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Tendances RH

Concertation sociale
Sociale verkiezingen SD Worx

Élections sociales : de quelle manière vos collaborateurs votent-ils ?

Le vote électronique est le mode de scrutin le plus moderne, mais il n'est évidemment pas le seul. Parce qu'il est préférable de se préparer dès maintenant à un ou des modes de vote concrets dans votre entreprise, nous avons repris ci-après les possibilités qui s'offrent à vous.

Par Valérie t’Serstevens

Concertation sociale
Sociale verkiezingen SD Worx

Vote électronique et élections sociales : petit historique

En 2020, les salariés pourront voter électroniquement pour la quatrième fois lors des élections sociales. SD Worx s'est entretenu avec Hugues Dorchy, l'un des hommes derrière Elegio – la première application belge de vote électronique – du rôle de pionnier d’Elegio SA et de l'évolution de la législation.

Par Valérie t’Serstevens

Absences
vakantiedagen overdragen

Report des jours de congés : ce qui est possible ou non

La fin de l’année approche et votre département RH reçoit sans doute des questions liées aux jours de congé restants. Mais quelles sont les règles en la matière ? Peut-on en garder pour l’année suivante ? Vous trouverez un petit rappel des possibilités dans cet article.

Par Ella HR

Motiver & engager
opleidingsbeleid opstellen tips conseils politique formation efficace

En route pour les lauriers : 5 conseils qui rendront votre politique de formation plus efficace

Connaissez-vous la clé du succès professionnel par excellence ? La formation continue ! Elle aide à la fois votre entreprise et vos travailleurs à évoluer. Mais comment avoir la garantie que votre offre de formation répond aux besoins d'apprentissage de votre organisation et de votre personnel ? Voici cinq conseils utiles pour une politique de formation couronnée de lauriers !

Par Jill Everaert

Emploi international
brexit sociale zekerheid

Quel sera l'impact d'un Brexit sans accord sur la sécurité sociale ?

Les employeurs risquent de perdre des talents essentiels si le Brexit finissait par menacer les droits à la retraite et les autres droits à la sécurité sociale des travailleurs. Ce n'est qu'un des nombreux problèmes d'emploi à prendre en compte – et auquel se préparer – dans la perspective du départ du Royaume-Uni de l'Union européenne.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Emploi international
brexit

Accélérez votre planification RH du Brexit

Les équipes RH et payroll doivent se préparer au Brexit, mais par où commencer ? Il existe une multitude de problèmes liés à l'emploi à considérer avant, pendant et après le Brexit. Avoir un aperçu clair des effectifs de votre entreprise en déterminant exactement qui travaille où n'est que le début.

Par

Politique salariale
défis responsable RH

4 défis pour chaque responsable RH

Le département RH est la salle des machines de chaque entreprise prospère. Les processus métiers ont beau avoir été numérisés ou automatisés, ce sont encore et toujours les collaborateurs talentueux et motivés qui font tourner les rouages.

Par Lieve Michiels

Rémunération
zomeruur

Passage à l'heure d'été ou d'hiver : quel est l’impact sur la rémunération de vos travailleurs ?

La question si nous devons maintenir l'heure d'été ou l'heure d'hiver a déjà souvent fait l'objet de discussions. Une heure de sommeil de plus ou de moins pour la plupart d'entre nous, mais pour ceux qui travaillent la nuit, cela a également un impact sur leur durée de travail. Qu'en est-il de leur rémunération ?

Par Ella HR

Motiver & engager
tips mentaal welzijn

Parler de problèmes psychiques au travail : qui prend l'initiative ?

Alors que les chiffres du burn-out augmentent de façon inquiétante dans notre pays, nos voisins du Nord demandent plus d'ouverture sur les lieux de travail par rapport aux problèmes psychologiques. Une étude de l'Université de Tilburg montre l'effet positif d'une communication sincère. Mais en même temps, l'étude recommande la prudence. Nous avons consulté Boudewijn D'Hauwers, conseiller en prévention aspects psychosociaux chez Mensura : « Beaucoup d'entreprises estiment ne pas avoir à s'occuper des problèmes privés ».

Par

Avantages extralégaux
mobiliteitsbudget regels

Que savez-vous du budget mobilité ? Testez vos connaissances

Votre organisation a mis en place une politique de mobilité durable ? Dans ce cas, le budget mobilité n'a certainement aucun secret pour vous. Vous saurez, grâce à ce test, si vous êtes un expert en la matière.

Par Sara Flipkens

Développement des talents
opleidingen opleidingsverplichting wet Peeters training bijscholing investeren

Obligation de formation prévue par la loi Peeters : quelle efficacité pour quel coût ?

Un quart des chefs d'entreprise de notre pays n'investissent pas dans la formation de leurs travailleurs. Pourtant, la formation continue est l'une des clés permettant de renforcer l'employabilité des collaborateurs et donc de maintenir la compétitivité. De plus, la loi sur le travail faisable et maniable exige que tous les employeurs du secteur privé prévoient chaque année en moyenne cinq jours de formation par équivalent temps plein (ETP).

Par

Avantages extralégaux
mobiliteitsvergoeding regels test kennis

Que savez-vous de l'allocation de mobilité ? Testez vos connaissances

Avec l'allocation de mobilité, vous pilotez vous-même une politique de mobilité plus durable. Il existe un régime connu sous l'appellation « cash for car ». En maîtrisez-vous les règles ou n'en avez-vous qu'une vague notion ? Vous le saurez grâce à ce test.

Par Sara Flipkens

Concertation sociale
Sociale verkiezingen: zo ontrolt de kiesprocedure zich

Elections sociales : déroulement de la procédure électorale

La procédure à l'approche des élections sociales est longue et rigoureuse. Nous avons repris les principales étapes dans un aperçu pratique.

Par

Absences
vragen aan personeelsdienst

Votre réaction de professionnel RH à ces 5 questions singulières ?

Réussiriez-vous à garder votre sang-froid professionnel face à chacune d'elles ? Et surtout, à leur apporter une réponse correcte du point de vue sociojuridique ?

Par Ella HR

Accords écrits
contract-temps-plein-ou-temps-partiel

Votre premier collaborateur : temps plein ou temps partiel ?

Avant de proposer un contrat de travail, il vaut mieux vérifier les règles spécifiques de votre commission paritaire. Si la durée de travail de l’employé se révèle plus longue ou plus courte dans la pratique, il importe de suivre la législation du travail. Cet article dresse la liste des principes fondamentaux.

Par Raf Janssen

Durée du travail & flexibilité

La pension à mi-temps recalée à la dernière minute

La proposition de loi qui devait permettre de prendre sa pension à mi-temps a été recalée à la dernière minute. Cette modification radicale du régime des pensions ne semble pas faire l’unanimité. Même si le concept a reçu un accueil favorable. Et maintenant ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

élections sociales

Droit de vote pour les travailleurs intérimaires : le comptage commence le 1er août

Il y a quelques mois, la Commission des Affaires sociales a approuvé le projet de loi modifiant la loi sur les élections sociales en dernière minute. L'un des changements est que les travailleurs intérimaires auront également le droit de vote. Pourvu qu'ils répondent à un certain nombre d'exigences en matière d'ancienneté.

Par Jan Vanthournout

Durée du travail & flexibilité

Nouveau à partir du 1er octobre 2019 : le congé pour aidant proche

Ils sont quelque 800.000 les Belges qui s’efforcent chaque jour, de manière désintéressée, de prendre soin d’un être cher atteint d’une longue maladie ou en situation de dépendance. Cette charge d'aidant proche affecte souvent la vie professionnelle. Les travailleurs pourront donc demander un congé pour aidant proche à partir du 1er octobre. Concrètement, ils pourront interrompre leur carrière partiellement ou totalement.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Externalisation

Les avantages de l’externalisation des tâches RH

Le service RH est la clé de voûte de l’entreprise. Mois après mois, il assure le calcul des salaires et l’administration du personnel avec exactitude et précision. Mais durant les périodes les plus chargées, vos collaborateurs ont souvent besoin de renforts. Comment garantir la continuité de l’administration du personnel à chaque phase de la vie de votre société ? L’externalisation peut offrir une solution.

Par Ria Vermeir

Concertation sociale
élections sociales SD Worx

Élections sociales : quid de la protection contre le licenciement ? (Vidéo)

Tout salarié candidat aux élections sociales est légalement protégé contre le licenciement. Même s'il n'est pas élu. Soyez donc vigilant en matière de licenciement, en particulier durant la période dite « occulte » qui se situera entre décembre 2019 et janvier 2020. Valérie t’Serstevens, Manager National & International Employment chez SD Worx, explique ce dont vous devez tenir compte.

Par Valérie t’Serstevens

Coût salarial

Les navetteurs ont-ils l’obligation de porter un casque ?

Le réseau de santé est de plus en plus saturé, ce qui influence les trajets domicile-travail. Les travailleurs sont toujours plus nombreux à opter pour le vélo, si bien qu’on en est aujourd’hui à un sur cinq. Cependant, le port du casque peine, lui, à s’imposer. Quels sont les dangers et l’employeur a-t-il son mot à dire ?

