Brexit

Accord sur le Brexit : quel impact pour vos travailleurs ?

Au bout d’un an et demi de négociations, la Première ministre britannique Theresa May et l'Union européenne sont parvenus à un accord technique préliminaire sur le Brexit, le 13 novembre 2018. L'accord définit les lignes directrices sur la manière dont les États membres européens et le Royaume-Uni vont travailler après la sortie de ce dernier. L'impact pour vos travailleurs opérant au Royaume-Uni ou en dehors se clarifie également. Explications.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

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Opinion : rémunération flexible, ne jetons pas le bébé avec l’eau du bain

Un système correct de rémunération flexible ne représente pas une économie pour l'employeur. C'est une façon de fidéliser les bons talents et d'attirer les bons candidats. Pour le travailleur bien informé, qui peut choisir en toute connaissance de cause parmi les avantages proposés, il s'agit d'un incitant supplémentaire à rester motivé.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
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Élections sociales 2020 : nouvelles d'ordre pratique et une date !

Les élections sociales de 2020 peuvent sembler lointaines, mais des mesures importantes sont déjà prises en coulisse. Par exemple, les partenaires sociaux du Conseil national du Travail (CNT) ont fait le point sur les élections précédentes. Sur la base de cette évaluation, ils ont soumis leur avis au gouvernement fin octobre. En voici les grandes lignes.

Par Valérie t’Serstevens

Administration salariale
VAPW aanvullend pensioen werknemer werkgever gevolgen

PLCT : vers une pension libre complémentaire pour travailleurs salariés

Chaque travailleur qui souhaite maintenir son niveau de vie une fois retraité a tout avantage à déjà se constituer un bas de laine. Raison pour laquelle le législateur a généralisé la pension complémentaire en introduisant la PLCT (Pension libre complémentaire pour travailleurs salariés). Le gouvernement cible les salariés qui ne bénéficient pas d'un plan de pension collectif ou d'une assurance de groupe ou qui, le cas échéant, n'en tireront qu'un faible revenu. Mais quelles sont les conséquences pour vous, employeur ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
sociale verkiezingen

Loi sur les conseils d’entreprise: vers une révision après 70 ans?

En mai 2020 se tiendront les élections sociales au cours desquelles les entreprises de plus de 100 travailleurs éliront de nouveaux délégués du personnel pour siéger au conseil d’entreprise. Les compétences de cet organe consultatif sont définies dans la loi sur les conseils d’entreprise, qui fêtera ses 70 ans cette année. Le moment est donc tout désigné pour déterminer si elle ne mériterait pas d’être révisée. Legal Manager Jan Vanthournout s’interroge : « Le bon fonctionnement du conseil dépend surtout des personnes autour de la table. »

Par Valérie t’Serstevens

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