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Sociojuridique

SESAM simplifie les subventions aux PME wallonnes qui engagent

Depuis 2013, les petites entreprises wallonnes qui engagent des demandeurs d’emploi peuvent bénéficier pendant trois ans maximum d’une aide financière : c’est le SESAM, ou Soutien à l'Emploi dans les Secteurs d'Activités Marchands. Depuis le 1er avril 2019, la Région wallonne a élargi les conditions d’accès à ces subventions, et mis à disposition une plateforme digitale pour faciliter les démarches.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Durée du travail & flexibilité

Partager des collaborateurs grâce au contrat multi-employeurs

Charge de travail fluctuante, besoin d’une expertise spécifique ou désir de mener une carrière variée : de plus en plus d’entreprises s’intéressent au partage de collaborateurs avec d’autres entrepreneurs. La solution : le « contrat multi-employeurs ». Mais il importe d’éviter certains pièges.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Emploi international
brexit sociale zekerheid

Quel sera l'impact d'un Brexit sans accord sur la sécurité sociale ?

Que signifiera le Brexit pour les droits à la sécurité sociale des ressortissants britanniques travaillant actuellement dans d'autres États membres de l'UE, et ceux des ressortissants des 27 États membres travaillant actuellement au Royaume-Uni ? Ces travailleurs trans-Manche vont-ils par exemple bénéficier des cotisations de retraite qu'ils ont versées au Royaume-Uni et inversement s'ils retournent dans leur pays d'origine ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Développement des talents
PFI plan formation insertion règles

Le Plan Formation Insertion facilite la formation sur le tas

La Région wallonne réforme le Plan Formation Insertion (PFI), destiné à aider les entreprises à former les demandeurs d’emploi selon les exigences de leur activité. Le nouvel arrêté wallon simplifie le régime et le rend plus attractif pour les employeurs. Désormais vous payez un simple forfait mensuel par stagiaire, et c’est le FOREM qui règle toutes les démarches et indemnisations. Autre grande nouveauté : le système s’étend aux intérimaires.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Elections sociales 2020 : tenez un registre des intérimaires

Votre obligation d'organiser des élections sociales est directement liée à l'importance de votre effectif. Les intérimaires doivent également être pris en compte. Afin d'établir vos listes électorales de la manière la plus correcte possible, vous devrez, à partir d'avril 2019, tenir un registre précis des travailleurs intérimaires occupés dans votre entreprise et de la durée de leur temps de travail.

Par Valérie t’Serstevens

Waarom internationale providers onmisbaar zijn voor moderne payroll

Payroll : pourquoi les acteurs internationaux sont incontournables

Votre entreprise est active à l’international ? Voici trois bonnes raisons de confier votre administration salariale à un prestataire payroll international.

Par Annelies Rottiers

Coût salarial

Création d’emploi en zone d’aide : voici les aides disponibles

Dans certaines zones fragilisées par des licenciements collectifs ou un chômage élevé, les autorités publiques soutiennent la création d’emploi par une réduction du précompte professionnel ou l’octroi de subventions. Plus de 6.000 nouveaux postes bénéficient déjà de cette réduction des coûts salariaux en Flandre et en Wallonie. Dès le 15 mai 2019, les employeurs bruxellois pourront aussi y faire appel.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Rémunération
zomeruur

Passage à l'heure d'été : quel est l’impact sur la rémunération de vos travailleurs ?

Le dimanche 31 mars, nous passerons à l'heure d'été. Pour la plupart d’entre nous cela n’a aucune conséquence, sauf que nous dormirons une heure de moins pendant cette nuit. Les travailleurs qui travailleront à ce moment-là dans l'équipe de nuit, presteront une heure de moins. Comment faut-il alors rémunérer leurs prestations ?

Par Ella HR

Externalisation

Quiz : que savez-vous de l’externalisation du payroll et des RH ?

Vous en êtes sûr que l'externalisation de processus payroll et des RH n'a plus de secrets pour vous ? Testez si c'est vraiment le cas avec 7 questions à choix multiples.

Par

Rémunération
aandelen en warrants

L’alternative des options sur actions et warrants fête ses 20 ans

Du 25 au 31 mars 2019, c’est la quatrième « Semaine de l’Argent », une initiative de Wikifin, le programme d’éducation financière de la FSMA (l’Autorité des services et marchés financiers). De plus, le 26 mars est un jour spécial, puisque la « loi sur les options sur actions » souffle ses 20 bougies. L’occasion de s’arrêter à nouveau sur cette forme de rémunération alternative pour le moins intéressante. 

Par Annick De Cock

Inspection sociale
préparation inspection sociale

Une visite de l’inspection sociale : comment s’y préparer au mieux?