Par Vassilios Skarlidis

Attirer des collaborateurs
première-embauche

Votre première embauche : qui engager ?

Votre affaire marche bien et vous décidez d'engager un premier employé. Super ! Dans la mesure où il serait difficile de vous cloner, mieux vaut faire appel à de la main-d'œuvre supplémentaire. La piste idéale dépend de nombreux facteurs : votre to do list ne désemplit pas ? Vous voulez rapidement compenser un déficit temporaire ? Vous avez besoin d'une expertise ou de compétences supplémentaires sur une base structurelle ? Et surtout : quel est votre budget ?

Par Raf Janssen

Motiver & engager

Face à face : comment mener des entretiens percutants avec les collaborateurs ?

Les entretiens individuels constituent l’occasion toute désignée pour harmoniser les objectifs et les attentes tant du manager que des collaborateurs. Mais si l’on considère la préparation, le déroulement de l’entretien et son suivi, on se rend vite compte que tout cela prend beaucoup de temps. Pourtant, un entretien fructueux a souvent pour effet de renforcer la motivation et la productivité.

Par Sylvie Bracqué

Accords écrits
démarrage-formalités-employeur

Check-list : formalités administratives employeur débutant

Bon nombre d’employeurs redoutent les formalités de lancement d'un premier engagement. Et c’est tout à fait compréhensible, car il faut penser à beaucoup de choses. Mais sachez que vous n’êtes pas seul : en tant que secrétariat social agréé, SD Worx vous encadre dans les différentes étapes. Vous devez certainement entreprendre ces sept étapes au préalable :

Par Raf Janssen

Accords écrits

Employer un travailleur étranger en Wallonie, plus facile qu’avant

Vous souhaitez employer un travailleur étranger ? Une nouvelle législation wallonne simplifie vos démarches pour obtenir un permis unique pour les profils hautement qualifiés et les dirigeants. Désormais, ces permis seront valables trois ans au lieu d’un.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Accords écrits

Âge minimum, nombre d’heures, contrat : réponse à 7 questions fréquentes concernant les étudiants jobistes

Durant l’été, vous envisagez peut-être d’engager un étudiant jobiste. Ou vous ne seriez pas contre un coup de main de temps en temps tout au long de l’année. Mais qui peut travailler sous le statut d’étudiant et combien de temps exactement ? Cet article répond à 7 questions fréquentes concernant l’embauche d’un étudiant jobiste.

Par Astrid Mertens

Motiver & engager

Comment donner un feed-back constructif ?

Critiquer le travail de ses collaborateurs de manière constructive : une démarche parfois moins simple qu’il n’y paraît. Le feed-back est difficile à donner et, s’il est négatif, encore plus à recevoir. Mais ce dialogue est essentiel pour que l’environnement de travail reste sain. Alors, comment s’y prendre ?

Par Sylvie Bracqué

Emploi international
international payroll

Payroll international : veillez à un bon équilibre entre global et local

L’un des défis majeurs auxquels sont confrontées les entreprises qui souhaitent s’étendre à l’international est de conserver une vision globale sans perdre de vue les particularités locales. Un exercice difficile, surtout lorsqu’il s’agit d’opérations de RH et de payroll, dans lesquelles les détails locaux revêtent souvent une importance vitale. Les entreprises seront dès lors bien avisées de faire appel à un prestataire de services de paie international.

Par Annelies Auman

Avantages extralégaux

Assurance hospitalisation collective 2.0 : sur mesure pour les PME

Près de la moitié des PME n'offrent pas (encore) d'assurance hospitalisation à leurs collaborateurs en 2019. Quand on demande à 10 de ces entreprises la raison principale de ce choix, la « paperasserie » fait immanquablement partie du top 3. Mais cette préoccupation est-elle vraiment fondée ? Nous avons interrogé à ce sujet l'expert Marc Van Kerckhoven, Director Employee Benefits de la compagnie d'assurance Vanbreda Risk & Benefits.

Par Annelies Rottiers

Concertation sociale
sociale verkiezingen

Élections sociales : qui peut voter ou se porter candidat ?

Les prochaines élections sociales auront lieu en mai 2020. Mais quels membres du personnel peuvent effectivement voter ? Et qui peut se porter candidat ? Valérie t’Serstevens, Manager National & International Employment chez SD Worx, répond à ces questions.

Par Valérie t’Serstevens

Motiver & engager
betrokken teams inspraak engagement

Prendre le pouls de vos équipes pour un engagement optimal

Selon une étude menée récemment par SD Worx auprès de 2.500 collaborateurs belges de petites et grandes organisations, les collaborateurs disposent généralement d'une autonomie suffisante. Ils estiment cependant ne pas avoir suffisamment voix au chapitre pour ce qui concerne la politique de l'entreprise et l'organisation de leur travail. Annelies Rottiers explique comment remédier à ce problème.

Par Annelies Rottiers

Avantages extralégaux
Extralegale voordelen:  de top 10 in de kijker

Top 10 des avantages extralégaux

Dans le top 10 des avantages extralégaux, pas moins de cinq sont liés à la mobilité. Inspirez-vous-en pour votre politique RH.

Par Annelies Rottiers

Avantages extralégaux
hospi by payroll

Assurance hospitalisation collective : les employeurs savent pourquoi

Aujourd'hui, il existe une grande diversité d'avantages extralégaux : des vélos électriques aux chèques-repas toujours très appréciés en passant par Internet@home. Ces avantages vous aident à motiver vos (futurs) employés, tout en protégeant vos finances. Mais quel avantage extralégal offre la plus grande puissance pour votre entreprise ? Nous vous recommandons l'assurance hospitalisation collective.

Par Annelies Rottiers

Externalisation
zomervakantie

Bientôt les congés d'été ? Préparez votre département RH

Beaucoup de gens prennent des congés plus longs pendant les mois d'été. Il en va de même au département RH. Pourtant, une grande partie de votre charge de travail reste inchangée. Il est donc important de bien vous préparer, afin d'éviter stress et frustration.

Par Ria Vermeir

Emploi international
points d’attention occupation internationale

Les principaux points d'attention en cas d'occupation internationale

Si le monde est souvent comparé à un grand village, en matière d’emploi, les frontières nationales constituent encore un obstacle. Vous souhaitez engager de la main d’œuvre étrangère ou envoyer un travailleur belge à l’étranger – même pour une heure seulement ?

Par Greet Joos

Concertation sociale

Déterminer la date des élections sociales : voici comment procéder

Au printemps 2020, vos salariés pourront à nouveau – ou pour la première fois – se rendre aux urnes pour élire leurs représentants du personnel au comité de prévention et de protection au travail, et au conseil d'entreprise. Concrètement, vous prévoyez que le scrutin aura lieu entre le 11 et le 24 mai 2020. Nous vous invitons toutefois à bien réfléchir avant de fixer une date.

Par Valérie t’Serstevens

Durée du travail & flexibilité
thematisch verlof ouderschapverlof palliatief verlof regels medische bijstand opname

Les congés thématiques : mesures pour plus de flexibilité

Dès le 1er juin, les travailleurs peuvent prendre nettement plus aisément un congé parental ou un congé pour assistance médicale, c'est-à-dire ce qu'on appelle les congés thématiques. Nous vous expliquons dans ce blog les changements.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Planification & organisation
tijdsregistratie voordelen timetracking flexibiliteit

Obligation ou non, l’enregistrement du temps de travail n’est pas dénué d’avantages

Le 14 mai, la Cour de justice de l’Union européenne a rendu un arrêt sur l’enregistrement du temps de travail. L’objectif est d’obliger les employeurs au sein de l’UE à mettre en place un système pour consigner les heures de travail. S’il ne s’agit pas encore d’imposer l’installation d’une pointeuse, cette dernière pourrait avoir ses avantages. Astrid Mertens, conseillère juridique chez SD Worx, et Peter s’Jongers, CEO de Protime, nous en disent plus.

Par Astrid Mertens

Horeca
horeca

Inspection dans votre entreprise ? Les 4 classiques au menu de l'inspecteur

Tôt ou tard, un contrôleur du service d'inspection sociale viendra dans votre établissement horeca. Et même si la visite est annoncée, un tel contrôle rend toujours nerveux. Vous voulez éviter les mauvaises surprises ? Assurez-vous alors que les quatre points suivants sont en ordre, car les inspecteurs les éplucheront certainement.

Par Inge Tuteleers

Durée du travail & flexibilité
heures supplémentaires fiscalement avantageuses

Réduction fiscale sur les heures supplémentaires : c'est possible ?

Des heures supplémentaires sont signe que les affaires tournent et que vos collaborateurs s’impliquent dans leur travail. D’autre part, cependant, vos travailleurs vous demanderont peut-être un jour d’être payé pour ces heures supplémentaires prestées. Et au tarif habituel de 150 %, ce que vous préféreriez naturellement éviter...

