Administration RH
Rémunération
Management RH
Zoom sur

Blog

Employer branding
flexibel verlonen war for talent Robert Half

Robert Half fait confiance au Flex Income Plan de SD Worx pour gagner dans la guerre des talents

Avec un package salarial sur mesure, vous pouvez facilement attirer des talents et les garder au sein de votre entreprise. HR Director de Robert Half Leen Scheepens, et sa collègue HR Business Partner Nathalie Meert témoignent.

Par

Durée du travail & flexibilité
flexibiliteit HR flexibele verloning war talent future of work

Trois tendances tirées de la SD Worx Conference sur la flexibilité dans les RH

Le 29 mai dernier, SD Worx a organisé la conférence « The Future of Collaboration, Unleash the Flexibility of your HR » à Bruxelles. À cette occasion, plusieurs experts ont laissé entrevoir leur vision du paysage des RH d’aujourd’hui et de demain. Nous avons résumé les trois grandes tendances pour vous.

Par Frederik Somers

Politique salariale
collaborateur choisira sa rémunération lui-même

Opinion - Le travailleur choisira-t-il bientôt comment être rémunéré ?

L’entreprise n'est plus la seule à décider de la rémunération de ses travailleurs. Ceux-ci souhaitent avoir (davantage) leur mot à dire. La consultante Reward Brigitte Oversteyns encourage les organisations à prendre cette évolution au sérieux et à adapter leur politique Reward.

Par Marc Alen

Politique salariale
return doordacht loonbeleid

Les avantages d'une politique salariale réfléchie

Une politique salariale réfléchie est un difficile exercice d’équilibre. D’une part, il s'agit d'encourager les collaborateurs à se démener pour atteindre les objectifs de l’entreprise. D’autre part, les coûts doivent être justifiés et vous devez les maîtriser dans la mesure du possible. Une bonne politique vous permet de relever ces deux défis en même temps.

Par Marc Alen

Motiver & engager
drijfveren engagement

6 moteurs d’engagement au travail

Des collaborateurs qui s’impliquent, c’est précieux pour une entreprise. Qu’est-ce qui les motive, et comment prendre soin de leur engagement ?

Par Cathy Geerts

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32