Lors d'une visite de l’inspection sociale, vous devez pouvoir présenter toute une série de documents à la fois corrects, à jour et conformes à la législation. Il y a aussi de fortes chances pour que votre personnel soit interrogé. Voici comment vous préparer à être en parfaite conformité avec la législation sociale.

Par Annelies Rottiers

Élections sociales
Sociale verkiezingen SD Worx

Nouvelle loi sur les élections sociales : de grands changements pour les intérimaires

La nouvelle loi sur les élections sociales confirme l'anticipation de la période de référence pour le calcul de l'occupation et prévoit l'extension du droit de vote aux intérimaires.

Par Valérie t’Serstevens

Sociale verkiezingen SD Worx

Réseaux hospitaliers : quel impact sur les élections sociales ?

Avec l'adoption du projet de loi à la Chambre, le cadre légal pour les réseaux hospitaliers est sur la dernière ligne droite. Et sur le terrain, les préparatifs vont bon train. Mais que signifie cette mise en réseau pour les élections sociales de mai 2020 et la structure des organes consultatifs ?

Par Jan Vanthournout

Externalisation
uitbesteding taken hr

Externalisation des RH : les 4 tâches les plus populaires

L’externalisation n’est pas une question de « tout ou rien ». C’est vous qui décidez des tâches que vous confiez ou non à un spécialiste externe. Et vous êtes libre d’opter pour un appui temporaire ou une formule structurelle, dans vos locaux ou à distance. Quoi qu’il en soit, certains processus RH sont plus souvent externalisés que d’autres. Vous êtes curieux de savoir quels sont les quatre les plus populaires ? Les voici.

Par Ria Vermeir

Avantages extralégaux
wltp belasting uitstoot CO2

Nouvelle norme WLTP : taxation accrue des véhicules de société ?

Plus un véhicule émet de CO2, plus il est taxé. Voilà le grand principe que l’UE applique depuis maintenant des années en matière de fiscalité des véhicules. Et depuis septembre 2018, la législation s’est encore durcie : dorénavant, le taux d’émission de CO2 des nouveaux véhicules sera calculé à l’appui de la norme « WLTP », qui résulte parfois en des taux d’émission plus élevés de 25 %. Les véhicules de société ont-ils dès lors perdu de leur attrait sur le plan fiscal ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
Sociale verkiezingen SD Worx

Élections sociales : 3 avantages plaidant en faveur du vote électronique

Administration réduite, plus de temps à consacrer au personnel, implication et participation accrues : bref, le scénario rêvé pour toute élection. Avec le vote électronique, vous bénéficiez de trois avantages majeurs. Jacob Banja Gyldenkærne, CEO et fondateur de Assembly Voting, le fournisseur du système de vote électronique le plus usité en Scandinavie, vous dévoile tout.

Par Valérie t’Serstevens

Concertation sociale

Quiz : à partir de quand les élections sociales sont-elles obligatoires ?

En 2020, les travailleurs belges éliront leurs représentants aux organes consultatifs de leur organisation : le conseil d'entreprise et le comité de prévention et de protection au travail. Mais chaque entreprise est-elle tenue d'organiser des élections sociales ? Testez vos connaissances. Notre expert Jan Vanthournout vous en dira ensuite davantage dans une vidéo.

Par Valérie t’Serstevens

Sociojuridique
Loonkloofwet SDWorx

Loi sur l’écart salarial : songez à votre rapport d’analyse

En 2012, le gouvernement fédéral créait la loi relative à l’écart salarial, avec l’objectif d’encourager l’égalité salariale entre hommes et femmes au sein des entreprises, notamment par le biais de la réalisation, tous les deux ans, d’un rapport d’analyse de la structure de rémunération. L’obligation d’établir un tel rapport dépend du nombre de travailleurs employés par l’entreprise. Geert Vermeir de notre centre de connaissances juridiques nous en dit plus.

Par Geert Vermeir

Paquet de rémunération
mobiliteitsbudget regels wetgeving voordelen uitgelegd

Budget mobilité : les règles à respecter

Depuis le 1er mars, le budget mobilité est une réalité. Il s’agit d’une somme d’argent que les salariés pourront librement consacrer aux moyens de transport de leur choix, afin de se rendre plus rapidement au travail, dans des conditions plus respectueuses de l’environnement.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Avantages extralégaux
car for cash

Cash-for-car : la règlementation à la loupe

La Chambre a définitivement marqué son accord pour l'introduction de l'allocation de mobilité (ou ‘cash for car’). Celle-ci permet aux travailleurs d'échanger leur voiture de société contre une somme d'argent. À travers ce principe, le gouvernement fédéral entend réduire le nombre de voitures de société sur nos routes et ainsi améliorer la mobilité. Mais quel sera le montant octroyé en cas de restitution de la voiture de société ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

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