Par Annelies Rottiers

Digitalisation

Budgétiser les frais de personnel : opter pour Excel ou un outil dédicacé ?

Votre secrétariat social se charge de payer à votre personnel le salaire correct à temps. Mais il faut avant toutes choses calculer les budgets nécessaires. Ceux-ci varient d’année en année : ancienneté croissante, avantages extralégaux, frais liés à une absence de longue durée... Le calcul précis du budget en matière de personnel est une tâche gigantesque au vu de la complexification du domaine des RH. Chaque facteur compte.

Par Katrien Hesters

Concertation sociale
élections sociales SD Worx

Élections sociales : mettez de l'ordre

Les élections sociales auront lieu dans un an exactement. La procédure débutera cet automne. Voici une liste de « to do’s » pour bien vous préparer au scrutin.

Par Valérie t’Serstevens

Ramadan SD Worx

Ramadan dans l’entreprise : conseils pour soutenir les collaborateurs qui jeûnent

De bons accords et de petits aménagements temporaires permettront aux travailleurs qui jeûnent durant le ramadan de continuer à travailler de manière sûre et productive tout en restant motivés. 

Par Annelies Rottiers

Licenciement

Exonération pour « passif social en vertu du statut unique » : ce que vous devez savoir

Licencier des travailleurs n’est pratiquement nulle part aussi cher qu’en Belgique. Pour mieux compenser les frais liés au départ d'un collaborateur, l’employeur peut à partir de cette année – dans certaines limites et conditions – bénéficier d’une exonération fiscale sur une partie de ses bénéfices.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Avantages extralégaux
bedrijfsfietsen fietsvergoeding regels duurzame mobiliteit

Le vélo d'entreprise : ses avantages pour vous en tant qu'employeur

Il devient de plus en plus difficile pour un travailleur d'effectuer les trajets domicile-travail en voiture. Le vélo constitue une alternative intéressante : en plus de réduire le stress, il permet de faire de l'exercice et offre de nombreux avantages fiscaux.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Sociojuridique
Le quasi-AIP 2019-2020

Le quasi-AIP 2019-2020 : quelles conséquences pour les employeurs ?

Une norme salariale de 1,1 %, une période d’insertion plus souple pour le RCC et plus d’heures supplémentaires volontaires : bien qu’il ne s’agisse pas d’un accord interprofessionnel officiel, presque tous les éléments du projet de février seront mis en œuvre. Quelle sera précisément l’incidence de ces mesures pour votre entreprise ? Tour d’horizon.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Sociojuridique

SESAM simplifie les subventions aux PME wallonnes qui engagent

Depuis 2013, les petites entreprises wallonnes qui engagent des demandeurs d’emploi peuvent bénéficier pendant trois ans maximum d’une aide financière : c’est le SESAM, ou Soutien à l'Emploi dans les Secteurs d'Activités Marchands. Depuis le 1er avril 2019, la Région wallonne a élargi les conditions d’accès à ces subventions, et mis à disposition une plateforme digitale pour faciliter les démarches.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Absences
Absence au travail

Absences: quand votre collaborateur n'est-il pas au travail ?

Vous engagez un collaborateur car il est nécessaire au bon fonctionnement de votre entreprise. Mais même le collaborateur le plus consciencieux peut parfois être absent. Cet article dresse la liste des formes les plus courantes d’absences rémunérées.

Par Raf Janssen

Durée du travail & flexibilité

Partager des collaborateurs grâce au contrat multi-employeurs

Charge de travail fluctuante, besoin d’une expertise spécifique ou désir de mener une carrière variée : de plus en plus d’entreprises s’intéressent au partage de collaborateurs avec d’autres entrepreneurs. La solution : le « contrat multi-employeurs ». Mais il importe d’éviter certains pièges.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Développement des talents
PFI plan formation insertion règles

Le Plan Formation Insertion facilite la formation sur le tas

La Région wallonne réforme le Plan Formation Insertion (PFI), destiné à aider les entreprises à former les demandeurs d’emploi selon les exigences de leur activité. Le nouvel arrêté wallon simplifie le régime et le rend plus attractif pour les employeurs. Désormais vous payez un simple forfait mensuel par stagiaire, et c’est le FOREM qui règle toutes les démarches et indemnisations. Autre grande nouveauté : le système s’étend aux intérimaires.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Elections sociales 2020 : tenez un registre des intérimaires

Votre obligation d'organiser des élections sociales est directement liée à l'importance de votre effectif. Les intérimaires doivent également être pris en compte. Afin d'établir vos listes électorales de la manière la plus correcte possible, vous devrez, à partir d'avril 2019, tenir un registre précis des travailleurs intérimaires occupés dans votre entreprise et de la durée de leur temps de travail.

Par Valérie t’Serstevens

Emploi international
Waarom internationale providers onmisbaar zijn voor moderne payroll

Payroll : pourquoi les acteurs internationaux sont incontournables

Votre entreprise est active à l’international ? Voici trois bonnes raisons de confier votre administration salariale à un prestataire payroll international.

Par Annelies Auman

Coût salarial
Création d’emploi en zone d’aide

Création d’emploi en zone d’aide : voici les aides disponibles

Dans certaines zones fragilisées par des licenciements collectifs ou un chômage élevé, les autorités publiques soutiennent la création d’emploi par une réduction du précompte professionnel ou l’octroi de subventions. Plus de 6.000 nouveaux postes bénéficient déjà de cette réduction des coûts salariaux en Flandre et en Wallonie. Dès le 15 mai 2019, les employeurs bruxellois pourront aussi y faire appel.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Externalisation

Quiz : que savez-vous de l’externalisation du payroll et des RH ?

Vous en êtes sûr que l'externalisation de processus payroll et des RH n'a plus de secrets pour vous ? Testez si c'est vraiment le cas avec 7 questions à choix multiples.

Par

Rémunération
aandelen en warrants

L’alternative des options sur actions et warrants fête ses 20 ans

Du 25 au 31 mars 2019, c’est la quatrième « Semaine de l’Argent », une initiative de Wikifin, le programme d’éducation financière de la FSMA (l’Autorité des services et marchés financiers). De plus, le 26 mars est un jour spécial, puisque la « loi sur les options sur actions » souffle ses 20 bougies. L’occasion de s’arrêter à nouveau sur cette forme de rémunération alternative pour le moins intéressante. 

Par Annick De Cock

Inspection sociale
préparation inspection sociale

Une visite de l’inspection sociale : comment s’y préparer au mieux?

Lors d'une visite de l’inspection sociale, vous devez pouvoir présenter toute une série de documents à la fois corrects, à jour et conformes à la législation. Il y a aussi de fortes chances pour que votre personnel soit interrogé. Voici comment vous préparer à être en parfaite conformité avec la législation sociale.

Par Annelies Rottiers

Élections sociales
Sociale verkiezingen SD Worx

Nouvelle loi sur les élections sociales : de grands changements pour les intérimaires

La nouvelle loi sur les élections sociales confirme l'anticipation de la période de référence pour le calcul de l'occupation et prévoit l'extension du droit de vote aux intérimaires.

Par Valérie t’Serstevens

Sociale verkiezingen SD Worx

Réseaux hospitaliers : quel impact sur les élections sociales ?

Avec l'adoption du projet de loi à la Chambre, le cadre légal pour les réseaux hospitaliers est sur la dernière ligne droite. Et sur le terrain, les préparatifs vont bon train. Mais que signifie cette mise en réseau pour les élections sociales de mai 2020 et la structure des organes consultatifs ?

Par Jan Vanthournout

Externalisation
uitbesteding taken hr

Externalisation des RH : les 4 tâches les plus populaires

L’externalisation n’est pas une question de « tout ou rien ». C’est vous qui décidez des tâches que vous confiez ou non à un spécialiste externe. Et vous êtes libre d’opter pour un appui temporaire ou une formule structurelle, dans vos locaux ou à distance. Quoi qu’il en soit, certains processus RH sont plus souvent externalisés que d’autres. Vous êtes curieux de savoir quels sont les quatre les plus populaires ? Les voici.

Par Ria Vermeir

Avantages extralégaux
wltp belasting uitstoot CO2

Nouvelle norme WLTP : taxation accrue des véhicules de société ?

Plus un véhicule émet de CO2, plus il est taxé. Voilà le grand principe que l’UE applique depuis maintenant des années en matière de fiscalité des véhicules. Et depuis septembre 2018, la législation s’est encore durcie : dorénavant, le taux d’émission de CO2 des nouveaux véhicules sera calculé à l’appui de la norme « WLTP », qui résulte parfois en des taux d’émission plus élevés de 25 %. Les véhicules de société ont-ils dès lors perdu de leur attrait sur le plan fiscal ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
Sociale verkiezingen SD Worx

Élections sociales : 3 avantages plaidant en faveur du vote électronique

Administration réduite, plus de temps à consacrer au personnel, implication et participation accrues : bref, le scénario rêvé pour toute élection. Avec le vote électronique, vous bénéficiez de trois avantages majeurs. Jacob Banja Gyldenkærne, CEO et fondateur de Assembly Voting, le fournisseur du système de vote électronique le plus usité en Scandinavie, vous dévoile tout.

Par Valérie t’Serstevens

Sociojuridique
Loonkloofwet SDWorx

Loi sur l’écart salarial : songez à votre rapport d’analyse

En 2012, le gouvernement fédéral créait la loi relative à l’écart salarial, avec l’objectif d’encourager l’égalité salariale entre hommes et femmes au sein des entreprises, notamment par le biais de la réalisation, tous les deux ans, d’un rapport d’analyse de la structure de rémunération. L’obligation d’établir un tel rapport dépend du nombre de travailleurs employés par l’entreprise. Geert Vermeir de notre centre de connaissances juridiques nous en dit plus.

Par Geert Vermeir

Paquet de rémunération
mobiliteitsbudget regels wetgeving voordelen uitgelegd

Budget mobilité : les règles à respecter

Depuis le 1er mars, le budget mobilité est une réalité. Il s’agit d’une somme d’argent que les salariés pourront librement consacrer aux moyens de transport de leur choix, afin de se rendre plus rapidement au travail, dans des conditions plus respectueuses de l’environnement.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Avantages extralégaux
car for cash

Cash-for-car : la règlementation à la loupe

La Chambre a définitivement marqué son accord pour l'introduction de l'allocation de mobilité (ou ‘cash for car’). Celle-ci permet aux travailleurs d'échanger leur voiture de société contre une somme d'argent. À travers ce principe, le gouvernement fédéral entend réduire le nombre de voitures de société sur nos routes et ainsi améliorer la mobilité. Mais quel sera le montant octroyé en cas de restitution de la voiture de société ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
sociale verkiezingen

Concertation sociale : 4 bonnes pratiques

Pourquoi la concertation sociale tourne-t-elle si souvent à l’affrontement ? Maître Sébastien Roger, avocat au sein du cabinet Younity, donne le ton d’un après-midi inspirant, et plaide pour une concertation sociale tournée vers l’avenir, au-delà des confrontations. Résumé sous forme de 4 bonnes pratiques.

Par Valérie t’Serstevens

Externalisation
Brexit

Sous-traiter vos RH : quelles tâches externaliser (ou non) ?

L’externalisation est un terme quelque peu connoté. En effet, qui garantit la qualité de vos processus RH si une partie tierce en a la maîtrise ? La question ne doit pas se poser ainsi. Car avec l’externalisation de votre payroll ou de votre administration des RH, c’est vous qui menez la barque, avec un surcroît de qualité. Il convient donc tout d’abord de se demander : quelles tâches externaliser (ou non) ? Voici quelques conseils.

Par Ria Vermeir

Administration salariale
kosten ontslag werkgever opzegtermijn opzegvergoeding

Combien coûte un licenciement à l’employeur ?

Licencier un collaborateur implique d’importantes conséquences financières sur votre entreprise. À l’indemnité de licenciement s’ajoutent — on a tendance à les oublier — d’autres frais, liés par exemple au recrutement et à la formation d’un nouveau collaborateur. La somme exacte que vous devez débourser dépend du collaborateur. Voici un aperçu.

Par Vassilios Skarlidis

doelgroepenverminderingen werkuitkeringen regels 2019

Aides à l’emploi : réductions intéressantes quand vous embauchez du personnel

L’optimisation des coûts salariaux pour 2019 est sans doute l’un des points à l’agenda de vos réunions d’entreprise. Les allocations de travail et réductions groupe-cible sont autant d’outils pour vous y aider. Ils sont d’ailleurs régulièrement actualisés : voici ce qui vous attend dès le 1er janvier 2019, région par région.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Accord interprofessionnel : les négociations au point mort ?

Depuis les années 1960, les partenaires sociaux du secteur privé concluent un accord interprofessionnel tous les deux ans. Cet AIP constitue le point de départ d’un important travail de réglementation. Où en sont les négociations pour la période 2019-2020 ? Et le Gouvernement peut-il intervenir sans qu’il y ait eu consensus ? Jean-Luc Vannieuwenhuyse de notre Centre de connaissances juridique nous explique.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
sociale verkiezingen

Élections sociales: comment calculer votre occupation moyenne

L'obligation pour votre entreprise d’organiser des élections sociales dépend de la taille de votre effectif. Si elle emploie une moyenne de 50 collaborateurs, vous devez mettre en place un comité de prévention et de protection. Un conseil d'entreprise est également obligatoire à partir d'une moyenne de 100 travailleurs. Le calcul se fait à l'aide d'une formule fixe.

Par Valérie t’Serstevens

Sociojuridique
Hoe kijken de fiscus en RSZ naar aandelen toegekend vanuit het buitenland?

Quel traitement le fisc et l’ONSS réservent-ils aux actions attribuées à l’étranger ?

Les multinationales proposent souvent aux collaborateurs de leurs filiales des actions gratuites ou à prix réduit comme avantage extralégal. Tant que la filiale belge n’intervenait pas, cette option s’avérait très intéressante financièrement. Cette époque est à présent révolue : l’entreprise sera désormais toujours redevable du précompte professionnel et contrainte d'établir une fiche fiscale. Si vous devez payer des cotisations sociales sur ces actions, n’est pas encore clair.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Stratégie RH

Faire croître votre entreprise grâce aux données RH

Les départements RH disposent d’une énorme quantité de données. Ces données peuvent être utilisées pour déterminer les besoins futurs en personnel ou pour répondre à la problématique de l’absentéisme. Résultat : non seulement les effectifs sont optimums, mais vous augmentez également l’engagement des collaborateurs. Reste la question de savoir : comment faire ?

Par Frederik Somers

Accords écrits
sociaaljuridische wijzigingen 2019 hr voorbereiden

Aperçu des mesures socio-juridiques prévues en 2019

Une nouvelle année apporte traditionnellement son lot d’amendements législatifs. Un certain nombre de mesures sont cependant encore sur le métier : elles ont certes déjà été approuvées, mais doivent encore être mises en œuvre. Impossible de prédire quand ces lois seront effectivement d'application, mais mieux vaut d’ores et déjà en tenir compte. En voici un aperçu.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Tendances RH
werkweek werktijd kortere werkweek

Opinion : Temps de travail et flexibilité individuelle, indissociables

Hilde Haems, directrice des ressources humaines chez SD Worx, a été sollicitée en 2018 par Femma pour participer à un pilotage autour de la semaine de travail raccourcie. Si elle n’a pas donné suite à cette sollicitation, elle n’en souhaite pas moins participer à une réflexion sur le temps passé au travail et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Par Cathy Geerts

Administration salariale
outsourcing

Beaucoup de travail en fin d’année ? Renforcez (provisoirement) votre équipe RH

Dans de nombreuses entreprises, le passage à une nouvelle année est synonyme d’une charge de travail des plus intenses. Y compris dans le département RH : il y a des choses à faire en plus des tâches mensuelles et la charge de travail supplémentaire doit être répartie sur un nombre réduit d’épaules. Est-ce que vos collaborateurs vont s’en sortir ? Si ce n’est pas le cas, cela vaut vraiment la peine d’envisager un renforcement temporaire.

Par Ria Vermeir

Horeca
horeca feestdagen

Hausse du coût salarial les jours fériés : ce qu’il faut savoir

En tant qu'exploitant horeca, vous êtes parfois confronté à un choix difficile les jours fériés : ouvrir ou fermer l'établissement ? En effet, les jours fériés vont de pair avec une hausse du coût salarial. Nous évaluons les différents points d'attention, de sorte que vous puissiez prendre une décision mûrement réfléchie.

Par Inge Tuteleers

Digitalisation
hr digitalisering

Comment la numérisation des RH renforce l'efficacité d'une organisation

Des smartphones sophistiqués, d'innombrables applications, des assistants vocaux intelligents et même la réalité virtuelle : la numérisation a irréversiblement changé nos temps libres. Mais les nouvelles technologies et les nouveaux outils ne sont pas encore suffisamment utilisés dans le monde des affaires. Pourtant, une transformation numérique des RH est la clé d'une organisation plus efficace.

Par Frederik Somers

Tendances RH
Future of work plaatsonafhankelijk tijdonafhankelijk werken telewerk thuiswerk

L’avenir du travail : avec SD Worx, Fidea lance de nouveaux modes de travail

Offrir plus de flexibilité et d’autonomie aux collaborateurs permet de fortement stimuler leur implication. Mieux encore : l’employeur profite d’une image attrayante sur le marché. C’est pour ces raisons que l’assureur Fidea a mis en place des modes de travail indépendants du lieu et du temps pour ses 22 équipes, soit 367 collaborateurs au total. Les explications de Carina Stollenwerk, Senior HR Business Partner.

Par Jan Laurijssen

Motiver & engager
landingsbanen 2019 regels einde carrière afbouwen

Les emplois de fin de carrière : ce qui changera le 1er janvier 2019

Dans le cadre d'un emploi de fin de carrière, un travailleur âgé preste moins d'heures ou voit sa charge de travail allégée. L'objectif poursuivi ? Retarder quelque peu la fin de carrière. Mais un emploi de fin de carrière n'est pas l'autre. De surcroît, les conditions changent régulièrement. Nous avons repris, par possibilité, les changements annoncés.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Durée du travail & flexibilité
stroomtekorten wat doen om voor te bereiden onderneming bedrijf

Préparer votre entreprise au plan de délestage : trois pistes possibles

Les médias évoquent quotidiennement la possibilité que notre pays connaisse une pénurie d'électricité cet hiver. En cas d'extrême urgence, les pouvoirs publics mettront en œuvre un plan de délestage : selon un système de rotation, certaines zones seront déconnectées du réseau aux heures de pointe de la consommation électrique. Il est possible que votre entreprise soit située dans une zone touchée par le délestage. Comment garantir vos activités le cas échéant ?

Par Annelies Rottiers

Emploi international
Brexit

Accord sur le Brexit : quel impact pour vos travailleurs ?

Au bout d’un an et demi de négociations, la Première ministre britannique Theresa May et l'Union européenne sont parvenus à un accord technique préliminaire sur le Brexit, le 13 novembre 2018. L'accord définit les lignes directrices sur la manière dont les États membres européens et le Royaume-Uni vont travailler après la sortie de ce dernier. L'impact pour vos travailleurs opérant au Royaume-Uni ou en dehors se clarifie également. Explications.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

flexibel verlonen opinie SD Worx

Opinion : rémunération flexible, ne jetons pas le bébé avec l’eau du bain

Un système correct de rémunération flexible ne représente pas une économie pour l'employeur. C'est une façon de fidéliser les bons talents et d'attirer les bons candidats. Pour le travailleur bien informé, qui peut choisir en toute connaissance de cause parmi les avantages proposés, il s'agit d'un incitant supplémentaire à rester motivé.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
sociale verkiezingen referteperiode verkiezingsprocedure

Élections sociales 2020 : nouvelles d'ordre pratique et une date !

Les élections sociales de 2020 peuvent sembler lointaines, mais des mesures importantes sont déjà prises en coulisse. Par exemple, les partenaires sociaux du Conseil national du Travail (CNT) ont fait le point sur les élections précédentes. Sur la base de cette évaluation, ils ont soumis leur avis au gouvernement fin octobre. En voici les grandes lignes.

Par Valérie t’Serstevens

Administration salariale
VAPW aanvullend pensioen werknemer werkgever gevolgen

PLCT : vers une pension libre complémentaire pour travailleurs salariés

Chaque travailleur qui souhaite maintenir son niveau de vie une fois retraité a tout avantage à déjà se constituer un bas de laine. Raison pour laquelle le législateur a généralisé la pension complémentaire en introduisant la PLCT (Pension libre complémentaire pour travailleurs salariés). Le gouvernement cible les salariés qui ne bénéficient pas d'un plan de pension collectif ou d'une assurance de groupe ou qui, le cas échéant, n'en tireront qu'un faible revenu. Mais quelles sont les conséquences pour vous, employeur ?

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
sociale verkiezingen

Loi sur les conseils d’entreprise: vers une révision après 70 ans?

En mai 2020 se tiendront les élections sociales au cours desquelles les entreprises de plus de 100 travailleurs éliront de nouveaux délégués du personnel pour siéger au conseil d’entreprise. Les compétences de cet organe consultatif sont définies dans la loi sur les conseils d’entreprise, qui fêtera ses 70 ans cette année. Le moment est donc tout désigné pour déterminer si elle ne mériterait pas d’être révisée. Legal Manager Jan Vanthournout s’interroge : « Le bon fonctionnement du conseil dépend surtout des personnes autour de la table. »

Par Valérie t’Serstevens

Horeca
horeca student

Engager des travailleurs-étudiants : les conditions

L'horeca est un secteur plébiscité par les étudiants désireux de gagner un peu d'argent. Souvent les mêmes questions reviennent : mon travailleur-étudiant peut-il continuer à travailler après l'obtention de son diplôme ? Quelles sont les conséquences si mon travailleur-étudiant effectue trop d'heures ? Nous récapitulons les règles du jeu :

Par Vicky Demiddel

Croissance
taxshift

Taxshift : quels changements pour les employeurs en 2019 ?

Depuis 2016, le gouvernement Michel s'efforce de réduire les charges sur le travail. Le taxshift a pour but de créer un système de cotisations plus transparent pour les employeurs et de renforcer la compétitivité des entreprises belges. La dernière phase de cette transition débutera le 1er janvier 2019. À quoi pouvez-vous vous attendre en tant qu'employeur ?

Par Geert Vermeir

Concertation sociale
sociale verkiezingen referteperiode verkiezingsprocedure

Pourquoi les élections sociales requièrent déjà votre attention

En mai 2020, environ 7 000 organisations tiendront une fois encore – ou pour la première fois – des élections sociales. Peut-être ce scrutin vous semble-t-il encore loin dans le temps, mais ce n'est qu'une impression. La procédure se déroule en effet sur une période de 150 jours et nécessite un suivi méticuleux de la part des départements RH. Nous vous conseillons donc de réfléchir dès aujourd'hui aux ressources nécessaires pour ce scrutin.

Par Valérie t’Serstevens

Emploi international
Brexit gevolgen no deal

Quelles seraient les conséquences d’un Brexit dur pour vous et vos employés ?

Au bout d’un an et demi de négociations, la Première ministre britannique Theresa May et l'Union européenne sont parvenus à un accord technique préliminaire sur le Brexit, le 13 novembre 2018. L'accord définit les lignes directrices sur la manière dont les États membres européens et le Royaume-Uni vont travailler après la sortie de ce dernier. Pour l’heure, la situation reste très incertaine. Le parlement britannique n'a pas encore donné son accord sur le texte. Faute d'approbation, le scénario « no deal » sera réalité. Résultat : l’adhésion du Royaume-Uni à l’UE prendra fin le 29 mars 2019 et la législation européenne cessera de s’y appliquer. Si votre société emploie des travailleurs britanniques ou en détache au Royaume-Uni, elle pourrait connaître des bouleversements. Prenez vos dispositions.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Concertation sociale
sociale verkiezingen referteperiode verkiezingsprocedure

Élections sociales : la période de référence avancée

Les élections sociales de mai 2020 semblent encore loin. Mais si votre organisation flirte avec le seuil d’occupation de 50 ou 100 travailleurs, ceci vous concerne. Un projet de loi est actuellement sur la table : il prévoit d'avancer d'un trimestre la période de référence (l'année de référence pour le comptage des travailleurs).

Par Valérie t’Serstevens

Optimisation des salaires
optimaliseren loonkosten bruto netto loonbonus winstpremie warrants

Combler le fossé entre brut et net : que pouvez-vous faire ?

Vous voudriez que vos employés aient davantage en poche à la fin du mois. Mais vous craignez que vos coûts salariaux n’explosent... Voici quelques solutions win-win : faites le calcul vous-même.

Par Annelies Rottiers

Digitalisation
blockchain hr rekrutering screening cv

Blockchain et RH : un détecteur de mensonges pratique pour recruter

Saviez-vous qu'environ trois quarts des employeurs belges ont déjà refusé des candidats en raison de petites ou grandes incohérences sur leur CV ? C'est ce qui ressort d'une étude réalisée en 2017 par Robert Half. Pour les collaborateurs RH, vérifier l'expérience professionnelle et les responsabilités antérieures des candidats grâce à leurs références reste un tour de force. La blockchain pourrait leur faciliter la vie.

Par Peter Van Ostaeyen

Développement des talents
Pas afgestudeerden

Embaucher de jeunes diplômés : 5 conseils

Une fois l'été se termine, les jeunes diplômés se mettent dans les starting-blocks pour trouver un job. D'autre part, beaucoup d'employeurs passent du régime d'été à un rythme traditionnellement plus soutenu en automne. Raison pour laquelle les entreprises cherchent de nouveaux talents, tandis que, leur diplôme en poche, les jeunes font leurs premiers pas sur le marché de l'emploi. Vous envisagez d'engager l'un d'eux ? Voici ce que vous devez savoir.

Par Cathy Geerts

Tendances RH
loopbaansparen vragen regels antwoorden

Compte d’épargne-carrière : l’essentiel en 5 questions-réponses

La loi relative au travail faisable et maniable a déjà fait couler beaucoup d’encre. Logiquement, les mesures apportées bouleversent quelque peu la législation sur le travail et par conséquent, le fonctionnement des ressources humaines de votre entreprise aussi. Avez-vous déjà été confronté à des demandes liées à l’épargne de jours de vacances ? Voici un résumé de la situation en 5 questions-réponses.

Par Cathy Geerts

Horeca
horeca externe preventiedienst partner ongevallen vermijden

Le service de prévention externe : coach plutôt que contrôleur

En tant qu'exploitant horeca, vous êtes débordé. Raison de plus pour faire appel à d'autres parties, comme le service de prévention externe obligatoire. En effet, votre conseiller en prévention est votre partenaire et coach idéal pour créer des conditions de travail sûres et garder vos collaborateurs en bonne santé et énergiques. De plus, vous ne devez pas engager de frais supplémentaires pour ce faire, car votre cotisation annuelle obligatoire reprend un certain nombre de services. Votre service de prévention peut vous aider de différentes manières.

Par Inge Tuteleers

Avantages extralégaux
loonpakket optimaliseren loonkosten verlagen stappenplan

Optimiser le package salarial : 3 étapes pour réduire les coûts

Comment pouvez-vous réduire vos coûts salariaux, tout en veillant à ce que le package soit le mieux adapté à chaque employé ? Il existe plusieurs façons d’y arriver. Voici une feuille de route qui vous met sur la bonne voie.

Par Annelies Rottiers

Administration salariale
internationale payroll provider SD Worx

Siemens PLM Software a fait optimiser son payroll international

Il n’aura pas fallu longtemps à Siemens PLM Software pour conquérir le marché international. Mais une telle expansion en si peu de temps entraîne inévitablement une foule de défis. Il faut subitement passer d’un système de payroll national à une politique d’administration des salaires internationale. Les nuances et les tournures des législations locales deviennent soudain des aspects délicats. Heureusement, la solution peut venir d’un fournisseur de services RH capable de jeter des ponts.

Par Ria Vermeir

Licenciement
motiver licenciement

Règles pratiques pour motiver un licenciement

Conséquence du statut unique entré en vigueur le 1/1/2014 : si vous licenciez un travailleur sous contrat à durée indéterminée, celui-ci peut vous demander de lui en expliquer les motifs par écrit.

Par Annelies Rottiers

Optimisation des salaires
winstpremie voordelen regels troeven toepassen

La prime bénéficiaire en termes clairs

Des warrants aux plans bonus pension en passant par le bonus salarial CCT 90 : vous disposez de différentes options pour offrir un avantage à vos collaborateurs. Depuis le 1er janvier 2018 est venue s’ajouter à cette liste la prime bénéficiaire. Nous avons repris ci-après pour vous les conditions et les avantages liés à l'octroi de cette prime.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Tendances RH
flexibiliteit gig economie sociale bescherming

Gig économie et protection sociale : l’une n’exclut pas l’autre

L’avènement de la gig économie – le travail flexible via des plateformes telles que Deliveroo, UberEats et Takeaway – est devenu incontournable. Tant en Belgique qu'à l'étranger, ces acteurs proposent chaque jour à des milliers de travailleurs des missions individuelles, appelées « gigs ». Les critiques dénoncent la casse sociale, les entreprises en question soulignent le fait que la réglementation met leur modèle en danger. Qu’en est-il exactement ? Nous avons interrogé à ce sujet Jeremias Prassl, professeur de droit du travail à l'université d'Oxford et expert de la gig économie.

Par Jan Laurijssen

Accords écrits
single permit arbeidsvergunning niet-EU-burger tewerkstelling

L’embauche de travailleurs non UE bientôt facilitée grâce au permis unique

Le permis unique tant attendu sera bientôt une réalité. Une seule demande suffira alors pour obtenir le permis de travail et le permis de séjour pour les ressortissants de pays non UE. L'embauche de travailleurs étrangers s'en trouvera facilitée.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Emploi international
internationale payroll provider SD Worx

Travailler avec un fournisseur de payroll international : 3 avantages

Que vous employiez des centaines de collaborateurs à l'étranger ou quelques-uns à peine, le payroll international est un véritable défi. Les règles d'administration des salaires diffèrent d'un pays à l'autre. Pour faire face à cette complexité, vous avez besoin de temps et de main-d'œuvre, deux ressources que vous préférez investir dans la croissance et l'innovation. En revanche, en ayant recours à un fournisseur de payroll international, vous bénéficiez de 3 avantages significatifs.

Par Annelies Auman

Tendances RH
freelancers beleid HR

1 travailleur sur 10 est indépendant : adaptez votre politique RH

Jusqu'à 97 % des entreprises belges engagent régulièrement des freelances. C'est ce qui ressort d'un sondage récent réalisé par SD Worx en collaboration avec l'Antwerp Management School. Pourtant, la politique RH de beaucoup d’organisations laisse à désirer concernant ces travailleurs : seule 1 sur 3 adapte sa stratégie pour les accueillir.

Par Jan Laurijssen

Croissance

Emploi débutant pour les jeunes : les 5 règles de base

Le chômage des jeunes est en baisse et c'est une bonne nouvelle. Mais tous les jeunes qui quittent l'école ne trouvent pas nécessairement un emploi. Afin d'améliorer les chances des moins qualifiés, le gouvernement a créé le statut « emploi débutant pour les jeunes sans expérience professionnelle ». Petit rappel des règles.

Par Ella HR

Durée du travail & flexibilité
flexibiliteit HR flexibele verloning war talent future of work

Trois tendances tirées de la SD Worx Conference sur la flexibilité dans les RH

Le 29 mai dernier, SD Worx a organisé la conférence « The Future of Collaboration, Unleash the Flexibility of your HR » à Bruxelles. À cette occasion, plusieurs experts ont laissé entrevoir leur vision du paysage des RH d’aujourd’hui et de demain. Nous avons résumé les trois grandes tendances pour vous.

Par Frederik Somers

Tendances RH
telewerk thuiswerk voordelen

Travail à domicile ou télétravail : aperçu des avantages

Selon une enquête à grande échelle menée par le SPF Mobilité auprès de 2 000 Belges actifs, nombreux sont les travailleurs qui souhaitent pouvoir travailler depuis la maison. Les employeurs, quant à eux, se montrent encore réticents. Pourtant, les avantages du télétravail ne manquent pas : pas de stress négatif en raison des embouteillages et ralentissements, équipes plus engagées et moins d’absentéisme.

Par Cathy Geerts

Accords écrits
WK voetbal Rusland 2018

La Coupe du Monde : comment faire face à la fièvre du foot au travail

Le jeudi 14 juin, tous les yeux seront tournés vers la Russie, où sera donné le coup d'envoi de la Coupe du Monde de Football qui a lieu tous les quatre ans. Il va sans dire que vos collaborateurs qui supportent les Diables Rouges ne voudront manquer aucune de leurs passes. Un match passionnant durant les heures de travail peut vous mettre dans une situation difficile en tant qu'employeur. Comment prendre les devants face à cette fièvre patriotique ?

Par Ella HR

Stratégie RH
Coachend leidinggeven

Diriger en coachant : comment aider vos collaborateurs à évoluer

Une évaluation triennale effectuée par le SERV, le Conseil économique et social de Flandre, montre que cinq collaborateurs flamands sur six ont un supérieur hiérarchique qui est aussi un bon coach. Résultat : l'auto-développement et l'autonomie sont stimulés, et les collaborateurs sont incités à donner le meilleur d'eux-mêmes. Diriger en coachant : comment s'y prendre ?

Par Sylvie Bracqué

Optimisation des salaires

Vous voulez offrir un cadeau à votre collaborateur ? Vous pourrez bientôt donner un peu plus !

En tant qu'employeur, vous offrez un cadeau à vos collaborateurs à certaines occasions, comme la fête de Noël et de Nouvel An ou lors d'événements personnels tels qu'un mariage ou un départ à la retraite. Vous pourrez bientôt donner un peu plus, car les montants exempts de cotisations ONSS augmentent. En quoi cela consistera-t-il ? Nous répondons aux trois questions que vous nous posez le plus fréquemment.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Stratégie RH

Solutions cloud et RH : le mariage parfait ?

Les tâches des RH revêtent un caractère de plus en plus stratégique. Vous recrutez les bonnes personnes et veillez à ce qu'elles restent motivées. Vous épaulez les décideurs et dessinez ensemble l'avenir de votre organisation. Votre paysage informatique évolue-t-il avec vos responsabilités changeantes ? Comment la dernière génération de solutions informatiques – dans le cloud – peut-elle vous soutenir ? Nous avons posé ces questions à Chris Van Den Berghe de SAP et Sam Schotte de Microsoft.

Par Frederik Somers

Horeca

Flexi-jobs pour pensionnés et enseignants : les règles du jeu

Le flexi-job permet de faire intervenir une main-d’œuvre temporaire dans votre entreprise de manière financièrement avantageuse. Ces dernières années, ce statut flexible a encore été sérieusement modifié. Outre son extension, notamment au secteur du commerce de détail, les pensionnés et les enseignants non nommés à titre définitif peuvent également y avoir recours depuis début 2018. Nous vous guidons à travers les conditions.

Par Vicky Demiddel

GDPR

Se préparer au RGPD : les 5 questions les plus fréquemment posées

Le Règlement général sur la protection des données – fréquemment appelé « RGPD » – entrera en vigueur le 25 mai. Petites et grandes entreprises devront alors respecter les règles européennes renforcées concernant la protection des données. Ces règles soulèvent encore beaucoup de questions. Nous avons repris ci-après les plus fréquentes d’entre elles.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Durée du travail & flexibilité
travail flexible

Organisation du travail : cinq formes de flexibilité

Du travail à domicile et à temps partiel aux horaires flexibles et variables en passant par le travail en équipes, nous vous proposons cinq types d'organisation du travail pour fonctionner en toute flexibilité tout en respectant la législation.

Par Annelies Rottiers

GDPR
GDPR aanpak voorbereiding hulp kmo

Le RGPD bientôt en vigueur : SICK s'est adressée à SD Worx pour un encadrement sur mesure

Le Règlement général sur la protection des données (GDPR) entrera en vigueur le 25 mai 2018. Petites et grandes entreprises seront dès lors tenues de respecter les règles strictes de protection de la vie privée fixées par ce nouveau règlement européen. Beaucoup de PME s'attèlent déjà à être en conformité avec le GDPR le moment venu. Vous aussi ? L'approche du producteur de capteurs et de systèmes de capteurs intelligents SICK est de nature à vous inspirer.

Par Annelies Rottiers

Avantages extralégaux

Prime sur les bénéfices ou bonus salarial CCT90 : quel avantage choisir pour vos collaborateurs ?

Vous souhaitez octroyer un bonus à vos collaborateurs ? Depuis cet été, le gouvernement a introduit une nouvelle prime sur les bénéfices fiscalement avantageuse. En quoi diffère-t-elle du bonus salarial classique ? Quelle option choisir ? Voici quelques éléments pour vous décider en connaissance de cause.

Par

Horeca

Employer des mineurs : gardez les règles suivantes à l'esprit

L'horeca figure parmi les secteurs les plus plébiscités par les étudiants désireux de gagner un peu d'argent. Dès qu'il a atteint l'âge de 15 ans, vous pouvez employer un jeune dans votre établissement. Mais attention : la législation du travail prévoit des mesures protectrices supplémentaires pour les mineurs.

Par Vicky Demiddel

Motiver & engager
deconnecteren burn-out offline

Plus de temps hors ligne : moins de risques de burn-out au travail

Plus de la moitié des travailleurs belges travaillent en dehors de leurs heures de travail, ce qui est potentiellement nuisible pour leur santé. En effet, être toujours connecté augmente considérablement le risque de burn-out. Le gouvernement mise sur plusieurs nouvelles mesures pour attirer votre attention et celle de vos collaborateurs sur les dangers de la connexion continue et endiguer l'augmentation du nombre de malades de longue durée.

Par François Lombard

GDPR
GDPR aanpak internationale context

GDPR et contexte RH international : comment se mettre en règle

Dans quelques semaines, le 25 mai exactement, le règlement général sur la protection des données (GDPR) entrera en vigueur. Les entreprises et organisations européennes devront dès lors se conformer à un certain nombre de règles strictes en matière de protection de la vie privée. L'impact sera surtout important pour les activités des départements RH et payroll des multinationales. Comment votre organisation peut-elle se mettre en règle avec le nouveau règlement ? Le géant pharmaceutique PAREXEL donne l’exemple avec un plan par étapes concret.

Par Gert Beeckmans

Motiver & engager
Rendement engagement

Chiffres révélateurs sur les travailleurs engagés et leur impact

Bien que la satisfaction et l'engagement soient étroitement liés, leur effet sur le lieu de travail n'est pas le même. Les chiffres sont clairs : les facteurs qui ont un impact sur l’engagement doivent être pris en compte de toute urgence. Découvrez ce que vous gagnez en prêtant attention à stimuler l'engagement de vos employés dans cette infographie.

Par Cathy Geerts

Avantages extralégaux
speed pedelec

Assimilation fiscale des speed pedelecs : la voie royale vers le succès ?

Les vélos électriques rapides ou speed pedelecs sont désormais assimilés aux vélos ordinaires sur le plan fiscal.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Horeca

La caisse blanche : comment en tirer le meilleur parti ?

Le système de caisse enregistreuse (SCE) – communément appelé la caisse blanche – entraînerait davantage de faillites, provoquerait une baisse de la productivité et serait même responsable de la suppression d'emplois dans le secteur. Reste que la caisse blanche peut se révéler bien utile à l'exploitant horeca, entre autres pour gérer son établissement. Filip Nicasi, gérant de Horeca Partners, spécialisée dans l'horeca et partenaire de SD Worx, nous livre 3 précieux conseils.

Par Sylvie Schauwbroeck

Avantages extralégaux

Le régime cash for car est approuvé mais ne suffit pas

La Chambre a donné son feu vert à l'allocation de mobilité, mieux connue sous le nom de régime « cash for car ». Désormais, les travailleurs dotés d'une voiture de société dont ils peuvent également faire un usage privé pourront la restituer en échange d'un montant additionnel en espèces. Un pas dans la bonne direction, mais certainement pas la solution miracle aux problèmes de mobilité.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Employer branding
imago werkgever

Quatre conseils pour booster votre image d'employeur

Il n'est pas simple de séduire et de fidéliser des collaborateurs de talent. L'époque où vous aviez l'embarras du choix parmi une profusion de candidats est révolue. C'est donc en soignant votre image d'employeur et en profilant votre entreprise comme un employeur de choix que vous parviendrez à séduire les meilleurs candidats. Les quatre conseils ci-après vous aideront à convaincre le cœur et la raison de vos futurs collaborateurs.

Par Cathy Geerts

Employer branding
troef mvo

L’ESR : un atout pour l’employer branding

Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs, chaque employeur en est convaincu. Les Googles de ce monde et les entreprises qui rendent ce monde meilleur ont une longueur d'avance. Mais chaque employeur – des PME aux multinationales – peut rehausser son image d'entreprise ou employer brand en appliquant, de manière honnête et au niveau structurel, les principes de l'entrepreneuriat socialement responsable. Un must pour la survie de votre entreprise.

Par Cathy Geerts

Inspection sociale
inspection

Inspection du travail : cinq réponses à des questions fréquentes

Une visite de l'inspection sociale au sein de votre entreprise peut susciter des questions. Que peut demander un inspecteur et êtes-vous réellement obligé de participer à l'enquête ? Vous trouverez réponse à 5 questions parmi les plus courantes. 

Par Annelies Rottiers

Motiver & engager
ziekteverzuim aanpakken

Lutte contre l'absentéisme pour maladie : les premières étapes

Comment lutter contre l’absentéisme pour cause de maladie dans votre entreprise ? 6 étapes pour favoriser le présentéisme.

Par François Lombard

Licenciement
 alternatives au licenciement

3 alternatives précieuses au licenciement

Un licenciement est une mesure sensible et souvent aussi coûteuse. De plus, le départ soudain d'un collaborateur peut avoir un effet négatif sur l'ambiance de travail, sans compter une éventuelle perte de connaissances pour votre entreprise. Mais dans certains cas, le licenciement est évitable.

Par Annelies Rottiers

Externalisation
sous-traitance do's dont's préparation

Sous-traitance : 6 erreurs typiques (et comment les éviter)

Sous-traiter certaines activités, telles que le payroll, est une politique suivie par un nombre croissant de départements des RH. Mais externaliser une activité ne s’improvise pas. Pour que la sous-traitance se déroule de manière fluide et constitue un réel avantage, mieux vaut se préparer. Nous avons listé 6 erreurs fréquentes que vous pouvez certainement éviter !

Par Ria Vermeir

Rémunération
rémunération conforme au marche comment plan étape

Trois étapes vers une rémunération conforme au marché

En tant qu'employeur, mieux vaut savoir quel paquet de rémunération proposent vos concurrents. Sinon, vous risquez que des talents vous passent sous le nez, attirés par une meilleure rémunération. Ou inversement : vous risquez de perdre votre force concurrentielle en faisant exploser vos coûts salariaux.

Par

Accords écrits
conseils politique voiture de société

10 conseils pour une bonne politique en matière de voiture de société

Un très grand nombre d’entreprises ne concluent aucun accord avec leurs collaborateurs quant à l’utilisation de la voiture de société. Elles se mettent toutefois généralement en règle avec la taxe CO2 et la déclaration de l’avantage de toute nature pour l'utilisation privée de la voiture. Mais cela s’arrête là.

Par Annelies Rottiers

Motiver & engager
sick note

Sens et nons-sens concernant le certificat médical. Allons-nous opter pour le jour de carence ?

Les choses bougent dans le monde de l'absentéisme. Des voix s'élèvent en faveur de l'abolition du certificat médical obligatoire pour les employés . Il engendrerait plus de tâches administratives, de la méfiance entre employeur et employé et ferait rester les personnes plus longtemps chez elles. Mais, selon Sylvie Bracqué, Conseillère en RH chez SD Worx, abolir cette mesure sans prévoir un cadre plus large ne serait pas une bonne idée.

Par Sylvie Bracqué

Absences
betaalde vakantie

Congés payés : réponse à 4 questions courantes des collaborateurs

Les travailleurs du secteur privé accumulent des jours de congés payés pour l'année suivante. Un principe clair, mais dans certaines situations spécifiques, cela débouche sur un calcul complexe et donc parfois beaucoup de confusion. Nicole Meersman, formatrice au centre de formation SD Worx Learning, répond pour vous à 4 questions fréquentes concernant les congés payés.

Par Nicole Meersman

Avantages extralégaux
Fileleed

Trajet domicile-travail : quelques pistes pour sortir de l’ornière

Nous subissons des ralentissements massifs sur le chemin du travail. Plus de la moitié des navetteurs automobiles (53 %) se retrouvent plusieurs heures par semaine dans les embouteillages. Toutefois, plus de deux tiers d’entre eux (66 %) - particulièrement ceux qui ont de longs trajets à faire ne voient pas d’alternatives à la voiture. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par iVOX pour SD Worx et Vacature.com auprès de 2 000 travailleurs.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Politique salariale
collaborateur choisira sa rémunération lui-même

Opinion - Le travailleur choisira-t-il bientôt comment être rémunéré ?

L’entreprise n'est plus la seule à décider de la rémunération de ses travailleurs. Ceux-ci souhaitent avoir (davantage) leur mot à dire. La consultante Reward Brigitte Oversteyns encourage les organisations à prendre cette évolution au sérieux et à adapter leur politique Reward.

Par Marc Alen

Gestion des générations
rémunération adaptée à chaque génération

Rémunérer différemment chaque génération dans votre entreprise ?

Chaque génération a des besoins différents. Mais comment adapter votre politique RH à des collaborateurs débutants et des anciens expérimentés ? Une rémunération qui tient compte des générations peut être une solution adéquate pour rétribuer les bonnes compétences, motiver les collaborateurs et maintenir la productivité.

Par Marc Alen

Motiver & engager
burn-out

Maladie de longue durée : que pouvez-vous faire ?

Le nombre de travailleurs absents pour une longue durée continue d'augmenter : près de 12,3 % des travailleurs dans le secteur privé belge sont restés chez eux entre un mois et un an l'année dernière pour cause de maladie ; l'année précédente, ce chiffre s'élevait à 11,7 %. Mieux vaut prévenir que guérir, dit-on. Que pouvez-vous entreprendre alors pour limiter au maximum les absences de longue durée ? Et si l’un de vos collaborateurs est en arrêt de travail, comment veiller à ce que son retour se fasse dans les meilleures conditions ?

Par François Lombard

Externalisation
uitbesteden outsourcing

3 activités propices à la sous-traitance

Vous l’aurez certainement déjà constaté : bien souvent, seule une fraction de votre temps est consacrée à la stratégie de politique du personnel. Et ce, alors même que la longue liste de tâches administratives semble s’allonger de plus en plus. En externalisant (une partie de) ces tâches, vous libérez à nouveau de l’espace dans votre agenda, vous gagnez en efficacité et vous avez l’expertise à portée de main.

Par Ria Vermeir

Horeca
Coffee

Établir un organigramme logique pour votre établissement horeca

Au cours de la 62e édition du salon Horecava à Amsterdam (du 7 au 10 janvier 2018 inclus), nous avons été plongés, avec près de 65 000 autres visiteurs, dans les tendances futures et actuelles en horeca. Mais, outre les prouesses technologiques, il était également possible de puiser une très grande inspiration dans le domaine de la structure organisationnelle auprès de nos voisins du Nord.

Par Claudia Van Draanen

Durée du travail & flexibilité
épargne carrière

Compte d’épargne-carrière : comment l’introduire aujourd’hui ?

La loi sur le Travail faisable et maniable a vu le jour au printemps 2017. Elle proposait notamment le compte d’épargne-carrière, c'est-à-dire la possibilité pour les travailleurs d’épargner des jours de vacances pour les prendre plus tard. Hélas, un cadre législatif spécifique tarde à voir le jour. Est-ce que cela signifie que vous ne pouvez pas encore introduire ce concept ? Pas nécessairement !

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Digitalisation

Numérisation au travail : prévenir les effets néfastes

Que les applications numériques offrent de nombreux avantages est indéniable. Cependant, de trop nombreuses organisations lancent de nouveaux outils sans mesurer l’impact que ceux-ci vont avoir sur leurs collaborateurs, et sans savoir s’ils en tireront de véritables avantages. Frederik Somers, Business Unit Manager People & Digital Transformation, donne son point de vue sur la façon dont les entreprises peuvent mener des actions pour prévenir leurs effets néfastes.

Par Frederik Somers

Accords écrits
conseils politique gsm de société

10 conseils pour une politique univoque en matière de gsm de société

Des avantages extralégaux tels qu’un smartphone sont considérés aujourd’hui comme allant quasi de soi. Seulement, plus de la moitié des entreprises n’ont aucun accord écrit avec leurs collaborateurs quant à l'utilisation d’un smartphone.

Par Annelies Rottiers

Avantages extralégaux
Mobiliteitsvergoeding

Indemnité et budget mobilité : la voiture reste reine (pour l'instant)

Une enquête menée auprès de 2.000 travailleurs et 500 employeurs a révélé que le budget et l’indemnité mobilité séduisent encore trop peu de personnes. L’expert en mobilité Veerle Michiels commente les résultats.

Par

Coût salarial
waardevoller loon zonder extra loonkost

Optimiser la rémunération sans impacter les frais salariaux

Vous souhaitez offrir un extra à vos collaborateurs performants. Les frais salariaux ne devraient pas vous arrêter : il existe en effet différentes manières d'offrir plus de net à vos collaborateurs, sans grever votre budget. Nous avons repris pour vous trois alternatives.

Par Lieve Michiels

Administration salariale
uitbesteden outsourcing

Le manque d'effectifs freine votre croissance ? 3 conseils pratiques

Les PME belges estiment que l'emploi se portera bien en 2018. Une entreprise sur trois s’attend en effet à voir sa croissance progresser au cours du premier trimestre. Un petit bémol cependant : le risque de pénurie de travailleurs inquiète. Comment réagir à cette situation ?

Par Ria Vermeir

Horeca
Horeca

Motiver votre personnel : 5 règles d'or pour votre établissement

En tant qu'exploitant horeca, vous ne souhaitez qu'une seule chose : des clients satisfaits qui reviennent volontiers dans votre établissement ou en font la publicité dans leur cercle d'amis. Mais la satisfaction de la clientèle résulte de l'association de plusieurs ingrédients, dont des collaborateurs motivés. Ces 5 règles d'or vous permettent de rationaliser votre politique du personnel dans votre établissement horeca :

Par Vicky Demiddel

Durée du travail & flexibilité
lancer  le télétravail

Comment lancer le télétravail ? 4 étapes cruciales

Vous envisagez d’introduire le télétravail dans votre entreprise ? Vous devez alors peser soigneusement le pour et le contre, c’est primordial. Voici une feuille de route pour que tout se passe avec fluidité.

Par Annelies Rottiers

Politique salariale
return doordacht loonbeleid

Les avantages d'une politique salariale réfléchie

Une politique salariale réfléchie est un difficile exercice d’équilibre. D’une part, il s'agit d'encourager les collaborateurs à se démener pour atteindre les objectifs de l’entreprise. D’autre part, les coûts doivent être justifiés et vous devez les maîtriser dans la mesure du possible. Une bonne politique vous permet de relever ces deux défis en même temps.

Par Marc Alen

Rapportage RH

Suivre vos coûts salariaux : une stratégie payante

Les coûts salariaux constituent un poste important pour une entreprise. Nul besoin de le démontrer. Ils sont même le facteur déterminant par excellence pour votre compétitivité. Il s'agit donc d'un paramètre essentiel à surveiller. Tant au sein de votre entreprise que par rapport à d'autres organisations.

Par Katrien Cloet

Horeca
Horeca

Statuts de travail du personnel supplémentaire : un aperçu

Flexi-jobiste, travailleur-étudiant, travailleur occasionnel... Lorsque vous avez besoin de personnel supplémentaire dans votre établissement horeca, vous pouvez recourir à différents statuts de travail. Abordons-en trois, présentant des avantages intéressants, de sorte à y voir un peu plus clair.

Par Sylvie Schauwbroeck

Concertation sociale
La-loi-Renault

Vingt ans de la loi Renault : comment le licenciement collectif a-t-il été formalisé ?

Il y a 20 ans, le 27 février 1997, un petit régiment de journalistes spécialisés dans l'économie se retrouvait à l'hôtel Hilton de Bruxelles. Il faisait inhabituellement chaud pour l'époque de l'année, un air de printemps flottait déjà dans l'air. Mais aucune des personnes présentes ne soupçonnait à quel point le climat se réchaufferait dans le pays au cours des jours, semaines et mois à venir.

Par Jan Vanthournout

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